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シーテック年収1千万で募集かけるも応募２６人 (1001ﾚｽ)
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155
: 2012/05/18(金)19:57
ID:Qamdb4qQ0(1)
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155: [] 2012/05/18(金) 19:57:10.85 ID:Qamdb4qQ0 >>152 確かに、「ネズミ講技術者バージョン」だね。 辞めていった技術者の利益で、次の技術者を採用・派遣して、また利益を稼ぐ。 次の技術者も働いているうちに、会社のシステムに気がついて、会社を辞めていくが、 会社はまた次の技術者を採用・派遣して、また利益を稼ぐ。これの無限リピート。 会社は、技術者が数か月でも数年だけでも派遣代金を稼いでくれるだけでオイシイ。 できれば派遣先が無くなりはじめる30代まで働いてくれて、会社を自己都合で辞めてくれると、 終身雇用リスクも回避できて最大限にオイシイ。 実際に会社は20代のエンジニアには恐ろしく優しい。（いくらでも派遣先があるから） 30代以上のエンジニアで派遣先がない・見つかりにくいエンジニアには非常に冷たい態度をとる。 そういう場合、正直に言うと会社はエンジニアに自己都合で辞めてもらいたいのだが、 そんな会社に都合の好い人もいないので、会社は以下のやり方で会社を辞めさそうとする。 1.支店内で、支店長・営業・事務・採用（・技術リーダー）でイジメる 2.退職勧奨や賃下げ交渉をしてくる 3.エンジニアを飛ばす（自宅近くに派遣先があってもわざと飛ばす。30代以上によく使う手。） http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1335009752/155
確かにネズミ講技術者バージョンだね 辞めていった技術者の利益で次の技術者を採用派遣してまた利益を稼ぐ 次の技術者も働いているうちに会社のシステムに気がついて会社を辞めていくが 会社はまた次の技術者を採用派遣してまた利益を稼ぐこれの無限リピート 会社は技術者が数か月でも数年だけでも派遣代金を稼いでくれるだけでオイシイ できれば派遣先が無くなりはじめる代まで働いてくれて会社を自己都合で辞めてくれると 終身雇用リスクも回避できて最大限にオイシイ 実際に会社は代のエンジニアには恐ろしく優しいいくらでも派遣先があるから 代以上のエンジニアで派遣先がない見つかりにくいエンジニアには非常に冷たい態度をとる そういう場合正直に言うと会社はエンジニアに自己都合で辞めてもらいたいのだが そんな会社に都合の好い人もいないので会社は以下のやり方で会社を辞めさそうとする 支店内で支店長営業事務採用技術リーダーでイジメる 退職勧奨や賃下げ交渉をしてくる エンジニアを飛ばす自宅近くに派遣先があってもわざと飛ばす代以上によく使う手
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