[過去ﾛｸﾞ] [KAITEKI]三菱ケミカルPart34 (1002ﾚｽ)
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206(2): 09/09(月)19:28:17.56 ID:NQLm1Xbr(4/5) AAS
>>205
て事は、他事業所に異動の可能性も出てくるわな。
356(1): 09/14(土)02:49:11.56 ID:DWud7oMd(1) AAS
>>349
その場合カフェテリアはどうなるの？
570: 09/23(月)12:45:45.56 ID:NnXCCLNH(1) AAS
ボーナス制度変更で一時的に損した分は定年退職時に精算って説明あったやん
ボーナススキップに拘ってる連中は転職予定ってことでええよな？
確かに普通の退職時にも精算してもらわないと損だしな 文句いくきもち分かるわ
ほんまクソみたいなコスト削減策や
639(1): 09/25(水)16:40:04.56 ID:JRr+eLdt(2/2) AAS
昇格要件の厳正化と派遣切りを始めると本社から通達きとるし、若手中堅と派遣は厳しわな
社長が儲けてる部署とそうじゃない部署が一律の扱いするのおかしい！と言うとったから、儲けとる部署は、人件費予算が潤沢にあって、今まで通り昇格できるかもしれんけどな
725: 09/28(土)20:54:45.56 ID:ly+ZCzdy(1) AAS
就業規則を確認したけど、仕事が出来ない社員には、その社員に出来る仕事を与える。それを拒むんやったら解雇も可能やけどかなりひどいケースしか認められん感じやな。イジメ、イヤガラセはNGやな。
出来が悪い社員に教育を受けさせる事は出来るね。社員も特段理由がない限り断れんとなってるな。
735: 09/28(土)21:45:46.56 ID:pOOiyahz(11/12) AAS
>>733
和賀・中田るみが、キチンと就業規則まで見直してたら良かったんやけどな。
いま、人事部で規則の見直しやってるんちゃうかな？やってなかったらいつまで経ってもジョブ型にはならんよ。
743(1): 09/29(日)11:58:00.56 ID:rQS5V1bi(1) AAS
>>721
そういうこと
ジョブ型のおかげで、人事制度を変更しなくても
T職が主任を辞めた時とか、日勤に異動した時に基本給改悪することは合法的になった
しかし、E職の改悪や降格は人事制度を変更するか、よほど仕事をしない人じゃないと厳しい
さっさとMP4やE1に昇格した者勝ちな状況なんだ
824(1): 10/01(火)23:08:22.56 ID:+R21YiEN(1/3) AAS
久々に出現！ビハインド ザ ハゲ👩🦲
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