[過去ﾛｸﾞ] 【所詮は傭兵】外資系ってどうよ【勝ち組エリート】 (991ﾚｽ)
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158: 2006/07/04(火)06:43 ID:VsS4SlXV(1) AAS
>>154
上司自身だって自分の目標数値は低いほうがいいわけで、上司がその上に対して
説得できるだけの資料を揃えてやったら喜んで上と交渉してくれて部門全体の
目標を下げてくれた。
これが通じなかったのは上司がVPになった直後の年だけだったな。
159(2): 2006/07/04(火)18:08 ID:Zzqkvq1b(1) AAS
初歩的な質問で申し訳ないんですが、
面接の日程が、電話であった後、詳細がEメールで送られてきました。
電話もEメールもすべて英語なのですが、これって「わかりました」と書いて返信すべきでしょうか？
最後に
Please let me know if you have any additional quistions or concerns.
だから、特に質問とか心配とかなかったら、「わかりました」メール送る必要ないですよね？
160: 2006/07/04(火)21:04 ID:j6xyPRjR(1) AAS
>>159
お前それでよく外資入る気になったな
161: 2006/07/04(火)21:37 ID:PY1vrl9K(1) AAS
>>159
送ったほうがいいかと。
ビジネスでは、何であってもお知らせのメールが相手から送られてきたら、
了解の旨のメールは常に必要だと思いますよ。
162: 2006/07/04(火)23:00 ID:fJiOn0h2(1/2) AAS
で、まともな外資系企業ってどこなのよ？
163: 2006/07/04(火)23:06 ID:kwhDDQi3(1) AAS
そんなモン他行って聞けよ。
164: 2006/07/04(火)23:29 ID:gIFXQ7hf(1) AAS
金融業界はどうかわからないが、少なくとも一般消費財や会計業界に属する
外資系日本支社は大苦戦中のところが多い。
なにせ価格競争が激しくて儲けが薄くなり勝ちなうえに、中国やインドが
急成長してるおかげで日本オフィスの立場は弱くなる一方。
某監査法人でasset managementをやってる部門にいる大学の同期が
泣きを入れていたな。アメリカのHQからクライアントへのフィーを釣り上げるよう
通達があったらしいが、それをやったらクライアントからは仕事打ち切られ
かねない、しかし今までのフィーでやっていたら利潤が目標値を下回って
お目玉を食らってしまう。で、結局フィーをそのままにしつつ通常は4人で
回す業務を3人とかでこなすことで人件費を無理やり抑えるしかないってことで
省1
165(1): 2006/07/04(火)23:33 ID:Y9T74b7Z(1) AAS
>>157
日本人ではなくて、あなたに馴染まないだけでしょう・・。
166: 2006/07/04(火)23:34 ID:H64KLsPH(1) AAS
>>148
「全温度チアー」のケーススタディ思い出した。
167: 2006/07/04(火)23:58 ID:fJiOn0h2(2/2) AAS
>>165
まぁ、典型的米系とやらの糞みたいな勤労観に馴染む必要はないわけだが。
168: 2006/07/05(水)00:04 ID:6pKYSPCv(1/3) AAS
価格下げたら利益は薄いよな。国産品の方が安いし回転速いもの。
ブランドだけで持ってたのに、国産に対抗しようと思って
価格競争に自ら飛び込んで、自滅。
169: 2006/07/05(水)00:11 ID:iN8XhI+h(1/2) AAS
アメリカの会社って、なんで市場に合わせた製品・商品開発ができないんだろ？
まさか顧客をディベートでうちまかそうなんて考えてるわけじゃないだろうに。
170: 2006/07/05(水)00:21 ID:i1UCuNqo(1) AAS
確かに。アメリカの自動車産業だとか牛肉産業なんか
見てると顕著だけど、アメリカ人って、自己責任だとか
自助努力、フェアネスの精神が根本的に欠如してる。
自分の責任を棚にあげて他人を非難し、ルールを
捻じ曲げて自分が有利な土俵を無理やり作ろうとする。
あげくのはて、他人がアメリカのために譲歩するのは当然
などと言い出す。
どうしようもない連中だね。
171: 2006/07/05(水)00:27 ID:iN8XhI+h(2/2) AAS
アメリカ人がどうかは知らんが、アメリカ企業がフェアプレー精神を持ち合わせていないというのには同意。
172: 2006/07/05(水)00:33 ID:6pKYSPCv(2/3) AAS
行き着いた先が、ホリエモン、村上。
ま、そんな会社にいる俺らもどうかと思うがね。
173(1): 2006/07/05(水)01:11 ID:/QfWl97r(1) AAS
現場レベルでは自助努力とかフェアプレーって考えを重視したい人もいるだろう
けどこれらが実を結ぶのは時間がかかるし、そんなこと考える暇があったら
さっさと数字あげなさいってことでしょ。かなり近視眼的な仕事の取り組み方だけど。
そしてダメなら社員の足切りの割合を増やすかディレクタークラスのクビ飛ばすか
会社ごとどっかに売り飛ばしてExpatの連中は逃亡するかだ。
174: 2006/07/05(水)23:15 ID:6pKYSPCv(3/3) AAS
>>173
そういうことだね。
散々、「うちの売りは他社にはできない・・・・だ。」
とか言っておきながら、何か本社で問題があると
「そんなこと言ってない。そんなもん売る方が間違っている」とか
全く正反対のこと言い出すからね。
それで、数字出せなきゃ、撤退。お気楽な稼業だね。
175: 2006/07/06(木)02:17 ID:+0BziE62(1) AAS
シンドラーが韓国の現代エレベーターを買収するそうな。
【エレベータ】ドイツ・シンドラー社、現代エレベーター買収に関心 現代は神経とがらせる[07/05]
2chｽﾚ:news4plus
176(1): 2006/07/06(木)02:27 ID:tuN/CKu9(1) AAS
外資系企業なんて見かけの給料はいいかもしれないけど
新卒時から育てて定年まで飼殺してくれるところがないわけで
社員一人に対するコストはまったくかかってないわけ。
つまりそういう現実を考えると中堅企業以下。零細並み。
実力主義だなんだとカッコいいことうたって見栄っ張りや
目先の金にくらいつくバカを集めてる。あとは国籍がアッチの
人とかなんでもこい状態。
日本企業がしっかりしないからこういった頭脳の流出を招く。
外資系企業なんか大嫌いだ。
しかし自分を大事にしてくれる日本企業がなかった。
省1
177: 2006/07/06(木)10:00 ID:MnvMMAR6(1) AAS
１７６の言うとおり。外資は目先の給料は良いけど、日本市場悪くなれば、
人減らしだし。外資系企業は給料良くて、帰りも早いと幻想抱いてる人多いけど
帰りが早いのはやらなきゃいけないことやってないからのこと多いよ。
給料よくてもすぐ解雇ってのも多いからね。というか自分がそうです。
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