[過去ﾛｸﾞ] [KAITEKI]三菱ケミカルPart34 (1002ﾚｽ)
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145(3): 09/07(土)21:43 ID:mxj3pcT0(1/3) AAS
>>137
ん？初期の説明って等級わからないように配慮するではなかったの？
それが等級が見えてしまうから文句出てると思ってた
146(1): 09/07(土)21:47 ID:tRs0y7s8(1) AAS
>>125
ハゲてるけど俺の場合かっこいいハゲなんだわ
ジェイソンステイサム風なんだわ
お前みたいなハゲ散らかしとは訳が違う
147(3): 09/07(土)22:05 ID:+2heCz+o(5/6) AAS
>>145
等級を隠すのは構わんけど、一般社員だけでなく役なし管理職までもが“Member”で一括りはやり過ぎやろ。
役なし管理職隠しやん
148: 09/07(土)22:05 ID:HZ8zOPI9(1) AAS
等級がわかったらなんか不都合なことあるんか？
胸張って等級に沿った仕事をすればええだけやないか
149: 09/07(土)22:06 ID:Ts9mwjXe(3/3) AAS
>>146
はぁ？ふざけんなし
俺なんてサッカーの三笘に似てるとよく言われるわ（髪質が）
150: 09/07(土)22:17 ID:+2heCz+o(6/6) AAS
オレはTKOの木下やな
151: 09/07(土)23:26 ID:mxj3pcT0(2/3) AAS
>>147
あれって組合員の等級だけ隠すものだと思ってたのに管理職もって笑
152: 09/07(土)23:26 ID:mxj3pcT0(3/3) AAS
>>147
あれって組合員の等級だけ隠すものだと思ってたのに管理職もって笑
153: 09/08(日)00:54 ID:J0lWPHtX(1/3) AAS
>>145
何言ってんだ？
Workdayの説明やコンセプト知らないのか？
等級分からなければ、異動もキャリアも無いだろw
等級見えないのが当初の予定通りなら、マジで本社女性コーポレートの実績作りの意味しかない
導入費と運用費が莫大だったわけだし、社員に利益ゼロだなw
154(1): 09/08(日)00:54 ID:J0lWPHtX(2/3) AAS
>>145
何言ってんだ？
Workdayの説明やコンセプト知らないのか？
等級分からなければ、異動もキャリアも無いだろw
等級見えないのが当初の予定通りなら、マジで本社女性コーポレートの実績作りの意味しかない
導入費と運用費が莫大だったわけだし、社員に利益ゼロだなw
155: 09/08(日)00:57 ID:J0lWPHtX(3/3) AAS
>>147
騙し討ちで等級隠し実施してきたのなら、完全に悪意的だな笑
オペレーターの待遇改悪も広島香川の責任だけでなく、本社コーポレートがシステム更新を言い訳にして、金使いまくってるせいかもな笑
156(1): 09/08(日)03:56 ID:4DSdFMFk(1/5) AAS
>>154
職制には等級が見えてるやろうから問題ないやろうと思うで。
まぁ、昇級が遅い社員が晒し者になるから隠すことは問題ない。でも、管理職は別や。晒し者にしてイイよな。
157: 09/08(日)08:28 ID:O98gNl9I(1/2) AAS
三菱ケミカルの「疚(やま)しい子会社売却」
外部ﾘﾝｸ[html]:facta.co.jp
158: 09/08(日)08:31 ID:O98gNl9I(2/2) AAS
「三菱ケミカル」の草津リゾートマンション事業子会社売却の真相
外部ﾘﾝｸ:access-journal.jp
159: 09/08(日)10:19 ID:4DSdFMFk(2/5) AAS
当時の経営陣の中に相手方のトモダチがいたんだろうね。
コネで子会社を売ったんじゃない？
160: 09/08(日)12:55 ID:RCzgUYgt(1) AAS
三菱ケミカルの戦犯
外部ﾘﾝｸ[html]:facta.co.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:facta.co.jp
161: 09/08(日)15:38 ID:nmVVxfmt(1) AAS
本社案件で固定費増加してるから固定費削減が急務っていう話は、広島と香川の人件費過剰問題とハーモニーや新システムの運用費が原因で、コスト削減する必要がでてきたってコトか
詳細な話を明かさず、曖昧な表現でしか説明しないのは相変わらずだな
162: 09/08(日)15:42 ID:Nr7mkiLy(1) AAS
>>156
主体的なキャリアアップの話はどうするの？
他者のキャリアと等級を参考にして、自分で主体的にキャリアプランを作れるようになります！って説明会で言われたんですが。。。
等級は見えない。キャリアを書くメリットが無くて本社の人間すらまともに書かない。
会社都合異動とコーポレート用の出来レース公募を用意することにしか使えなくないですか？？？
163: 09/08(日)15:45 ID:SXszhu6w(1) AAS
Workday使わなくても人事や職制は等級確認できるやん？ 勤怠管理は既存のシステムでできるわけで、Workday入れるメリットなくねーか？
旧CHROと本社女性部門の発案だけど、無駄に金使っただけで終わりそうやなぁ
164: 09/08(日)16:40 ID:4DSdFMFk(3/5) AAS
SAPのsuccess factorより、Workdayの方がマシな気がする。でも、社員に嫌われれば使われずに終わるやろうね。総務人事で率先して使わんものを誰がつかうか？とも思うが。
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