[過去ﾛｸﾞ] 労働基準局を馬鹿にしている会社は？ (480ﾚｽ)
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152: 和尚 2006/05/07(日)12:05 ID:TWP6vPdM(1) AAS
フジta
153: MDIS, MIND, 菱友 2006/05/09(火)21:28 ID:fr3AHjNt(1) AAS
三菱電機＆子会社
154: ｇ 2006/05/10(水)22:26 ID:0ANKkCBL(1) AAS
ツクイ
155: ぽんｇｇｙｙｄ 2006/05/10(水)23:38 ID:jbeR5Oy1(1) AAS
西松建設
156: // 2006/05/11(木)02:20 ID:CekQsQ/N(1) AAS
p1151-ipbf02sapodori.hokkaido.ocn.ne.jp
157: [age] 2006/05/12(金)23:54 ID:VP9h9uBE(1) AAS
大阪府労働委員会 − 平成18年第47号国際航業事件
~~~~~~~~~~
約75名を首切り
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.kkc.co.jp
158: わい 2006/05/13(土)02:12 ID:BNcSIs9B(1) AAS
みんな〜、泣き寝入りするなよ〜
外部ﾘﾝｸ[html]:www.jcp.or.jp
159: 労基法違反の会社では働かない、許さない事が大事です！ 2006/05/13(土)12:03 ID:7jk8HUGw(1) AAS
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
160: ＭＵフロン… 2006/05/13(土)12:03 ID:d9/fdLte(1) AAS
ＵＦＪニコス（旧日本信販と旧ＵＦＪカードの両方）。月の残業時間は｢３０時間以内」ときっちり決められています。
161: tesuto 2006/05/13(土)20:21 ID:z73B5pdn(1) AAS
tesuto
162: 2006/05/13(土)20:33 ID:ighznpuz(1) AAS
ホワイトカラーは労働裁量制で実質、「サービス残業の合法化」らしいけどさ。
経団連と厚生労働省ってどっちが強いの？
163(2): オレンジのクレーンは危険の印 2006/05/13(土)21:11 ID:ihSh7ILW(1) AAS
(株)杉○運輸 北海道○樽市
先月、１年勤めて退職しました。
賃金不払残業は当たり前、過積載も当たり前、移動式クレーンの赤ランプ作
業も当たり前の危険な会社です。
勤務実態の証拠として退職の９ヶ月前から、作業指示書（その日の出勤時間
や作業内容についての会社からの指示）・日報（その日の作業内容や時間に
ついてオペが書く）・作業認票（作業内容や作業時間について荷主からサイ
ンを貰う）・タコグラフをデジカメで撮影して記録しておきました。
これらの書類は、その日の作業終了時に会社に提出するので、何もしなけれ
ば勤務実態の証拠がありません。参考までに、タイムカードは昨年廃止にな
省10
164: 2006/05/13(土)22:20 ID:U4MryMgG(1) AAS
こう言うのは本来は組合がやるべきなのだけど
特に連合系の組合はご用組合が多い
165: 行頭… 2006/05/14(日)08:50 ID:daKe8vT9(1) AAS
日曜出勤当たり前
本当に本当に御苦労ね
自由な時間はありません
動きの悪い天下り
機転の利かない馬鹿役員
工場いつもゴミだらけ
166: ぱちんこや 2006/05/14(日)08:52 ID:6kuqybvQ(1) AAS
武蔵野 残業月１００以上 年間休日実際９０以下
167(1): ゆ 2006/05/14(日)09:05 ID:SSsTPrQg(1) AAS
某テーマパーク労災でても隠そうとする２年半昇給なし…組合あってもアルバイトは関係ないし昇給基準は一応あるけど社員や上司に気に入られないと昇給も昇進もなし…
168(1): ＭＳＪで検索してみぃ。 2006/05/14(日)09:44 ID:R8tkV7HG(1) AAS
ＭＳＪと言う渋谷区広尾の会社→嘘だらけで多重人格社長に気をつけろ。
ヤフー検索で上位置で検索されるから見てみぃ…何やってんだか訳わからん会社だし。
代表の○野って犯罪者じゃん,被害者続出中→ＯＰＰＯとか言うサイトに求人広告してるけど
ＯＰＰＯの会社も一緒に告訴されるんじゃないか？
その上、始めから給料全く払う気無いから面接で即採用！！
いざ給料、交通費、等の支払い時になるとトライヤルで採用したが契約した
覚えはないと１円も払わない！おいおい星野社長さんざん人を信用させておいて
「契約してない」は無いだろう？労働基準監督署も驚く無神経会社法人だ。
→（株）ＭＳＪ鈴木最高財務責任者と一緒にこれから何人の人間を騙すつもり？
日大中退？とか言っていたようだがこの星野社長若干２７歳で今からこんな悪徳会社作って
省8
169: 労基法違反の会社と契約しない、許さない事が大事！ 2006/05/14(日)10:50 ID:SeHO9N/n(1/3) AAS
>>167
関東の某テーマパーク？
請業者で働いていたけど最初実質２年は契約社員で有給３日、正社員になれても有給７日。
これって労基法違反でしょ？
労災も極力隠そうとしてた。請業者の立場だから。
長く働いても年収３００万位みたいだし、法律も守ってないのに従業員に求める事が多くなってきたから辞めたけどね。
世界のディ○ニーなんだから、その常駐業者も違法な事していたらマズイでしょ。
170: 労基法違反の会社では働かない、許さない事が大事です！ 2006/05/14(日)13:52 ID:SeHO9N/n(2/3) AAS
AA省
171(1): うりゃ 2006/05/14(日)17:04 ID:tvT4SDxF(1) AAS
九○プ○ス。
給料の中に「自己管理給（見なし残業代）」が含まれているけど、これを大きく上回る
残業をさせているにも拘らずその分の残業代は一切出ない。
求人募集要項には「休日月８日」とあるが、ほとんどの社員は週１日しか取れていない。
つーと、残り４日は休日出勤扱いのはずだが、休日出勤手当ては出ていない。
また、社員が深夜勤務をしても深夜手当ては一切ない。
上記の事実は、給料明細から一切削除されている。残業０時間、出勤２３日、深夜勤務
０時間というのが俺の給料明細上の記録。
でもって、勤怠管理はＷＥＢシステムで運用しているが、これが２４時間以上の勤務は
登録できない仕組みになっている（２４時間以上勤務させていませんという言い訳作り
省4
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