[過去ﾛｸﾞ] ニチコンだめぽ 6μF (1002ﾚｽ)
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233: 2013/05/01(水)22:04 ID:4bV94aNd(1) AAS
>>232
え！？そうきましたかｗ
情報ありがとうございます。
234: 2013/05/04(土)11:16 ID:FIH26yK+(1) AAS
>>212
【社会】 「タバコ吸う人は採用しません」 喫煙チェックする企業続々
2chｽﾚ:newsplus
235: 2013/05/11(土)00:35 ID:/JYeAemu(1) AAS
アベノミクスの効果か
1ドル100円代の推移
円安で実際ニチコンの業績も上向いてるん?
ボーナス時期だし
会社は黙ってるんだろね
あくまでケチなニチコンでした…
236: 2013/05/15(水)07:13 ID:d6THrU5R(1) AAS
社長が特別顧問？
237: 2013/05/15(水)08:02 ID:84b1VsuJ(1) AAS
この会社には代表権を持った役員が二人いる。経営不振の場合どの企業もこの役員が責任を
取って辞任しているのが一般的だ、この会社は社長が責任を取った。
会長さんは安泰、経営の改革を新社長に期待したい。
238: 2013/05/20(月)23:11 ID:dxkrMQ4J(1) AAS
社長代わってもなー
239: 2013/05/21(火)18:53 ID:+umYacZh(1) AAS
一番上は変わんないもんねー
240: 奈那子 2013/05/23(木)16:04 ID:0KPPxdJl(1) AAS
赤字決算なんですか？
他の製造業は「アベノミクス」の恩恵を受けているのに。。
241(1): 2013/05/23(木)21:02 ID:+NhmxJuC(1) AAS
察しろよ
恩恵受けてこれなんだ
242: 2013/05/25(土)18:24 ID:i3J94TZ8(1) AAS
1ドル200円ぐらいになれば受注も倍ぐらいになるっしょ(適当)
243: 奈那子 2013/05/31(金)10:10 ID:7DjbkoRt(1) AAS
>>241
だけど赤字決算が最近、多くないですか?
リーマンは別として、
ほかの電子部品メーカーはリーマンの翌年には
黒字転換しているのに対し、
うちは、その後も赤字決算が多いと思います。
244: 2013/06/04(火)23:28 ID:p+HNpMOa(1) AAS
それでも、あほなT郷とN幡どうしようもない馬鹿のS田人事課長が給料をもらえるのは素晴らしい。
245(2): 2013/06/08(土)11:19 ID:witgeoK1(1) AAS
いぺいもな
246: 2013/06/16(日)09:28 ID:7pjbrRc6(1) AAS
管理部門採用（おそらく経理財務）で内定いただいたのですが、実際に働いてる方とお話する機会がなかったです。
単刀直入に言いますと、「ブラック」と認定される要素にどういうものがあるのでしょうか。
どなたか教えていただければありがたいのですが。
247: 2013/06/19(水)17:10 ID:MbQCLVw4(1) AAS
社員が辞めない会社の経営者は社員の人生を背負っていると云う事を自覚しています。
248: 2013/06/19(水)17:49 ID:8FSjluQW(1) AAS
ブラックと言われてさっと頭に浮かぶことが、大体当てはまると思います。度合いはそれぞれですし、どこでもあることですけど。
249: 2013/06/22(土)23:00 ID:oXK2aWav(1/3) AAS
>>245
営業はサービス残業多いかなぁ
(みなし残業で残業代は50分出る)
ただしノルマは無いからブラック要素としては簿給に尽きるかな
工場は大野とかひどく残業が多いと聞くけど↓みたいな感じのPCを定時でシャットダウンしてくれるシステムとか導入してくんねーかな。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.fsas.fujitsu.com
経営気質として
1.トップダウンの思いつき経営(NECSTとかBGみたいな名前だけ決めて見切り発車)
2.問題発生→他人任せ・問題隠し・保守的→解決策は根性論 or 自分で何とかしてね☆ という文化が暗黙の了解となっている。
現場レベルで分かる問題・課題は現場員全員が認識しているんだから
省1
250(1): 2013/06/22(土)23:40 ID:oXK2aWav(2/3) AAS
>>245 誤解されると行けないので箇条書きで補足
・残業代は出ます(届けを出さないと残れない。ただし営業はサービス残業を毎日2~３h 40h〜60h/月程度行う風潮)
・社内教育：いきなり現場投入はありません。座学・OJTの後になります。
・社内暴力・常識外な恫喝も特にありません
・経費自腹もありません(風俗など逸脱した場合を除く)
・飲み会で一気強制とかはありません(飲み会参加可否を選択できるかは上司次第)
・有給を取るときは必ず理由を聞かれます(この理由により承認する、しないの判断をしている場合一応違法)
・上司の私事に休日駆り出されることはありません(遊びの誘いなど常識の範囲ではあります)
・休日返上は部署しだいですが、手当が出るので基本的にありません
・女性社員への差別はあります(一般職と総合職との仕事の線引きという意味で)
省8
251(1): 2013/06/22(土)23:46 ID:X1/7pPvw(1) AAS
サビ残と薄給だけはほんと半端ない。
常識外の恫喝に近いものもありますよ。。。
252: 2013/06/22(土)23:55 ID:oXK2aWav(3/3) AAS
>>250
工場ですか？
営業所から見るうちの会社はこんなもんなんです・・。
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