【労働環境】年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者…日本版ホワイトカラー・エグゼンプション [06/12/16]

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584(2): 2007/01/05(金)03:23 ID:sbMA9GdN(1) AAS
WEって究極的には合理的な制度のはずなんだけど、
伝統的な日本企業だと、残業代でもって
社内で横並びの賃金を多少なりとも仕事量に応じて
調整しているのも事実。