【上イオン】ツルハドラッグpart23【下ウエルシア】 (723ﾚｽ)
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696: 11/10(日)15:03 AAS
イマイチの講師にはアンケートでボロクソに書くしかない
697(1): 11/10(日)15:21 AAS
>>693自分の時は数人 使ってない調剤室がある店に集められて
zoomで受けました。
初期研修も継続研修も受けてないのが発覚すると厚労省から指導が入るらしいのでバイザーに直接言ったら受けさせてくれるかも
現にツルハで偽装受講がバレて指導入ったし
698: 11/10(日)16:36 AAS
登販以外の研修もやらせないでパワハラ
推奨販売で自爆すれば褒められる
699: 11/10(日)21:51 AAS
zoom多すぎて人員足りなくなるしなんとかしてくれ
LVVやらロレアルやら全員受けろだの調剤ある店だから事務所しか空いてないし昼重なったら調剤組もやってくるから席も足りない
医薬品zoomなんて受ける隙もない
ほんとなんとかしてくれ
700: 11/10(日)22:03 AAS
人が足りないのに人件費～必用人時～バイトの超勤禁止～とか騒いでる状況で会議やら勉強会とか店回らんて
701: 11/11(月)02:35 AAS
売り場ボロボロでも資生堂売れば文句言われないから
702: 11/11(月)07:23 AAS
勉強会セミナー会議減らせば売場もキャンペーン実績ももっと上がると思うんですが素人考えでしょうか
703(1): 11/11(月)08:08 AAS
やる必用は無くは無いとは思うが日にちとやること精査してもっと詰めてやれと
月に店長が店長会議エリア会議チャレンジ会議で3回、医薬品担当が医薬品会議1～2回、化粧品担当が最低2回、そこに複数回勉強会ねじ込まれて従業員が現場離れりゃ
全従業員資格者3、化担1、バイト朝3昼3夜3、総勢13人くらいの比較的恵まれた店舗でも現場オペレーション破綻するわ
足りない店舗なら尚更
それで応援寄越せの棚替え終わらせろの無駄が増えた期限チェックシステムやれの無茶いうなて
エリア会議店長会議チャレンジ会議ズームにしときゃ最低限応援減らせるだろよ…
704(1): 11/11(月)09:56 AAS
>>697教えていただきありがとうございます
バイザーなかなか来ない店ですので人事の相談窓口に電話して聞いてみます。参考までに登録販売者の初期研修は入社何ヶ月くらいにおこなうものでしょうか？
705(2): 11/11(月)10:30 AAS
>>704
順番おかしくない？
同僚のトーハン持ちや代行に聞いた？
店長と出勤が被らないならメモ書き貼っておく
バイザーに聞く話しなのかい？
706: 11/11(月)10:55 AAS
>>705
同僚に登録販売者はいません。
こちらの店長は質問すると急に機嫌が悪くなり
707(2): 11/11(月)11:00 AAS
>>705
同僚に登録販売者はおりません。店長は業務のことでも聞くと手で追い払うようにし話を聞いてくれません。常に不機嫌ですぐキレます。代行に今回の継続研修のことを聞き、代行もわからず代行が店長に聞いてくれたところ、私は外部で過去に合格したからツルハの継続研修は受けれないと回答だったそうです。
708: 11/11(月)16:54 AAS
そもそも会議というなら会議をやれよと
会って議論するのが会議なのにね
集まって一方的にお偉いさんの話を聞くだけならマジでzoomでいい
709(2): 11/11(月)18:41 AAS
>>703
そんなに信頼できる人が周りにいないの？
その程度で崩壊するオペレーションに問題あるのでは？
710: 11/11(月)18:50 AAS
>>707
回答もらってんじゃん
思ったようにならないからその上に言おうとしてる
711: 11/11(月)20:30 AAS
>>709
現場に人が居なきゃ物理的に作業がまわらんだろ
712: 11/11(月)23:25 AAS
>>707
代行も登板持ちなのにわからないの？
713: 11/12(火)18:22 AAS
事務仕事間に合わないんなら素直に店舗の社員数増やしてくれ
714: 11/12(火)22:05 AAS
増やすもなにも求人応募者いないなら増えないでしょ
715: 11/12(火)22:30 AAS
最低時給でやらされることは盛り沢山だからな～
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