[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その15 (377ﾚｽ)
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300: 2014/08/02(土)18:25 ID:oZQxV9vj0(33/56) AAS
615 名前：531[] 投稿日：05/02/13(日) 13:28:02 ID:NtWOK3Kp
>614
法令違反は著しいし、解雇前の話し合いも皆無
おまけに就業規則無視。
さすがにシャレにならんでしょ。
話し合いの余地が全くないと判断したため、いきなり訴訟に打って出ました。
本来ならば、弁護士を交えた示談交渉、個別労働紛争解決法に
基づく調停・斡旋又は民事調停での話し合いをしてから、
訴訟というのがベストだと思います。
労働紛争問題は、話し合いで解決する場合が多々あるものですから。
だから、本筋で言えばあなたのやり方が正しいと思います。
ちなみに、私の場合
・解雇事由等が書面交付により明示されていない。
・就業規則があったにもかかわらず、それを含む法令等を周知していない。
・就業規則に制裁規定があるにもかかわらず、
それを無視して一方的に解雇。しかも、客観的に合理的な理由なし。
・サービス残業（時間外労働に対する割増賃金を支払わず、
３６協定の範囲を超えた違法な時間外労働）
・厚生年金保険法違反及び健康保険法違反（試用期間をタテにした未加入）
・労働基準法第２２条に基づく退職証明書の記載内容がデタラメかつ抽象的でいい加減。
そのうち、告発ＨＰで晒す予定です。
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