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労働基準局を馬鹿にしている会社は？ (480ﾚｽ)
労働基準局を馬鹿にしている会社は？ http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/
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187: 万歳 [sage] 2006/05/17(水) 20:06:09 ID:HTITFiW5 >>186 http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/187
188: [] 2006/05/17(水) 23:55:45 ID:0q88Uc7N >>186 _、_ （ ,_ﾉ` ） n ￣ ＼ （ E） ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!! ﾌ /ヽ ヽ_／／ http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/188
189: 労働者 [age] 2006/05/18(木) 06:23:42 ID:dQEAGIQG やったぁ〜！そらみんなも続けぇ〜 !! http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/189
190: 世直し人 [] 2006/05/18(木) 09:35:52 ID:8QPH9ClX >>186 オツカレ！ http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/190
191: [sage] 2006/05/18(木) 14:45:28 ID:ETyrEHOW >>186 労基側も｢あなたみたいな人を待ってました｣だったんだね。 乙です http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/191
192: オレンジのクレーンは危険の印 [] 2006/05/18(木) 20:40:31 ID:egKy/7VT みなさん、ありがトン！（１回、言ってみたかった） >>186に付け加えて書き込むと、私の”会社が倒産するくらい徹底的にやっ て下さい”に対して”北海道で最大級のクレーンの会社が倒産すると失業 者がでるのでそこまではできない。ただし、未払い分を過去にさかのぼって 請求し、それにより倒産する分には関知しない”ってな内容でした。何度か電話でやりと りをしましたが、課長さんが対応してくれました。 で、個人的な判断ですが、労働基準監督署に相談する際には電話や面談よ りも後々に証拠に残るように文書により回答を求めた方が良いのかも知れま せん。この際、”私はこんなに困っている”って事をアピールするより、 ”私の相談に対して行動を起こさないと、労働基準監督署が困った事になり ますよ”ってな感じの方が良さそうです。 ”” http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/192
193: [] 2006/05/18(木) 23:57:06 ID:rFchDy8E >>186 おつかれー。GJ！！ その後の進展話もヨロシクです。 http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/193
194: [] 2006/05/20(土) 21:21:36 ID:ZVi5C4d+ age http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/194
195: よわ〜いろうどうしゃ [] 2006/05/21(日) 00:31:17 ID:nfPlXeK1 労働基準監督署の人見てますか？ サービス残業なんてどこの会社でもやっているんじゃないの？ 特に成果主義といわれている最近、毎月１００時間以上残業したって ○○手当てとか偽って２０時間分しか支給されないよ。成果出したっ て会社が赤字なら成果に見合う分のボーナスや手当てもらうどころか、 下がるんだよ。しかも月の給料まで下げておいてもっと働けだって！！ 労働基準監督署で、特定の人に狙いを絞り、会社の通用門で見張って たらすぐ分かるよ。会社の勤務表と照らし合わせたら本当に分かる。 大手だったら労働者の５％は確実にサービス残業してるなじゃない？ 会社も労組も把握はしてない。作業や生産現場の場合は管理者が残業 時間を貸し借りしていてそのうち破綻する。管理や技術者は○○手当 以外は支給されないとあきらめて出退管理しなくなるのが実態。最後 には体や心が壊れて職場や会社から居なくなっていく。 告発しない限り動けないんじゃ監督署とはいえないよ。労働者は弱い んだよ。ところで違反見つけて罰金取ったら国庫に入るのかな？ http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/195
196: いいのか？ [] 2006/05/21(日) 01:11:02 ID:I84IwH5b 城北〇事 残業隠しにタイムカードを２枚作らせるなんて、どうなってんの？ http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/196
197: こんな犯罪企業も！ [] 2006/05/21(日) 05:37:05 ID:jNCduAVi タイムカード機の近くに何時以降に打刻禁止とか、名前と打刻禁止曜日が書かれている ＤＱＮ会社なんてのもある。 残業、休日出勤の証拠が残らないようにね・・・ http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/197
198: 過労死大国日本は異常！ [] 2006/05/21(日) 05:44:20 ID:jNCduAVi なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか。日本の法律では、 残業時間の上限が決まっていないからです。 ヨーロッパでは考えられないことです。 「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、 「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、 １２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、 どの国でも、残業はきびしく制限されています。 そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、 ８時間労働を土台からこわす動きさえでています。 http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/198
199: sage [sage] 2006/05/21(日) 17:38:31 ID:mpZaqZC/ つーか、俺は労監が国民を馬鹿にしているとおもうが。 労監は、本当に取り締まる気があんのか？ http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/199
200: age [] 2006/05/21(日) 17:59:07 ID:yatXbRwh >>199 取り締まる気は無いね 馬鹿な同族会社でコキ使われて腹を立てた６人で労基に乗り込んだのが ３ヶ月前 「明らかに基準法に違反してますね、今時こんな会社在るんですか？」 と発言 喜んでいたら最後に 「会社に改善を要求して下さい」 ふざけるな！！！！！ http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/200
201: いいのか？ [] 2006/05/21(日) 18:52:39 ID:I84IwH5b 同族会社に有りがちだよね。 誰も社長をクビにできませんもの。 http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/201
202: [sage] 2006/05/21(日) 19:08:37 ID:08WQkpyq 基本給ってこれでも問題ないの？ ttp://www.shinetworks.net/cgi-bin/img-up/src/1148140997019.jpg http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/202
203: オレンジのクレーンは危険の印 [] 2006/05/21(日) 19:45:04 ID:S6Cma0pG >>202 基本給を低くしておけば、ボーナス○ヶ月分って時に安くて済むからですよ ね、きっと。 私の(株)杉○運輸での基本給は８万８千円でした。で、私の明細も画像デー タで労働基準監督署に送りましたが、この点は何も言われませんでした。 http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/203
204: 割増賃金 [sage] 2006/05/23(火) 01:38:16 ID:yszdr9X2 ■割増賃金■ 法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に 通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。 ■割増賃金の必要な主なケース■ 1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む） 休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む） 36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合 深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合 ■割増賃金の不要な主なケース■ 就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合 振替休日 週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（ ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要） ■割増賃金の額■ 割増賃金の額は、ケースによって異なります。 時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上 休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上 深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上 ※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。 http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/204
205: 過去２，３年間の問題企業一覧 [] 2006/05/23(火) 02:09:33 ID:yszdr9X2 ■過去２，３年間の問題企業一覧■ http://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/205
206: 名無しさん [] 2006/05/23(火) 03:40:22 ID:IT1+a4Gp 親の給料のことで質問ですが 俺の親は某関西系のタイヤメーカーの営業マンなのですが 親の親（俺の祖父と祖母）が早く死んでしまって それでもって俺の親は中卒で定年まで働いた会社に入社して 工場でで働きながら通信大学を卒業して その後、営業マンになり、４０代で営業所所長に昇格しました それで、４０代から定年まで会社側は時間外手当を払わない、 管理職手当を払わない、６０歳の定年時に退職金が ２０００万円でした。半世紀近く勤めていて退職金 ２０００万円はオカシイですよね？ 時間外手当、管理職手当も払われないのも違法でしょうか？ http://tmp6.5ch.net/test/read.cgi/company/1140278717/206
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