【印刷】凸版印刷 part.27【ソリューション】 (339ﾚｽ)
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282: 10/22(火)22:02 AAS
お、おう...
283: 10/22(火)22:10 AAS
ま、引継ぎ無しで辞めたいならそうすれば良いんじゃね?
ブラック企業だったからと説明出来ない状況なら前職調査されて転職活動詰みだと思うけどな
284: 10/22(火)22:15 AAS
病気でもなきゃ普通は転職先見つけてから辞めるだろ
285: 10/22(火)22:16 AAS
謎のドヤしてるけど普通次決まってから辞めるよね
286: 10/22(火)23:06 AAS
日本の製造業はメンバーシップ型の典型みたいな業界だからね
今現在仕事が回ればよしの風土強いから特定の役割担ってる人が消えたら脆いよ
そもそも印刷会社に技術のスペシャリストみたいな人材まだ生き残ってるの？メーカー頼りになってない？
287: 10/23(水)05:59 AAS
>>280
期間の定めのない労働契約を締結している場合有給がある場合は消化する旨を申告すれば実質的に即日になるよ
引継ぎをしない場合損害賠償の可能性もあるけど基本的に訴訟するための対費用効果や時間等が低いからやらない
基本的にいつ従業員が退職しても回るような仕組み作りを企業がしてないといけないから
回らないならそれは企業側の責任になるよ
288(1): 10/23(水)07:58 AAS
有給使えば実質即日とか小学生みたいな事言わないでさ、何故民法で2週間の予告期間が必要とわざわざ決められているのか、ちょっと考えてみましょう
289: 10/23(水)09:17 AAS
>>288
そう言っても有給消化後の強制労働はただの違法行為だからな
法律に従いましょ、自分達の考えが常に正しいと思い込むのは自惚れや傲慢だから
引継ぎ無しで飛ぶのはそういう話が通じない
そういう所やぞ
290(1): 10/23(水)09:21 AAS
有給無ければ即日辞めなんて出来ないよね?
論理破綻してますよ？
291: 10/23(水)09:53 AAS
>>290
欠勤扱いでも可能ですよ
292: 10/23(水)09:57 AAS
それを言い出したら何でも出来るよね
小学生かな?
293: 10/23(水)10:05 AAS
ここの従業員かは知らないけど
労働法の勉強しといた方が良いんじゃないのか？ついでにコンプライアンスも
言ってる事まんま反社だと気づいてる？
弁護士等に確認取った方が宜しいかと
294: 10/23(水)10:13 AAS
労働法では明記されていなくて民法では2週間の予告が必要
弁護士に聞いても同じ事を言いますよ？
295: 10/23(水)11:04 AAS
代行使って即日飛ぶやつもいるから、どうでもいいや
296: 10/23(水)13:17 AAS
2週間の告知してその部分を有給で消化するなら即日って事だろ
何もおかしくないし有給使うのを拒否する権利は企業側に無いしな
有給使わせないのを労基に持ってくと100パー会社側が負ける
損害賠償の民事訴訟も故意に損害を与える等じゃなければほぼ企業側が敗訴するようだ
つか訴訟すると弁護士に持ちかけた時点で辞めとけと釘刺されるレベル
297: 10/23(水)15:12 AAS
だから有給無けりゃどうすんの?って聞いてるのだろうに
労働者の正当な権利だと言うなら予告無し有給無しで即日辞めが民法で認められている筈
ほんと理解力無い奴だなぁ
会社でも使えない判定されていて即辞めしたいのだろうな
298: 10/23(水)15:28 AAS
どんぐりの背比べ
299: 10/23(水)15:51 AAS
給与が出なくていいなら欠勤でもええやん
なら即日だし
300: 10/23(水)17:17 AAS
酷い流れだw仕事頑張ってな
301: 10/23(水)17:34 AAS
負け組企業のスレなんざこんなもんや
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