[過去ﾛｸﾞ] [KAITEKI]三菱ケミカルPart34 (1002ﾚｽ)
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708(1): 09/28(土)12:13 ID:pOOiyahz(1/12) AAS
無能粛清の話は今のところ公式には無いな。
やった方がええと思うけどな。
712: 09/28(土)13:05 ID:pOOiyahz(2/12) AAS
自衛隊が人手が足りて無いらしいな。
55歳で定年らしいし。
自衛隊に出向もありか？
715: 09/28(土)14:56 ID:pOOiyahz(3/12) AAS
>>713
それ何処で公開されてるんや？
HPとか掲示板には掲載されとらんけどな！
717(1): 09/28(土)19:14 ID:pOOiyahz(4/12) AAS
Workdayで簡単に社員を異動させることができるようになるのは事実やから何かやってくるかもな。
落第社員の粛清を実行したら、それだけで今の経営陣は価値があるな。
720: 09/28(土)20:11 ID:pOOiyahz(5/12) AAS
>>718
就業規則に基づいていれば怒られないんじゃ無いかな？
722: 09/28(土)20:28 ID:pOOiyahz(6/12) AAS
>>721
就業規則ってお役所に提出してハンコ貰ってるキチンとしたものだから、これに従ってるなら社員は勝てないよ。前に会社が怒られてるのならば、就業規則を逸脱してたんでしょ。
727: 09/28(土)21:07 ID:pOOiyahz(7/12) AAS
社員は守られとるね。
基本給の減額が合法と認められるため3つの条件
条件1：就業規則に基本給が減額される場合があることが規定されていること
条件2：基本給減額の決定過程に合理性があり、従業員の言い分を聴くなどの公正な手続きが存在すること
条件3：減額された従業員に対する人事評価の過程に不合理や不公正がないこと
現状、MCCの就業規則に記載がないみたいや。
降格人事も降給も出来へんわけやな
728: 09/28(土)21:16 ID:pOOiyahz(8/12) AAS
和賀・中田るみ時代に作った新人事制度やけど、キチンと調べて制度を作ったとは言い難いね。
730(1): 09/28(土)21:31 ID:pOOiyahz(9/12) AAS
>>729
来る人がいなくなる事はないやろうけど、来る学生のレベルは落ちまくるやろうね。
仕事の出来不出来で優劣を付けて処遇を変えること自体はそんなに悪ではないから公正な評価のもとでやって欲しいね。
基本給を全体的に下げて、出来高払いを付け加えるやり方やと労基には怒られへんやろうけど外資のやり方やからねー
734(1): 09/28(土)21:41 ID:pOOiyahz(10/12) AAS
>>731
じぁあ、そのエビデンスを示してくれや。
教育訓練までは可能やけど粛清はどうかな？
735: 09/28(土)21:45 ID:pOOiyahz(11/12) AAS
>>733
和賀・中田るみが、キチンと就業規則まで見直してたら良かったんやけどな。
いま、人事部で規則の見直しやってるんちゃうかな？やってなかったらいつまで経ってもジョブ型にはならんよ。
737: 09/28(土)22:54 ID:pOOiyahz(12/12) AAS
>>736
バードくんに『就業規則』を質問して読んでみ。社員が圧倒的有利や。
降給はあっても各等級のQ3, Q4の社員だけや。
来年度から変わるかも知れんが大きくは変えられへん。
粛清はガセネタやと思うで。
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