[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その15 (377ﾚｽ)
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35: 2014/07/10(木)22:09 ID:FYOKxpMq0(18/32) AAS
809 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2006/01/19(木) 23:36:46
確かにどうやって録音するかは難しいよね。
実はすでに俺は実践して成功したんだけど、ここでそのやり方を披露。役に立つかは分からんけど(汗)
①まず、自分が持ってるICレコーダーはオリンパス製なんだけど、そのアクセサリーとして別売りの
『モノラルタイピンマイク無指向性 ME15』を購入する。
②んでここからはその人が働いてる職場とかにもよるんだろうけど、俺は工場勤務だったで作業服を
支給されてたのよ。同じ工場勤めの人とかなら分かると思うけど、左の胸ポケットのところにペンが
挿せるように一部に穴が開いてると思う。そこが今回のポイント。
③実はさっきのタイピンマイクはクリップの部分が簡単に取り外しができるやつで、外した状態にすると
パッと見た時になんかのペンのキャップか、ボールペンのノック部分に見える。んでICレコーダーをその
省9
36: 2014/07/10(木)22:09 ID:FYOKxpMq0(19/32) AAS
810 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2006/01/19(木) 23:38:27
こんなところなんだけど、問題の録音状態は全然問題なかった。立ち話は服が擦れる音が少ーしだけ
入るけど、会話を録音するには問題ないレベルだと思う。座って話すとかなら無問題かと。
会話する距離も普通に話しをする距離で全く問題ない。マイクがしっかり声を拾ってくれる。
俺が使用したICレコーダーは『VoiceTrek DM-20』だけど、同じようなレコーダーなら別に高性能な
やつを買わなくても大丈夫じゃないかと…。むしろ、DM-20でも拾いすぎだ！と思うｗ（＾＾；
録音内容はＵＳＢケーブルを通して、パソコンにコピー可能。CDに焼くなりして保存してもＯＫ。
ちなみに容量は７時間３０分ほどの録音(音質最高状態)で、１００Ｍちょっとくらい。
811 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2006/01/19(木) 23:45:19
やっぱりマイクはなんらの形で外に出しておかないと拾えないか・・・
省11
37(1): 2014/07/10(木)22:10 ID:FYOKxpMq0(20/32) AAS
【怨念】憎んで恨んで退職した人達のｽﾚ6【呪憎】
2chｽﾚ:job
696 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2007/05/27(日) 14:49:38
さんざん利用され、こき使われたあげく不景気だからと店舗閉鎖＝解雇。
サービス残業時間分を請求しても無視。
労働基準監督署の是正勧告も無視。
法律扶助協会まで使って裁判に持ち込んでやった。
裁判所から和解勧告がでて300万で和解するようにということだったが、
月々3万の分割払いにしてくれとかほざく。
そのくせ25万の家賃のマンションに一人住まいの社長。
省17
38: 2014/07/10(木)22:11 ID:FYOKxpMq0(21/32) AAS
785 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2007/06/29(金) 12:37:13
俺の会社は放火された事あるよ
会社の車のタイヤ全部パンク＆コイン傷とか何回か見てる
でも容疑者多過ぎて分からん
ブラック会社スレでたまに見掛けます
お前ら 俺の会社のOB見習え！
39(1): 2014/07/10(木)22:11 ID:FYOKxpMq0(22/32) AAS
834 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/07/18(水) 22:09:37
ここにいる人達は、
労働相談とかしないんですか？
辞めた後まで不眠になったり落ち着かなかったり
精神的に尾をひくような話なら、
きちんと話し合って慰謝料なり
貰ったほうがいいのでは？
835 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/07/18(水) 22:18:11
>>834
私の場合は労働紛争調整委員会の斡旋を通したよ。
省4
40(1): 2014/07/10(木)22:12 ID:FYOKxpMq0(23/32) AAS
AA省
41: 2014/07/10(木)23:11 ID:FYOKxpMq0(24/32) AAS
■■許せねェ 不当な圧迫面接 Ｎｏ２■■
2chｽﾚ:job
211 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/09/12(月) 21:34:43
自分の家族構成位聞かれるのは想定内の事なので別に気にしなかったが、
家族の生年月日・職業勤め先まで聞き始めたので”これは何だ？”と
