■■許せねェ　不当な圧迫面接　Ｎｏ４■■

[過去ﾛｸﾞ] ■■許せねェ　不当な圧迫面接　Ｎｏ４■■ (980ﾚｽ)
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1(4): 2006/08/12(土)10:32 ID:kPpLvIMg(1) AAS
履歴書・職務経歴書を郵送して一応の選考はしているくせに、行けば職歴がどうの能力がどうの。求職者の足元を見て暴言三昧。
こちとら暇な人事や役員の退屈しのぎ、ストレス解消の道具じゃねえぞ。
そんなひどい圧迫面接にあったあなた、泣き寝入りしないで限りなく近い会社名を使って晒してくれ。そのときの状況も乞う。そうすれば後の人の参考にもなるであろう。

961(2): 2006/11/27(月)22:01 ID:r3pbxAOl(1) AAS
ひまーだなーーー。そんなにみみが痛いか。全てが一人でないことが笑える。こんなことを
やる前に、無色なら勉強したほうがよいぞ。
>まだ20台だからよいけど。30過ぎてたら本当にホーム
>レスに成っちゃうよ
まあ、無色だから時間はもてあますか・・・・（笑

962: 2006/11/27(月)22:24 ID:eoD7f2lx(1) AAS
>>圧迫面接程度処理できなきゃ
面接時に圧迫面接に対応できるかどうか見る前に、見るべきところがあるだろうに。
普通に面接してたんじゃ、人を見れない企業がやる苦し紛れのやり方。

963: 2006/11/28(火)00:57 ID:Y45A6P9P(1) AAS
次スレ

2chｽﾚ:job

964: 2006/11/28(火)01:05 ID:8EfIzcWV(1) AAS
>>961
以前、別の現役人事が、圧迫をやる面接官は人事としてレベルが低いと指摘していたよな。これについて、自分に対してどう考えているわけ？
無職に説教できるほどの人だから、向上心があって謙虚な君なら回答できるよな。いつものオウム返しレスで逃げずに答えろよ。圧迫人事さんよ。

965: 2006/11/28(火)08:17 ID:7K/Z7c/4(1) AAS
>>961
無色がお好きなようで。

966: 2006/11/28(火)13:06 ID:Jx5D6puC(1) AAS
人の意見に左右されればよいと思うのか・・・浅はか・・・
>第一に、この質問の本意は何かということ。
>要は切り返しの早さ、鋭さ、ある意味では開き直りの度量を見ている。
>そして、この手の質問は面接の後半にだす。時間はもう無い。さぁ、
>どうする、キミの「次のひとこと」を待っている。
>第二に、こちらもプロだ。
>この手の面接は相手を選んでやっている。つぶれてしまいそうな人には
>言わない。当たり障りのない会話（面接というレベルに達していない）
>を交わして、さっさとお引き取り願う。ここに内定のヒントがある。
>つまり、圧迫面接まで来たという事だ。
省3

967: 2006/11/28(火)14:16 ID:etC6VFCr(1) AAS
みんなさ、まともに受け答えしすぎなんだよ。
俺なんか、のらりくらり受け流し面接に戦法変えたら、3連勝した。
まぁ、あれだ。普通の会話って、直球ストレート・一問一答ばかりじゃないだろ。
ゆらゆらいこうぜ。

968: 2006/11/28(火)18:31 ID:qSdB3k1q(1) AAS
↓↓こんなの別に圧迫にする必要なんてない。面接一般にいえる事。圧迫にする前にもっと見るべきところはあるんだよね。

>第一に、この質問の本意は何かということ。
>要は切り返しの早さ、鋭さ、ある意味では開き直りの度量を見ている。
>そして、この手の質問は面接の後半にだす。時間はもう無い。さぁ、
>どうする、キミの「次のひとこと」を待っている。
>第二に、こちらもプロだ。
>この手の面接は相手を選んでやっている。つぶれてしまいそうな人には
>言わない。当たり障りのない会話（面接というレベルに達していない）
>を交わして、さっさとお引き取り願う。ここに内定のヒントがある。
>つまり、圧迫面接まで来たという事だ。

969(1): 2006/11/29(水)15:11 ID:S8nP/mQb(1/2) AAS
圧迫面接を受けたと思ってこのスレを読んでみた。
>>528 >>534 >>540
は企業側からしてみれば当然の意見だと思った。
それに良い回答をできるように対策するのが面接者の義務なのかな。

