[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その3 (487ﾚｽ)
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39: 2013/06/15(土)16:07 ID:EbAnBWZF0(4/7) AAS
352 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 13:46:48 ID:sJ73rQwC0
>>349
中小ITは 殆ど危険だ。地雷踏むようなもんだぞ。
社長がノコノコ 雑誌のインタビューに出ていたりするのもヤバイ
353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/29(木) 21:08:30 ID:OIxySBqW0
>352
ガビーン！
このくだり当てはまるYO！
>社長がノコノコ 雑誌のインタビューに出ていたりするのもヤバイ
356 ：352：2007/11/30(金) 06:13:15 ID:xmvYDCGE0
省6
40: 2013/06/15(土)16:08 ID:EbAnBWZF0(5/7) AAS
375 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/05(水) 23:26:52 ID:M82ZDyasO
ブラックになんのかどうかは知らんが
（中略）
一年中募集｡大田区の新日本油脂工業(株)
379 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/06(木) 01:18:30 ID:f5C0mYwN0
>>375
ＨＰに書かれているのと全然違うな
「常に安全操業、 環境 負担の低減、法順守、人材育成を行い、
顧客のニーズに対応し社会へ貢献する。」
を基本方針とする新たな経営目標を設定し、社会貢献に努めております。
省5
41(1): 2013/06/15(土)16:09 ID:EbAnBWZF0(6/7) AAS
390 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/12/09(日) 09:45:22 ID:pHhvdhu+0
■■主な先進国の年間労働時間（過去数年の平均）■■
韓国2350
アメリカ1900
日本1850 (※サビ残は含まれていない。推定年間＋530＝2380)
カナダ1700
スイス1700
イギリス1650
デンマーク1550
スウェーデン1550
省13
42(1): 2013/06/15(土)16:10 ID:EbAnBWZF0(7/7) AAS
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 15:54:05 ID:2e7NnwpP0
質問
フジワークで面接受けたんだが、その前に面接受けた会社で内定した。
フジワークに入社するつもりは毛頭ないので、
メールでフジワークに入社しない意思を伝えれば大丈夫ですか？
508 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 16:55:12 ID:OWlN2d4w0
>>507
フジワークというところから合否通知が来てない段階なら、
応募を辞退する旨の連絡いれればOK
43(1): 2013/06/15(土)21:47 ID:7TAByFMDi(1) AAS
177 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2013/06/14(金) 22:31:22.55 ID:rjkhnBEEP
暇だから英語かSPIの勉強しようかな
178 名前:名無しさん＠引く手あまた :2013/06/14(金) 23:21:03.76 ID:p7X1GIoNO
無駄無駄辞めとけ。英語なんか出来ても意味ない。それより宝塚記念当てようで！
44: 2013/06/16(日)00:37 ID:zfQ+eDBQ0(1/16) AAS
この会社だけは止めて桶part12【東京都】
外部ﾘﾝｸ:mimizun.com
494 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 08:39:46 ID:LCD1lkgK0
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
省11
45: 2013/06/16(日)00:38 ID:zfQ+eDBQ0(2/16) AAS
離職の際のトラブル解決
外部ﾘﾝｸ[html]:www.hellowork.go.jp
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
省6
46: 2013/06/16(日)00:38 ID:zfQ+eDBQ0(3/16) AAS
いじめのある前の会社の特徴
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
省16
47: 2013/06/16(日)00:39 ID:zfQ+eDBQ0(4/16) AAS
求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
省18
48: 2013/06/16(日)00:40 ID:zfQ+eDBQ0(5/16) AAS
外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！
・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
省7
49: 2013/06/16(日)00:40 ID:zfQ+eDBQ0(6/16) AAS
499 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 10:04:20 ID:LCD1lkgK0
面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
省17
50(1): 2013/06/16(日)00:41 ID:zfQ+eDBQ0(7/16) AAS
500 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 10:05:26 ID:LCD1lkgK0
まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
省20
51: 2013/06/16(日)00:41 ID:zfQ+eDBQ0(8/16) AAS
01 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 10:06:48 ID:LCD1lkgK0
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
省20
52(2): 2013/06/16(日)02:56 ID:zfQ+eDBQ0(9/16) AAS
502 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 10:07:53 ID:LCD1lkgK0
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
省9
53(1): 2013/06/16(日)02:57 ID:zfQ+eDBQ0(10/16) AAS
503 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 10:11:41 ID:LCD1lkgK0
そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
省11
54(1): 2013/06/16(日)02:57 ID:zfQ+eDBQ0(11/16) AAS
504 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 10:13:14 ID:LCD1lkgK0
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワーク外部ﾘﾝｸ:www.hellowork.go.jp
労働基準監督署外部ﾘﾝｸ[html]:www.tottori-rodo.go.jp
労務安全情報センター外部ﾘﾝｸ:www.labor.tank.jp
労働基準関係法令へのリンク集
外部ﾘﾝｸ[html]:www.labor.tank.jp
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（外部ﾘﾝｸ[cgi]:law.e-gov.go.jp）
省21
55: 2013/06/16(日)02:58 ID:zfQ+eDBQ0(12/16) AAS
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/05(土) 14:59:48 ID:OWlN2d4w0
>・事務職なのに要普免の会社
事務職でも、交通の便が悪いところへ出かけることや会社の立地の関係で
必須ということもあるから、これはおかしいと思う。
56: 2013/06/16(日)02:58 ID:zfQ+eDBQ0(13/16) AAS
653 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/01(金) 20:57:35 ID:j8PPqNVi0
自分の経験によると
・社長がやけに有名な会社
・同族
・2,3年前に株式相場の勢いに乗って上場してしまったような会社
・下町の会社
は危険だと思う。
57(1): 2013/06/16(日)02:59 ID:zfQ+eDBQ0(14/16) AAS
655 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/01(金) 23:47:55 ID:rm606jbb0
転職会社は自分に合ったところにしておくべし。
俺には糞だった@typeも友人には良かったみたいだし。。。
つ 外部ﾘﾝｸ:tensyokuhikaku.7.dtiblog.com
ｸﾘｯｸしていくと自分に合った転職ｻｲﾄが表示される。
58: 2013/06/16(日)03:00 ID:zfQ+eDBQ0(15/16) AAS
661 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/03(日) 22:25:55 ID:yndD/jEXO
本社が大阪で、東京に営業所を設けてる、
社員が100人以下の零細もヤバいと思う。
別に関西人がどうのって訳じゃないけど。
やっぱ気質が合わないね。
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