[過去ﾛｸﾞ] 【所詮は傭兵】外資系ってどうよ【勝ち組エリート】 (991ﾚｽ)
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126(2): 2006/07/02(日)19:01 ID:NV04qxfh(1/5) AAS
>>123
米系を念頭に書くと、
・どんな景気局面でも成長するストーリーを書かねばならない
・もちろんそれは数字で表せる成長だ
・毎年成長にみあった個人ごとの目標「数値」が設定される
・それがクリアできなければクビ
131(1): 2006/07/02(日)21:43 ID:NV04qxfh(2/5) AAS
ドライってのは数字とか文書化された約束（契約とか）だけでメンタルな
部分は考慮されないってことだと思う。
米系で景気が悪くなると上から「人員を下から２０％カット」なんて指令が
すぐくる。景気がよいときでも定期的に「下から１０％リストラ」なんてのを
やって足きりして全体のレベルを上げようとする。
このとき「下から１０％」というのは完全に数値化された成績だけ。人間性
だとか、病気でたまたまその年だけ成績が悪かったとか、住宅ローンがある
とか、子供がいるとか、過去の実績とかそういうのは一切斟酌されない。
そのために数値化できる目標しか設定されないし、数値化されるものでしか
評価されない。
省3
132(2): 2006/07/02(日)21:57 ID:NV04qxfh(3/5) AAS
米系じゃ上司に媚売っても無駄なこと多い。
上司も数値目標設定されててそれを部下に割り振ってるだけ。
媚売るしか能のない部下抱えてちゃ自分の数字が達成できない。
どんな人格破綻者でも数字作れる奴が王様。
逆に数字を作れる自信がありゃやり放題。「売り上げ2億、利益率30%を
俺一人で保証するから年収３０００万円」くらいは普通に社長相手に
言える。会社の方針に従うとかじゃなくてお互いに利用しあう関係。
自分の価値に相当する対価を要求できるタフさがない人は勝手に
搾取されてなさいってのが米系。
133(1): 2006/07/02(日)22:21 ID:NV04qxfh(4/5) AAS
>>124
>>125
突然じゃない解雇なんて有り得ない（笑
解雇通知と退職の間にタイムラグがあったら機密情報の持ち出しや
社内データの破壊工作など色々問題でる可能性がある。
解雇が決まったら本人には知らせず、前日深夜にログインIDやメールを
抹消。当日朝、デスクに解雇通知。そのまま（悪いことできないよう）警備員の
監視の下で私物をまとめさせ、門を出るまで監視。
上司には報復されないよう1週間くらいガードがつく。これが某アメリカ企業での
（本国での）解雇手順。銃が無いので最後の上司のガードは日本じゃつかない
省1
135(1): 2006/07/02(日)22:30 ID:NV04qxfh(5/5) AAS
>>134
いや、あなたの書き込みに対して文句があって書いたんじゃなくて
全然関係なくかいた文章なので気にしないで下さい。
こちらは無事２Qも目標クリアできてクビがつながったので少し
ハイになっております。 （そうそう、数値目標は4半期単位だぜ、
3ヶ月ごとに結果が問われる。タフじゃなきゃ胃に穴が開く）
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