転職回数と退職理由の話と突っ込みされまくりで、
「じゃあ、なんで面接呼んだんだよ（怒）」と思ったが、
企業側もそれを埋める何かを期待して呼んでいるのだなぁと思った。

あと1社面接がある。突っ込まれまくりだろうけど、やってみよう。

970(1): 2006/11/29(水)17:14 ID:WvUB+pSF(1) AAS
確かに聞きたい内容があるなら普通に聞けば言いだけで圧迫なんてする必要ない。
いろいろ圧迫面接を肯定する意見があるけどその理由は曖昧。
普通の面接で普通に聞けばちゃんと聞けることですから。
面接の対策するのは別に圧迫面接に備えるわけじゃないからね。
なごやかな面接でもどういう問いにどう答えるのかは準備しておかなくてはならない。
そういう面接でも礼儀をわきまえるのも当然だし、疑問があれば突っ込まれるのも当然。
ある意味、圧迫面接は企業の余裕を見せるアピールだと思った方がいいのかもね。
圧迫面接する企業に勤めたことないから分からないけど。

971: 969 2006/11/29(水)18:54 ID:S8nP/mQb(2/2) AAS
>>970
どこまでが圧迫面接かがその人によると思うのですが、
スレ立て1を読むと
「行けば職歴がどうの能力がどうの。求職者の足元を見て暴言三昧」
って言ってますが、その程度なら面接官としては圧迫しているつもりでは
なく普通に聞いているつもりで、こちらが圧迫と捉える事もあるかと思います。

俺の場合、振り返ると普通に面接官が疑問に思ったことを普通に聞かれていた
と思います。俺みたいな転職回数が多くて、前職の退職理由が会社の方針に
切れて、後先考えず辞めてしまったような奴は、まともな会社なら質問が自然と
圧迫と捉えられるような質問になってしまうのかも。
省6

972: 2006/11/29(水)20:27 ID:gLYfiSCL(1) AAS
omaera 長井

973(1): 2006/12/01(金)18:24 ID:Wn4QPEmK(1) AAS
>>1-972 >>974-1000　詩ね

974: 2006/12/01(金)20:05 ID:UvtAo0yr(1) AAS
>>973
自分をちゃんと除外していてワロタ

975: 2006/12/02(土)14:01 ID:D0v3YkgH(1) AAS
結局どこの面接で圧迫になるかだと、思います。１次か２次か最終かで
採用の確率がかわると思います。
私は最終社長の面接にて転職が多い君は弊社には向かないで、ものの５分で
終わり終わりだと思いましたが、採用になりました。
あとで聞きましたが、社長はいつもあのパターンで終わるらしいです。

976: 2006/12/02(土)18:27 ID:NJ7CEpBH(1) AAS
雇わないくせにねちねち嫌味な口きくな！この糞やろう！
ぶっつぶしちゃえ！

977: 2006/12/07(木)16:54 ID:GQgeJPfO(1) AAS
部屋に入るなり「人の目を見て話しができない奴はいらんぞ」と言われて面接官の目を見ながら話をしようとすると
「何メンチ切っとんじゃコラ！」目を伏せると「人の目を見て話せやボケが！」以下無限ループ

978: 2006/12/11(月)14:11 ID:qjTNyYdw(1) AAS
もう誰かこのスレ産めてやってくれ

979: 2006/12/11(月)23:51 ID:3rCadrrB(1) AAS
圧迫面接っていまいちどんなものか知らんけど、腹立つなら席立って帰ってきたら？

面接はこっちが面接されると同時にこっちが面接する場でもあるんだから。
圧迫でもそれが理に適ってると思うならそのままいればいいし、ただのDQNだと思うならさよならすればいい。

何が正解とかないんだから、好きにすりゃいいじゃん。嫌でも耐えなきゃ家族養えないやつは頑張って耐えりゃいい。

980: 2006/12/12(火)08:03 ID:N1gl9ia8(1) AAS
さすがに今日はこたえた。

怖すぎる面接についていけず答えないままいたら
ガラスの灰皿を投げつけられ、頭を金属バットで何度も殴られ、
髪の毛つかまれ、顔面近くで「面接なめてんだろ」ってめちゃくちゃ怖かった。
初めてあんな恐怖味わった。
髪の毛つかまれて怒られている時、悔しそうに表情している時の顔が笑っている
顔に見えているらしく暴力に至ったらしい。
会社には悪いが内定辞退して逃げていいかな？

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