[過去ﾛｸﾞ] 辞めた会社から残業代って請求してるよな？ (981ﾚｽ)
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430: 2006/10/06(金)05:11 ID:IGi/UVcm(1) AAS
>>416
やれるだけやるベッキー
その上司とパワハラで戦え、会話を録音しろ
あと必ず、毎日手帳に細かく書くこと
裁判は判例の出し合いですから、自分で調べ
準備書面として必ず提出する必要がある。
パワハラの追加して、損害請求も視野に
ガンガレ
431(1): 416 2006/10/06(金)09:54 ID:VcUOh+Qx(1) AAS
みなさんありがとう
昨日も休日だったんだけど職場に物を届けに行ってそのまま２時間以上
拘束されました。
もちろん出勤した記録など残っておりません。
たぶんいろいろと戦うべきなんでしょうが、最近体調が悪くて全てにおいて
やる気が出ない。
なんかもう、とりあえず今の状況から逃げ出せればそれでいいと思っている自分がいる
432: 406 2006/10/06(金)20:45 ID:MolSaCrv(1) AAS
>>431 自分も同じように辛かった……今も辛いけど、心療内科で薬を
処方してもらって、少し改善しました。
通院記録や医師の診断書なんかもひょっとしたら
何かの役に立つかもしれません。一度行かれてみてはどうでしょう？
433(11): 2006/10/07(土)20:53 ID:0mPgZr5i(1) AAS
それだと労災認定だろ。入院して、保障してもらえ。さらに慰謝料もプラスして貰えるだろ。
やめる前から、弁護士のとこに相談に行ったほういいよ。やめる前に、証拠集めしないと。
会社からこっそり書類持ってかえってコンビニでコピーして、次の日返却。
俺はコレで、証拠書類集めた。社外秘だろうが集めまくったな。
社外秘で使わないやつは出さなきゃ問題ないし。つらいだろうけど頑張れ。
俺もつらかったな。でも、悪いことしてないんだし大抵は勝てるから。
434: 2006/10/10(火)00:49 ID:zrRorrxr(1) AAS
ほほー
435: 406 2006/10/10(火)19:50 ID:vJBa68hB(1/3) AAS
>>433
今、俺まさにその状態。
つかスゲーわうちの会社、労基に提出してる社内規則と、
社員に渡してる規則が違う……おいおい……
営業マンまで編集にしたてて裁量労働にしてやがった(怒)
そもそも労働者の過半数代表誰だよ？ 選挙なんかしてねーじゃん！
しかし、今年度の提出分がみあたらねえ！ ドコだ〜？
436: 433 2006/10/10(火)20:54 ID:/n1BIpwx(1/2) AAS
労基に出してるだけましだろ。おれのとこは、出してなかったぞ。
出すことすら知らなかったそうだ。経営者、アホだったからな。ホント氏ね。
友人のとこは、社内用と社外用があるらしい。
ちくりで監査まではいって用意してるらしい。
437: 406 2006/10/10(火)21:35 ID:vJBa68hB(2/3) AAS
出す事すら知らないアホのほうがまだつけこみようがあるかもよ(笑)
みんな一緒に頑張ろうぜ！ アホボケ経営者が泣き出すような判例を
出させてやろう！
>>ちくりで監査まではいって用意してるらしい。
ちくられてもいいように用意してるってこと？
ウチと一緒だ……タチ悪いな！
ウチの場合、誰（管理監督責任者すら！）も見たこと無いような
「残業許可書」と「深夜残業許可書」が労基提出セットに挟んで
あった。
438: 433 2006/10/10(火)21:55 ID:/n1BIpwx(2/2) AAS
入ったときのためらしい。ま、作るだけ無駄だろ。その場しのぎの、
労基署対策のみで、民事で訴えられると思ってないんだろう。
訴えられたら払うんだろうがな。
社員用を入手して、労基署ちくれば良いんじゃね？残業代ケチったほうが
利益でるし、年間一人ならたいしたダメージじゃないだろ。
全員に払ったほうがダメージだろ。経営出来ないとこ多いだろう。
439: 406 2006/10/10(火)22:38 ID:vJBa68hB(3/3) AAS
>>社員用を入手して、労基署ちくれば良いんじゃね？残業代ケチったほうが
>>利益でるし、年間一人ならたいしたダメージじゃないだろ。
>>全員に払ったほうがダメージだろ。経営出来ないとこ多いだろう。
俺もそう思うし、弁護士やユニオンもほぼ同意見。
ただ、俺が相談行った監督署はちと弱腰で「書面上だけでも合法なら、
うちとしては受け付けざるをえないのが実情です」という。
弁護士やユニオンも「明らかに違法な点以外、特に法解釈のわかれる
みなしや裁量、過半数代表者の選任合法性などについては、裁判せざるを
えないかも」と言ってる。
それに、フツーの考え方ができて、最低限の損得勘定ができるなら、
省5