思ったらなんと年収や”持ち家か借家か”まで露骨に聞いてきたので
「採用されたならの話ですのでお答えできません。」と言ったら、
急に荒げた声で「お前は人の話を聞いてないな！」と威圧的態度にでた。
オレもあまりの非常識さに頭のヒューズが切れたので少し間を置いてから
「ヤロー・いい気なってんじゃねー！テメーとこなんぞさっさと潰れろ！」
省8
42: 2014/07/10(木)23:13 ID:FYOKxpMq0(25/32) AAS
321 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/10/31(月) 21:26:19
今日面接逝って来たオザック○ってのは上で言われてるような所謂
圧迫面接だったんだけど、圧迫とか言う前にその会社の雰囲気自体
というか社風としておかしいところがあると思うんだよ。
会社側としては圧迫なんかしてるつもりはないんだろうけど、人に
対する接し方とか話し方ってのはやっぱりその会社の色がモロに出ませんか？
今日のオ社↑は典型的なふるーいいかにも日本の会社って感じだったな。
人事の松○ってのはキャリア２，３年程度の糞ガキだったんだけど何か
偉そうなのよ、声がバカでかいし何より目つきが怪しい。話をする時は
普通相手に合わせて相槌打ったりして相手に話を聞いてますよ、ってサイン
省17
43: 2014/07/10(木)23:13 ID:FYOKxpMq0(26/32) AAS
631 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2005/11/27(日) 02:03:07
ウチは圧迫は絶対しないな・・・
こういうＤＱＮ客がこう言ってきたらどうする？
みたいなカンジで対応策を長めに時間取って話してもらう
もちろん口ではいいこと言っても実際にそん
な状況になるとテンパるヤツもいるけどね
でもこの面接で採用した人はだいたい期待通りだなあ
運がいいだけかもしれんけどさ
ウチの社長が圧迫嫌いなんだよねえ・・・
オレもだけど
44: 2014/07/10(木)23:13 ID:FYOKxpMq0(27/32) AAS
741 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/12/28(水) 13:17:08
圧迫してきても別に良いけどこっちが切り返して返答するとまともに答える事
すらできないｗそんな面接ならせめて交通費ぐらい出せよ。
募集の内容も事実と違うケースあるし詐欺やオナニーに
付き合う気なんて無いんだからｗ
745 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/12/28(水) 17:29:54
>>741
同意。こちらの切返しに対応できないなら最初から圧迫すんなよなｗ
一年以上前の話になるが、某ノンバンクに応募した時のこと。
WEB上で履歴書やら志望動機やらを送る際、法人営業と審査業務のどちらを希望するか選ぶ
省14
45: 2014/07/10(木)23:14 ID:FYOKxpMq0(28/32) AAS
746 名前：745[] 投稿日：2005/12/28(水) 17:30:55
しばしの沈黙の後、
人事担当「少々圧迫地味た面接になってしまいましたが、我々の仕事にはお客様からのクレーム対応
も少なくありません。お客様商売である以上理不尽になクレームにも真摯に応対しなければなりません。
我々は対お客様の関係では弱者ですから。
○○さんのクレーム対応に対する姿勢を見せていただきたかったのですが、
実際に前職でもそのような対応をされていたのですか？」
俺「そうしますと私と御社の関係は弱者と強者の関係にあるという認識でしょうか？
それが求職者に対する御社の姿勢であると考えてよろしいでしょうか？」
結果、落ちましたｗ
46: 2014/07/10(木)23:14 ID:FYOKxpMq0(29/32) AAS
■■許せねェ 不当な圧迫面接 Ｎｏ４■■
2chｽﾚ:job
127 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/09/14(木) 22:07:20
だれか暇つぶしに録音してようつぼで公開しろよ
有名企業なら倒産させる事もできるかもしれないぜ
128 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2006/09/14(木) 22:10:28
>>127
東芝クレーマー事件を思い出しますね。
あれは衝撃的だった
47: 2014/07/10(木)23:15 ID:FYOKxpMq0(30/32) AAS
277 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/10/07(土) 03:08:01
営業受ける人は、参考にしてくれ！！
オレ、営業の自分の部下を面接で探す時、
正直、面接中に初めて履歴書・経歴書に目を通すことがほとんど。
もっと正確に言うと、面接中でもそんなに細かいところまで目を通せない。
本人の観察に集中して、こいついいなと思ったら、
面接後に履歴書に目を通す。
書類通過・一次面接は人事部担当なので履歴書をチェックしてるみたいだが。
二次担当の営業現場の人間なんかは、時間がないのもあって、
面接室に入る寸前に人事から履歴書を手渡されるのが実情。
省4
