[過去ﾛｸﾞ] ■企業の違法、犯罪行為を公表するスレ■ (40ﾚｽ)
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7: 2006/08/23(水)13:49 ID:GGwSE/vR(7/13) AAS
■派遣採用への補助金 受給後、請負に変更 松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）■
松下電器産業のプラズマテレビを製造する「松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）」が
今年３月末、尼崎工場（兵庫県尼崎市）で県内在住の派遣労働者を新規採用したとして、県の
雇用補助金２億円以上を受け取った後まもなく、補助対象外の請負への切り替えを進めている
ことが分かった。申請前から請負への変更計画を作成しており、今月中にすべて切り替える
という。クビが切りやすい請負労働者の活用を念頭におきながら、多額の雇用補助金を受け
取っていた格好だ。
兵庫県は、県内在住の正社員や派遣労働者らを新たに採用した進出企業に対し、１人あたり
６０万〜１２０万円を交付する雇用助成制度を０２年度に導入した。直接雇用ではない派遣まで
対象にする制度は全国的にも珍しい。請負は対象外になっている。
省13
8: 2006/08/23(水)13:52 ID:GGwSE/vR(8/13) AAS
■栃木県の加工食品卸会社営業の新入社員、月残業１００時間で自殺■
栃木県の加工食品卸会社に入社約８カ月後に自殺した男性＝当時（２３）＝の両親が、
月１００時間を超える時間外労働を放置し安全配慮を怠ったとして、勤務先に１億２０００万円の
損害賠償を求めた訴訟は３１日、会社側が約２０００万円を支払うことなどを条件に東京地裁で
和解が成立した。
原告代理人の川人博弁護士によると、会社側は労働基準法３６条に基づいて労使間で時間外の
労働時間を決める「３６協定」を超える残業があったことも認め、再発防止を約束した。
訴状によると、男性は２００２年４月に入社。研修終了後の同年１０月から営業マンとして
働いたが、残業や休日出勤は月に１００時間を超えた上、取引先とのトラブルやノルマ達成、
社用車での交通事故などによるストレスからうつ病になり、同年１２月に自殺した。
省1
9: 2006/08/23(水)13:53 ID:GGwSE/vR(9/13) AAS
■日研総業＆ＹＫＫのコラボＤＱＮ物語■
過酷労働 動けず休んだ青年の寮に「てめえ」と…
現代「たこ部屋」物語
外部ﾘﾝｸ[html]:www.jcp.or.jp
10: 2006/08/23(水)13:55 ID:GGwSE/vR(10/13) AAS
■偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件■
製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。
請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.nikkei.co.jp
11: 2006/08/23(水)13:59 ID:GGwSE/vR(11/13) AAS
■アイフルの違法取立■
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
驚きの過払い970万円ならびに
返済に窮して健康保険料が払えず薬局の薬で凌いでいたが脳梗塞で死亡。
その後遺族が債務整理で弁護士を訪れサラ金10社に計1800万円の過払いが発覚した事例：
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
■武富士「ばか野郎」「ガケから落ちてくれ」 提訴で、３時間半超のキ○ガイ罵声テープ1.asf
[回収 2710万]
外部ﾘﾝｸ[zip]:www.geocities.co.jp
■武富士「ばか野郎」「ガケから落ちてくれ」 提訴で、３時間半超のキ○ガイ罵声テープ2.asf
省2
12(1): 2006/08/23(水)20:28 ID:e2P1TOm6(1) AAS
某大手ソフトウェア会社はソフトピー子が蔓延していたな。あれも犯罪か？
13: 2006/08/23(水)21:04 ID:GGwSE/vR(12/13) AAS
>>12
正式にVL契約がされていなければ違法でしょ！
14: 2006/08/23(水)21:12 ID:GGwSE/vR(13/13) AAS
■アクオスは違法行為によって造られていた！■
労災、場所偽り報告 シャープ下請け会社
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
液晶テレビを作るシャープの亀山工場（三重県亀山市）で０４年３月に
全治約１カ月の労災事故が起きたのに、シャープの工場ではない場所で
事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。
けがをした男性（４３）は、多重な偽装請負のもとで働いており、三重労働局が実態調査に入る。
偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、
労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。
15: 2006/08/23(水)21:24 ID:nZboz20n(1) AAS
サンスター技研山梨工場、弱いものいじめ（資本金3億円の会社へ不当な値引き）
16: 2006/08/25(金)11:01 ID:ZVqMzyW9(1) AAS
■核兵器開発関連機器の無許可輸出容疑でメーカー捜索■
大手精密測定機器メーカー「ミツトヨ」（川崎市）が、核兵器開発に必要な「三次元測定機」を無許可で輸出して
いた事件で、警視庁公安部は２５日午前、同社経営陣が輸出の違法性を認識していた疑いが強まり、外為法違反
（無許可輸出）容疑で、本社などの捜索を始めた。
公安部は、経営陣が、業績を上げるために違法な輸出を繰り返していたとみて追及する。
公安部の調べによると、同社経営陣は２００１年１０月と１１月、経済産業相の許可を受けないまま、三次元測定機を
それぞれ１台ずつ、東京港からシンガポール経由でマレーシアの同社現地法人に輸出した疑い。
（読売新聞） - 8月25日10時9分更新
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
17: 2006/08/25(金)11:04 ID:4ZfqAIoT(1) AAS
正社員の募集で試用期間社会保険無し
