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[KAITEKI]三菱ケミカルPart34 (1002ﾚｽ)
[KAITEKI]三菱ケミカルPart34 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/
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715: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2024/09/28(土) 14:56:19.67 ID:pOOiyahz >>713 それ何処で公開されてるんや？ HPとか掲示板には掲載されとらんけどな！ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/715
716: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 15:20:36.54 ID:yTxfvtla 粛清？教祖様の勝手な自論。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/716
717: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2024/09/28(土) 19:14:59.13 ID:pOOiyahz Workdayで簡単に社員を異動させることができるようになるのは事実やから何かやってくるかもな。 落第社員の粛清を実行したら、それだけで今の経営陣は価値があるな。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/717
718: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 19:52:07.74 ID:WOo54Ah9 またまた労働基準監督署に怒られる未来しか見えないｗｗｗ（何度目？） http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/718
719: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 20:08:09.74 ID:LVqsUGuG 教祖様 この掲示板で大活躍！ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/719
720: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2024/09/28(土) 20:11:44.47 ID:pOOiyahz >>718 就業規則に基づいていれば怒られないんじゃ無いかな？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/720
721: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 20:23:14.22 ID:WOo54Ah9 就業規則に書いてあれば／書いてなければ何でも有りじゃないでしょ なによりもここの人事が何かおっぱじめると必ず労基に怒られてきた歴史が有るｗｗｗ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/721
722: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2024/09/28(土) 20:28:38.22 ID:pOOiyahz >>721 就業規則ってお役所に提出してハンコ貰ってるキチンとしたものだから、これに従ってるなら社員は勝てないよ。前に会社が怒られてるのならば、就業規則を逸脱してたんでしょ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/722
723: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 20:42:01.73 ID:WOo54Ah9 てきとーに検索した つ ttps://www.youtube.com/watch?v=FfMtS8v84Qg http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/723
724: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 20:44:58.86 ID:WOo54Ah9 名ばかり管理職つかいほーだい事件も田辺三菱追い出し部屋事件も 就業規則には反してないんじゃない？（しらんけど） http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/724
725: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2024/09/28(土) 20:54:45.56 ID:ly+ZCzdy 就業規則を確認したけど、仕事が出来ない社員には、その社員に出来る仕事を与える。それを拒むんやったら解雇も可能やけどかなりひどいケースしか認められん感じやな。イジメ、イヤガラセはNGやな。 出来が悪い社員に教育を受けさせる事は出来るね。社員も特段理由がない限り断れんとなってるな。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/725
726: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 21:01:25.48 ID:WOo54Ah9 どう出来が悪いのか、適切な指導をおこなったのか、異動まで伴う必要が有るのか証明するのは大変 少しでも嫌がらせになる行為や不当な評価があれば裁判所でアウト http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/726
727: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2024/09/28(土) 21:07:42.11 ID:pOOiyahz 社員は守られとるね。 基本給の減額が合法と認められるため3つの条件 条件1：就業規則に基本給が減額される場合があることが規定されていること 条件2：基本給減額の決定過程に合理性があり、従業員の言い分を聴くなどの公正な手続きが存在すること 条件3：減額された従業員に対する人事評価の過程に不合理や不公正がないこと 現状、MCCの就業規則に記載がないみたいや。 降格人事も降給も出来へんわけやな http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/727
728: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2024/09/28(土) 21:16:20.89 ID:pOOiyahz 和賀・中田るみ時代に作った新人事制度やけど、キチンと調べて制度を作ったとは言い難いね。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/728
729: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 21:20:39.85 ID:WOo54Ah9 というか、今どきの若い人がネットで「追い出し部屋やります！」と書かれる 会社に入社してくれるのだろうか？ｗｗｗ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/729
730: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2024/09/28(土) 21:31:14.43 ID:pOOiyahz >>729 来る人がいなくなる事はないやろうけど、来る学生のレベルは落ちまくるやろうね。 仕事の出来不出来で優劣を付けて処遇を変えること自体はそんなに悪ではないから公正な評価のもとでやって欲しいね。 基本給を全体的に下げて、出来高払いを付け加えるやり方やと労基には怒られへんやろうけど外資のやり方やからねー http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/730
731: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 21:36:32.95 ID:Kfo8rK5E >>717 無能は黙っとれ。 粛清は来年から実行することが決まっとるんや。 まだ決まってないと勘違いされるレスするなやアホ。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/731
732: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 21:37:55.01 ID:WOo54Ah9 歴史ある外資系は上に行くほど能力・モラルが求められるが、三菱化学は、、、笑 特攻をさせたり、下にだけ厳しく規律・服従を強いるのは旧日本軍から続く日本の伝統 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/732
733: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/09/28(土) 21:38:48.10 ID:vpSxcCuW >>730 仕事の出来不出来で優劣を付けて処遇を変える それがジョブ型では？ ジョブ型が機能してないから、こんな不満が出てくるんだよな 老害と女性優遇のために悪用されただけだったね http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/733
734: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2024/09/28(土) 21:41:01.19 ID:pOOiyahz >>731 じぁあ、そのエビデンスを示してくれや。 教育訓練までは可能やけど粛清はどうかな？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1725309996/734
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