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182: 2013/12/16(月)16:10:42.06 ID:5vLs0Mlm0(1) AAS
過疎
299: 2021/01/15(金)18:51:54.06 ID:0p0ULgQ00(1/3) AAS
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ここで愕然とするのは、自分への市場評価の厳しさだ。まずそもそもの求人数が少ない。ある人材紹介企業の経営者によると、35歳を超えると求人はそれまでの半分になり、さらに5歳年を重ねるごとに半減し続け、50代ともなれば、35歳未満の16分の1くらいの極小になるという。コロナ禍ゆえに全体的に求人需要が厳しいことも影響している。

さらに、提示される給与にもショックを受けることになる。現状、大企業の管理職ならば年収1000万円程度で、それが自分の市場価値と考えていたところ、年収300万円台が珍しくないからだ。実は、年功序列の給与体系では、若いころに抑えられていたぶんがミドル期以降取り戻せる構造になっているため、現在の年収は今の市場評価ではない。かつ中小企業の場合、平均年収が300万〜400万円台が相場である。

転職活動を進めるなかで、こうした相場観は徐々にできてくるが、そもそも自主的にやりたい仕事があったわけではないため、どんどん気持ちが萎えてしまう。やはり早期退職せずに会社にしがみつこうと思い直そうとするも、コロナ禍で勤務する企業そのものの経営も危うくなりつつある。八方ふさがりに悩むミドルは増え続けている。

堅実な独立スタイルがある
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