[過去ﾛｸﾞ] 労働基準局を馬鹿にしている会社は？ (480ﾚｽ)
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137(1): ○ンポー食品 2006/05/04(木)23:06 ID:F0wpdXwV(4/10) AA×
>>136


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137: ○ンポー食品 [sage] 2006/05/04(木) 23:06:55 ID:F0wpdXwV >>136 つづき ※　特別な事情が生じたときに限り、「特別条項付き協定」を別途締 結することで、限度時間 を超える一定の時間まで労働時間を延長することもできます。ただし、この特別な事情は、 一時的、突発的なものに限られ、全体として１年の半分以下になるようにしなければなりま せんので、恒常的に超過することはできません。 　　また、小学校就学前の子の養育又は家族の介護を行う男女労働者（日々雇用される者 等を除く）が請求したときは、１か月当たり２４時間、１年間当たり１５０時間を超える時間外 労働をさせてはなりません。 (2) 割増賃金 使用者は、法定労働時間を超える時間外労働や深夜労働、休日労働を行わせた場合 には、通常の賃金額に政令で定める次の割増率で計算した割増賃金を支払わなければ なりません（労基法第３７条）。 　　 ○割増率 　　　 　時間外労働　　　　　　　　　　　　　　　２５％以上 　　　　 休日労働（※）　　　　　　　　　　　　　３５％以上 　　　　 深夜労働（午後１０時〜翌日午前５時）　　２５％以上 　　　　　深夜の時間外労働 　　 ５０％以上 　　　　　休日の深夜労働 　　 ６０％以上 　　　※　上記の休日労働は、法定休日（毎週１日）における労働のことです。週休２日 制等の週１日の休日を超える休日（法定外休日）は、通常の時間外労働の割増に該当 します。 http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/137
つづき 特別な事情が生じたときに限り特別条項付き協定を別途締 結することで限度時間 を超える一定の時間まで労働時間を延長することもできますただしこの特別な事情は 一時的突発的なものに限られ全体として１年の半分以下になるようにしなければなりま せんので恒常的に超過することはできません また小学校就学前の子の養育又は家族の介護を行う男女労働者日雇用される者 等を除くが請求したときは１か月当たり２４時間１年間当たり１５０時間を超える時間外 労働をさせてはなりません 割増賃金 使用者は法定労働時間を超える時間外労働や深夜労働休日労働を行わせた場合 には通常の賃金額に政令で定める次の割増率で計算した割増賃金を支払わなければ なりません労基法第３７条 割増率 時間外労働 ２５以上 休日労働 ３５以上 深夜労働午後１０時翌日午前５時 ２５以上 深夜の時間外労働 ５０以上 休日の深夜労働 ６０以上 上記の休日労働は法定休日毎週１日における労働のことです週休２日 制等の週１日の休日を超える休日法定外休日は通常の時間外労働の割増に該当 します

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