440: 433 2006/10/10(火)23:50 ID:e6R8YAeV(1) AAS
俺のとこは、残業代を年間一人１００万位節約してたからな。
社員３０人いたから、年間３０００万なわけだ。
創業して１０年で初の訴えだから、３億近くうかせて、
２００万払うのだから、ウッハーだな。
俺も経営者になったら、当然ながらさせる側になるだろうな。
441: 406 2006/10/11(水)00:11 ID:Mqe+8euN(1/4) AAS
だよな……むこうにしてみりゃ200万なんざ小銭もいいとこ。
それよりも労働基準監督署に目ぇつけられたり、助成金が下りなく
なる方がよっぽど痛いって事か……こんだけツライ目にあって、
必死で戦って、仮に200万勝ち取ったとしても、向こうはさして
ダメージないんだよなあ。
だから、やりあうにしろ手切れ金を投げてよこすにしろ、さして
悩まないのかも。なんか悔しいが、しかたないかも。
おまいさんはそーなるなよ>>433
……といいたいが、こんな現実を知っちまうと、雇われる側になる
のが嫌になるな。気持ち分かるよホント。
442: 433 2006/10/11(水)00:18 ID:JAX3tz+7(1/3) AAS
裁判するなら、社長に謝罪文要求するといいかも。
要求するやつもいるそうだ。おれもすればよかったな。
経営者なんてプライド高いから一番効果的だろ。
443: 433 2006/10/11(水)00:33 ID:JAX3tz+7(2/3) AAS
４０６はまだ退職してないのか？自己退職だと３ヶ月雇用保険もらえないけど、
労基署で会社が残業代未払いという法律違反を証明できればすぐにでるようになるよ。
職安の雇用保険のとこで経緯を話すといいよ。担当労基署に連絡して確認できれば
すぐに出るようになる。俺のときは、労基署がグダグダで、一ヶ月ででた。
あと、２回給料がおくれたときも、すぐに出るようになるそうだ。
上司のパワハラで労基署にいけば？その上司、それなりにペナルティー受けるだろ。
444: 406 2006/10/11(水)00:46 ID:Mqe+8euN(2/4) AAS
うん、まだ退職してないよ。実は４５時間以上残業×３ヶ月での
特定受給資格者（会社都合に準じた扱い）にするつもり。加えて
残業代の未払いと心療内科の診断書とパワハラの録音もあるから、
まずまちがいなくＣ認定(ハローワークの専門用語らしい)になると
窓口で言われた。ただ、あと３ヶ月頑張れば雇用保険の被保険者期間
が満５年になるので、それまでまとうかと(笑)
445: 406 2006/10/11(水)00:50 ID:Mqe+8euN(3/4) AAS
>>433
いろいろありがとう。
こんな思いをしてるのが俺だけじゃないって分かっただけでも、
なおかつ小さくとも勝利をもぎとった仲間がいたことに勇気付け
られたよ。俺も頑張る。
ついでみたいだけど、>>416もガンバ！ 負けんな！
俺も今日の仕事ボチボチ終わるから、家帰ってロムる。
みんなおやふみ〜
446: 433 2006/10/11(水)00:55 ID:JAX3tz+7(3/3) AAS
ついでに会社と、上司にパワハラの慰謝料もとめれば？
診断書もあるしとれるだろ。仕事を続けたいけど続けられないって
方向で裁判すれば１年もしくは２年の得られるであろう賃金を
請求して取れるかも。やり手弁護士なら取る方向で持って行ってくれるよ。
弁護士の有料相談を何件か回って、やり手の人を探すのをお勧めする。
予約から相談まで２週間とかかかるから早めに相談すると良いよ。
447: 406 2006/10/11(水)01:07 ID:Mqe+8euN(4/4) AAS
>>433
なるほど……それはいい考えかも。残念ながら地方なので、労働法に
強い弁護士がそう多くはなく、選択肢は少ないけどとれるとれないは
別にして、牽制球としても使える技ですな。 今度から、ちょっと弁護士
巡りをしてみようか……少なくとも俺のダチ（実は二人ほど資格持ちがいる）
はろくに労働法を知らなかった(笑)
なんつーか、もうからないし、試験でもあんま扱われないジャンルらしい。
弁護士も医者と一緒で、専門が違えば全然知らないものも多いんだとか。
労働関連裁判って、小児科みたいなジャンルなのかもね……
448: shiroemon 2006/10/11(水)01:12 ID:pPm7FVZk(1) AAS
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449: 433 2006/10/11(水)11:12 ID:ugLJOEo0(1) AAS
牽制球でなくて、残業代は確定で貰う物として、プラスで慰謝料請求すればよい。
セクハラでやめざるを得ないと同じだと解釈すればよい。
あとは、裁判官の判断だから、請求してやれ。絶対勝てる。取れる。
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