48(1): 2014/07/10(木)23:15 ID:FYOKxpMq0(31/32) AAS
461 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/10/17(火) 17:00:14
最近、同時期に2社から内定もらったが、
A社は今より年収200万UP、幹部待遇で採用という好条件。
でも、過去の経歴や前職、現職の退職理由など、こちらの回答1つ1つに
ネチネチと絡んで説教みたいな面接。内心ムッとしつつ、いちいち切り返す。
面接前は第一志望だったが、それで入社意欲が著しく減退。
反対に、前者より条件は数段劣るものの、B社の面接は、
最初厳しい態度で、質問は志望動機、志望職種のこと中心でかなり突っ込まれたが、
明確にズパッとポイントを突いていたため、逆にやる気と闘争心が
生まれ自然と回答に力が入る。最後の方はやわらかい口調になり、
省4
49: 2014/07/10(木)23:58 ID:FYOKxpMq0(32/32) AAS
797 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/11/15(水) 00:15:32
今は面接する立場にいます。
読んでみると、世の中には酷い面接官が居るんだなぁ・・・っと。でもね・・・
当社の場合、転職サイトに求人掲載をしていて、サイト経由で応募してきた人には履歴書・職務経歴書の送付を依頼します。
んで、郵送されてきた履歴書を見ると、あるわあるわ適当な履歴書。
写真の糊付けが甘くて、剥がれている
封筒の糊付けが甘くて、封がされていない状態で郵送されてくる
履歴書の氏名欄には通常ふりがな欄があるが、ふりがながふられていない
字が丁寧とは程遠い乱雑さ。誤字をボールペンでグリグリっと塗りつぶしている
履歴書はアピールの場なのにアピールしていない
省15
50: 2014/07/11(金)00:13 ID:p/8MtGXm0(1/27) AAS
613 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/04/12(木) 23:57:17
俺は営業の管理職として面接に参加するけど圧迫面接はよくやるよ。
うちのような中規模の会社に面接しに来る人間は玉石混淆だから。
人間追い込まれると本性が現れる
もちろんここで言われているようなDQN面接じゃなく、
あくまで理論的に相手を圧迫する手法だがね。
51: 2014/07/11(金)00:14 ID:p/8MtGXm0(2/27) AAS
AA省
52: 2014/07/11(金)00:15 ID:p/8MtGXm0(3/27) AAS
525 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/01/09(月) 19:43:15
おまえらな、辞めるんだったら、辞める前に労働基準監督署に告発しろよ。
で、辞める。
俺これ２回やったよ。告発した会社では昇進は望めないし、すぐに辞めるけど、
前の会社の人たちからはみんなに感謝されたよ。
辞めるときに社長はキレてたけどね。
「おまえのために社内規則変えたんだぞ！」
って、前の社内規則は違法だったんだから当たり前だっつーの。
辞める直前にはサービス残業なし。残業代は全額支給になった。
改善されて１週間以内に辞めたけどねｗ
53: 2014/07/11(金)00:15 ID:p/8MtGXm0(4/27) AAS
【雇用問題】期間従業員をリストラした企業、まだこんなに金持ちだ！ (ゲンダイネット)［08/12/21］
2chｽﾚ:bizplus
1 名前：依頼＠台風０号φ ★[sage] 投稿日：2008/12/23(火) 03:24:31 ID:???
「５年間全社員を草むしりさせても、今のレベルの給与を払える」
期間従業員のリストラを発表した大企業の経営陣がこう話していたと、ある経済ジャーナリストが暴露する。
米国金融危機のあおりで一気に冷え込んだ消費。人員削減は苦渋の選択だったように見えるが、なんの
なんの、大企業はまだまだ懐に内部留保やキャッシュを十分ため込んでいるのだ。
一覧表は、期間従業員や派遣社員、請負社員などの削減を決めた大手８社の“金持ち度”だ。直近の
有価証券報告書（四半期、半期含む）に記載された内部留保（利益剰余金）や、現金、定期預金、流動性の
ある有価証券の金額は、兆円単位の数字がずらりと並ぶ。今でこそ各社が業績の下方修正や赤字を連発
省10
54(1): 2014/07/11(金)00:16 ID:p/8MtGXm0(5/27) AAS
ここでも小泉規制改革の弊害が庶民を苦しめている。こりゃもう、非正規社員は暴動を起こすしかない。
◇企業名／内部留保／現金、定期預金など／役員報酬（平均）
◆キヤノン／２兆９０５０億円／８８７３億円／５００４万円
◆トヨタ／１２兆６６５８億円／２兆５８４５億円／１億２２００万円
◆日産／２兆８２０４億円／５０３９億円／３億５５８３万円
◆ホンダ／５兆３６２９億円／９５４４億円／６０５７万円
◆ソニー／２兆８５０億円／１兆１７６１億円／２億８９８６万円
◆シャープ／８３４１億円／３２７０億円／１億１０３０万円
◆東芝／７１６６億円／２６６７億円／６０８７万円
◆コマツ／７９１１億円／７７４億円／１億３５７１万円
省2
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