国税局の障害者採用で働く人のスレ

国税局の障害者採用で働く人のスレ (476ﾚｽ)
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282:  警備員[Lv.4][芽] [] 2024/09/21(土) 07:22:32.98 ID:Zccl0mSH

せき損です。

ここで働いてる障害者はやる気のある人が多いと思う。

一年寮生活強いられるのがわかって入ってきているわけだからそれなりの覚悟は当然あるだろうし。

ただ、そのやる気が空回りしてることが多いように感じる。このスレでもそうだし、実際に見知ってる障害者でもそう。

仕事の基本中の基本、信頼される第一歩は、仕事を休まないこと。

しかし、それができてないのに、先に進もうとする障害者が多い。
急に休んだりしたことに対するマイナス評価を何とかしたいのかもしれないけど、逆効果になってる。

無休で働けってことではない。予定しての年休なんかは取るのが当たり前だし、ここでも計画的な年休は推奨されてる。
言ってるのは、予定されてる仕事に穴をあけるなってこと。

まずは、キチンと出勤し、予定された仕事をこなす。
その上で、プラスアルファがあって信用されるし、戦力として見られる。

急な体調不良を繰り返したり、病欠や休職した人に重要な仕事を任せる会社なんて存在しない。ミスやトラブルをして基本的な仕事ができてないのに、評価が高まる複雑な仕事を任せることもない。

ここに入ってこれたのなら、冷静に考えたらわかると思う。

それに、もし早め早めに出世したいとか給料を急に上げたいとかなら、入るところを間違えてる。

そういうのは民間いけって話で、民間はこんなに手厚くないし、優しくない。トラブルなんて起こしたら一発で左遷か退職せまられる。

伝えたいことが何だかまとまらなくて、ゴニョゴニョしたまとまってない文章なんだけど、基本を蔑ろにしてうまくいくことはないんじゃないかなというのが私の考え。

何事もそういうものだとおもう。
税法なんか基本すっ飛ばして、急に特例覚えたって意味ない。
簿記だってそう。仕訳わからないのにBS作れといっても無理。
人間関係だってそう。初対面の人に急になれなれしくしたら嫌われる。

いや、それはお前の考えで、私は私のやり方で成果をだす！ってのは別に止めない。

そういう方法でうまくいったら、障害者職員のモデルケースになれると思う。人事から注目されるだろう。
面接とかされて、障害者を採用する際、どういう風なところに注目すればいいか？なんて聞かれることになる。

話は変わるけど、先日、上司から障害者向けの外部カウンセラーのカウンセリングを希望するか？と聞かれた。
毎年、このぐらいの時期に聞かれてたかな。

上手くいってない人はそういうのを利用するのもいいんではないかな。

http://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1702683681/282