[過去ﾛｸﾞ] 労働基準局を馬鹿にしている会社は？ (480ﾚｽ)
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142(1): ○ンポー食品 2006/05/04(木)23:20 ID:F0wpdXwV(9/10) AA×
>>141


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142: ○ンポー食品 [sage] 2006/05/04(木) 23:20:35 ID:F0wpdXwV >>141　　つづき ３　人事異動について（御相談内容�D） 配置転換については、就業場所や職務を限定する労使の合意がなく、就業規則や労働 協約等に根拠があれば、使用者に配置転換を命ずる権限があるものとされています。 裁判例では、「転勤、特に転居を伴う転勤は、一般に、労働者の生活関係に少なからぬ 影響を与えずにはおかないから、使用者の転勤命令権は無制約に行使することができる ものではなく、これを濫用することの許されないことはいうまでもないところ、当該転勤命令 につき業務上の必要性が存しない場合又は業務上の必要性が存する場合であっても、 当該転勤命令が他の不当な動機・目的をもってなされたものであるとき若しくは労働者に対し通 常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等、特段の事情の存する 場合でない限りは、当該転勤命令は権利の濫用になるものではないというべきである。」とされて います（昭和61.7.14最高裁第二小法廷判決）。 さらにこの判決では、「業務上の必要性」について、「当該転勤先への異動が余人をもっては 容易に替え難いといった高度の必要性に限定することは相当でなく、労働力の適正配置、 業務の能率増進、労働者の能力開発、勤務意欲の高揚、業務運営の円滑化など企業の合理的 運営に寄与する点が認められる限りは、業務上の必要性の存在を肯定すべきである。」としています。 御相談にある「２週間から１か月ごとの人事異動」についても、これらの観点から、権利の 濫用に該当するかどうかを検討する必要があります。 業務上の必要性がないと思われる配置転換については、対象となった方や同僚と共同して、 また労働組合があれば組合を通じるなどして、会社側に改善を求めてみてください。 なお、「退職勧奨」についても、度が過ぎると（例えば暴力や執拗な嫌がらせ行為を伴うなど 社会通念上許されない手段や内容である場合。これを「退職強要」といいます。）不法行為となり、 会社は労働者に対して損害賠償責任を負うことがあります。 http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/142
つづき ３ 人事異動について御相談内容 配置転換については就業場所や職務を限定する労使の合意がなく就業規則や労働 協約等に根拠があれば使用者に配置転換を命ずる権限があるものとされています 裁判例では転勤特に転居を伴う転勤は一般に労働者の生活関係に少なからぬ 影響を与えずにはおかないから使用者の転勤命令権は無制約に行使することができる ものではなくこれを濫用することの許されないことはいうまでもないところ当該転勤命令 につき業務上の必要性が存しない場合又は業務上の必要性が存する場合であっても 当該転勤命令が他の不当な動機目的をもってなされたものであるとき若しくは労働者に対し通 常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等特段の事情の存する 場合でない限りは当該転勤命令は権利の濫用になるものではないというべきであるとされて います昭和最高裁第二小法廷判決 さらにこの判決では業務上の必要性について当該転勤先への異動が余人をもっては 容易に替え難いといった高度の必要性に限定することは相当でなく労働力の適正配置 業務の能率増進労働者の能力開発勤務意欲の高揚業務運営の円滑化など企業の合理的 運営に寄与する点が認められる限りは業務上の必要性の存在を肯定すべきであるとしています 御相談にある２週間から１か月ごとの人事異動についてもこれらの観点から権利の 濫用に該当するかどうかを検討する必要があります 業務上の必要性がないと思われる配置転換については対象となった方や同僚と共同して また労働組合があれば組合を通じるなどして会社側に改善を求めてみてください なお退職勧奨についても度が過ぎると例えば暴力や執な嫌がらせ行為を伴うなど 社会通念上許されない手段や内容である場合これを退職強要といいます不法行為となり 会社は労働者に対して損害賠償責任を負うことがあります

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