国税局の障害者採用で働く人のスレ (430ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
19: 2023/12/21(木)08:20:41.95 ID:4elg1Y9t(1) AAS
>>18
せき損です。
>先日、統括官の私に対する所感が記載された書類（局に提出すると思われる）を偶然見つけました。
部下の目に付くところにおいとくとか内容うんぬんの前にだめですね。
>年明けに副署長と面談する機会があるので、この件を話してみます。
省4
131(1): 03/30(土)08:45:06.95 ID:yc/s0FdU(3/3) AAS
真面目に取り組もうとして、上手くいってないひとは肩の力を抜いた方が上手くいったりするのかなと。
ここも普通の会社と同じような感じで、仕事の能力で周りの態度は違ったりしますが、民間と全く違うのは障害者に対するサポートです。真面目に取組み悩んでる人は利用すべきです。
そうすることで、自分が楽になるというのもありますし、どういった対応をするのがベストなのか、そういったノウハウが溜まっていけば、他の障害者の助けにもなる。
我々は障害者なんですから、健常者と全く同一のことなんてできません。
それは大前提と、周りの同僚、そして自分自身も理解すべきなのかなと。
193: 06/13(木)08:13:03.95 ID:hAMGroAO(1) AAS
>>192
>>実は去年に日商簿記検定3級は取得済なのですが
それはアピールポイントだと思います。
合格率は低いですが、他の企業の障害者採用試験同様に本気度が高い障害者は少ないように思いますので。
>>ちなみのコンピュータースキルを持ち合わせている
事はアピールになりますでしょうか？
先に書いたように、私はステップアップ試験は受けたことがなく、５年前の試験時ではとの前置きが必要ですが、すごくアピールになりました。
情報処理系の資格なんかはいくつも持ってたのですが、かなり驚かれました。
面接中に、合格してる前提で入ってからの話しをされたぐらいです。
省3
269: 09/14(土)00:49:31.95 ID:s8B6XwBx(1) AAS
こんなんあるの？
335: 10/19(土)06:00:31.95 ID:NRc8VsVH(1/3) AAS
せき損です。
最近、部外者の書き込みがちょこちょこありますね。
こんな過疎ってるスレに何用だろうか。
そして、情報小出しにして、職員と誤認されるような書き込みをするw
ここに限らず実社会でも、こういうの何人も見てきました。
言い訳ばかり、自分さえよければいい、自分のしたことは棚に上げ、障害者差別だと言い出す等、困ったちゃんです。
それでいて、他人に意味もなく嫌われるなんて言うので、自覚してなかったりするのかもしれません。
省20
356: 10/27(日)08:33:21.95 ID:xlJPob/r(2/3) AAS
まぁ、なんかここ見てると障害者の嫌なところをギュって煮詰めたような感じだからさ。もう来ないわじゃーねー
366(1): 11/02(土)16:21:01.95 ID:4ZUqd4he(1/2) AAS
こんにちは。発達障害Ａです。
以前せき損さんが、発達障害の子を持つ親御さんから御相談を受けると仰ってたので、当事者の一人として回答申し上げます。
私の周りは、自ら進んで診断を受けたのは私一人ですが、親や親戚は皆ASDの特徴を持っています。
私はFラン大卒ですが、IQは120超えてます。もちろん官発令はいただいており感謝です。親や親戚も、旧帝大医学部卒の医者か、文系は東大法学部卒しかおらずキャリア官僚や組織の三役です。
ASDは最初は全然仕事ができませんが、ある時から突然できるようになります。ノーベル賞受賞者にもそんな方々が多くいらっしゃいます。
省3
407: 警備員[Lv.12] 12/08(日)19:30:06.95 ID:Lh6OS1zI(2/2) AAS
>>406
>> それにつきまして、研鑽書籍、税大講本でもよろしいでしょうか？
部門や担務によると思います。
復習という意味だと、税大講本だけでよいです。調査部門とかだとそれだけでもよいのかなと。
１部門とかで、他の部門に聞かれたり、関係団体に聞かれるところなら、基礎部分だけだと無理ですし、聞かれるたびに調べてなんてやってると、仕事が進まないのでいろいろ読んだ方がよいかと。
買わなくても、部門にいろんな書籍おいてあると思うので、審理担当の職員や統括なんかに断りいれれば、持って返って勉強なんかも普通にできると思います。
省2
412: 警備員[Lv.14] 12/22(日)06:24:23.95 ID:0V8i8fNR(1) AAS
友人を介して障害者支援員をしてる人と会えたので、色んな話が聞けました。
ここに入ってから実感したことや、調べたこととのズレは、ほぼありませんでした。
結局のところ、障害者採用であっても働くことに違いはなく、普通の採用者と同じなんです。
配慮はあってもノーワーク・ノーペイの大原則がなくなるわけではない。
職場の配慮って、働きやすくするための配慮であって、働かなくてもいい配慮じゃないんですよね。
障害者が同じ職場の人に迷惑かけまくっていいということでもない。
省2
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 2.400s*