[過去ﾛｸﾞ] ニチコンだめぽ　6μF (1002ﾚｽ)
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249: 2013/06/22(土)23:00 ID:oXK2aWav(1/3) AA×
>>245

外部ﾘﾝｸ[html]:www.fsas.fujitsu.com

[240|320|480|600|原寸|JPG|べ|ﾚｽ栞|ﾚｽ消]
249: [sage] 2013/06/22(土) 23:00:36.03 ID:oXK2aWav >>245 営業はサービス残業多いかなぁ (みなし残業で残業代は50分出る) ただしノルマは無いからブラック要素としては簿給に尽きるかな 工場は大野とかひどく残業が多いと聞くけど↓みたいな感じのPCを定時でシャットダウンしてくれるシステムとか導入してくんねーかな。 http://www.fsas.fujitsu.com/service/idlm/index.html?utm_source=nik&utm_medium=tx03&utm_campaign=idlm 経営気質として 1.トップダウンの思いつき経営(NECSTとかBGみたいな名前だけ決めて見切り発車) 2.問題発生→他人任せ・問題隠し・保守的→解決策は根性論　or　自分で何とかしてね☆　という文化が暗黙の了解となっている。 現場レベルで分かる問題・課題は現場員全員が認識しているんだから もう少しジョブローテーションした方がいいと思うなぁ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1338127979/249
営業はサービス残業多いかなぁ みなし残業で残業代は分出る ただしノルマは無いからブラック要素としては簿給に尽きるかな 工場は大野とかひどく残業が多いと聞くけどみたいな感じのを定時でシャットダウンしてくれるシステムとか導入してくんねーかな 経営気質として トップダウンの思いつき経営とかみたいな名前だけ決めて見切り発車 問題発生他人任せ問題隠し保守的解決策は根性論 自分で何とかしてね という文化が暗黙の了解となっている 現場レベルで分かる問題課題は現場員全員が認識しているんだから もう少しジョブローテーションした方がいいと思うなぁ

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