18: 2006/08/28(月)01:59 ID:Ezlp6x7p(1/4) AAS
■ボーダフォン端末の新規契約を獲得すると、1ユーザーあたり44,000円の報奨金が販売店側に支払われている■
この事実に不正競争防止法を適用するべきでは無いでしょうか？
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.impress.co.jp
19: 2006/08/28(月)02:32 ID:Ezlp6x7p(2/4) AAS
■庶民に大増税、大企業は減税。税収減は消費税で穴埋め■
トヨタ自動車、キヤノンなど東証一部上場の大企業は、輸出と「リストラ効果」によってバブル期を
上回る空前の利益をあげています。
しかし、法人税収は、バブル期を下回っています。
なぜでしょう。
法人税率の引き下げなど、企業に課せられる税金が、この間、一貫して軽減されてきたからです。
資本金十億円以上の大企業に限ってみてみましょう。一九八六年と比べると地方税を含めて
約三・四兆円の減税、九七年と比べても約二・四兆円の減税になっています。
高額所得法人（日銀を除く）上位十社の減税額（推計）だけでも、研究開発減税や外形標準課税などの
減税も加えると、八六年比で約八千五百億円、九七年比でも、約五千九百億円に達します。
省7
20: 2006/08/28(月)19:35 ID:Ezlp6x7p(3/4) AAS
■「偽装請負」労働が製造業で横行 実質派遣、簡単にクビ■
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
省16
21: 2006/08/28(月)19:37 ID:Ezlp6x7p(4/4) AAS
■派遣採用への補助金不正受給、受給後請負に変更 松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）■
松下電器産業のプラズマテレビを製造する「松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）」が
今年３月末、尼崎工場（兵庫県尼崎市）で県内在住の派遣労働者を新規採用したとして、県の
雇用補助金２億円以上を受け取った後まもなく、補助対象外の請負への切り替えを進めている
ことが分かった。申請前から請負への変更計画を作成しており、今月中にすべて切り替える
という。クビが切りやすい請負労働者の活用を念頭におきながら、多額の雇用補助金を受け
取っていた格好だ。
兵庫県は、県内在住の正社員や派遣労働者らを新たに採用した進出企業に対し、１人あたり
６０万〜１２０万円を交付する雇用助成制度を０２年度に導入した。直接雇用ではない派遣まで
対象にする制度は全国的にも珍しい。請負は対象外になっている。
省13
22: 2006/08/28(月)19:41 ID:B68Lxqdl(1) AAS
流石松下
23: 2006/08/30(水)22:59 ID:BOzmghaC(1/3) AAS
■自殺原因は上司のパワハラ 新潟のホームセンター運営会社アークランドサカモト■
職場での上下関係を背景に上司が部下に嫌がらせをする「パワーハラスメント」でうつ病になり、
自殺に追い込まれたとして、新潟県燕市の元会社員玉橋さん＝当時（２６）＝の両親が２９日、勤務先の
ホームセンター運営会社「アークランドサカモト」（同県三条市）と当時の上司に計約４２００万円の
損害賠償を求め、新潟地裁三条支部に提訴した。
訴えによると、玉橋さんは２００４年１０月に入社、三条市内のホームセンターに勤務していたが、
上司の男性主任から「根性がない」「生意気」などと言われたり、けられたりするなど暴行を受けた。
玉橋さんは病院でうつ病と診断され、同年１２月に退職、翌０５年８月に自宅で除草剤を飲み自殺した。
（共同通信） - 6月29日12時2分更新
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
24: 2006/08/30(水)23:02 ID:BOzmghaC(2/3) AAS
■＜左遷労災＞うつ病になった渋谷区の化粧品メーカー勤務男性を認定■
「左遷でうつ病になった」として化粧品製造会社に勤める東京都の男性会社員（３８）が申請したうつ病による
労災が認められていたことが分かった。うつ病の労災申請は年々増え続けているが、過労を理由とするものが多く、
左遷が理由で認められたのは極めて珍しい。厚生労働省は「過労以外のさまざまな要因が重なり合うケースがある」
と話しており、ストレスが複雑化する職場の状況が浮かび上がった。
男性によると、男性は９６年に東京都渋谷区の化粧品製造会社に就職、経理部の係長などを務めた。
０４年７月ごろ、突然、群馬県の工場への配置転換を命じられ、同月中旬には工場の総務課に異動になった。
同課では、男性の机だけが窓際に離れて置かれ、給与は約１１万円減額された、という。
同年９月に入ると、吐き気、頭痛、けん怠感などを感じ始め、うつ病の診断を受け入院。退院した翌月、体調不良を
理由に本社への転勤を求めたところ解雇されたという。
省7
25: 2006/08/30(水)23:24 ID:BOzmghaC(3/3) AAS
■携帯の「良番」詐欺でナンバーアスリート社長ら２人逮捕、４億円の購入希望も■
「０９０」以下の下８ケタがすべて同じ数字などの「良番」と呼ばれる携帯電話番号の利用権をだまし取ったとして、
兵庫県警暴力団対策課と生田署は３０日、札幌市の電話番号販売会社「ナンバーアスリート」社長中尾臣吾（３１）
（札幌市白石区）、山口組系暴力団組員保科宏和（３２）（別の窃盗罪で服役中）の両容疑者を詐欺と
有印私文書偽造・同行使容疑で逮捕した。
この番号を、４億円で購入したいという希望者もいたという。
調べによると、中尾、保科両容疑者は共謀し、昨年５月、神戸市の男性が経営する会社が所有している下８ケタが
同じ番号の利用権について、保科容疑者への譲渡を承認する書類を偽造するなどして詐取した疑い。
（読売新聞） - 8月30日22時8分更新
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
26: 2006/09/01(金)19:22 ID:u/UmJvjc(1) AAS
■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。
今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
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