[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その15 (377ﾚｽ)
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44: 2014/07/10(木)23:13 ID:FYOKxpMq0(27/32) AAS
741 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/12/28(水) 13:17:08
圧迫してきても別に良いけどこっちが切り返して返答するとまともに答える事
すらできないｗそんな面接ならせめて交通費ぐらい出せよ。
募集の内容も事実と違うケースあるし詐欺やオナニーに
付き合う気なんて無いんだからｗ
745 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/12/28(水) 17:29:54
>>741
同意。こちらの切返しに対応できないなら最初から圧迫すんなよなｗ
一年以上前の話になるが、某ノンバンクに応募した時のこと。
WEB上で履歴書やら志望動機やらを送る際、法人営業と審査業務のどちらを希望するか選ぶ
省14
45: 2014/07/10(木)23:14 ID:FYOKxpMq0(28/32) AAS
746 名前：745[] 投稿日：2005/12/28(水) 17:30:55
しばしの沈黙の後、
人事担当「少々圧迫地味た面接になってしまいましたが、我々の仕事にはお客様からのクレーム対応
も少なくありません。お客様商売である以上理不尽になクレームにも真摯に応対しなければなりません。
我々は対お客様の関係では弱者ですから。
○○さんのクレーム対応に対する姿勢を見せていただきたかったのですが、
実際に前職でもそのような対応をされていたのですか？」
俺「そうしますと私と御社の関係は弱者と強者の関係にあるという認識でしょうか？
それが求職者に対する御社の姿勢であると考えてよろしいでしょうか？」
結果、落ちましたｗ
46: 2014/07/10(木)23:14 ID:FYOKxpMq0(29/32) AAS
■■許せねェ 不当な圧迫面接 Ｎｏ４■■
2chｽﾚ:job
127 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/09/14(木) 22:07:20
だれか暇つぶしに録音してようつぼで公開しろよ
有名企業なら倒産させる事もできるかもしれないぜ
128 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2006/09/14(木) 22:10:28
>>127
東芝クレーマー事件を思い出しますね。
あれは衝撃的だった
47: 2014/07/10(木)23:15 ID:FYOKxpMq0(30/32) AAS
277 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/10/07(土) 03:08:01
営業受ける人は、参考にしてくれ！！
オレ、営業の自分の部下を面接で探す時、
正直、面接中に初めて履歴書・経歴書に目を通すことがほとんど。
もっと正確に言うと、面接中でもそんなに細かいところまで目を通せない。
本人の観察に集中して、こいついいなと思ったら、
面接後に履歴書に目を通す。
書類通過・一次面接は人事部担当なので履歴書をチェックしてるみたいだが。
二次担当の営業現場の人間なんかは、時間がないのもあって、
面接室に入る寸前に人事から履歴書を手渡されるのが実情。
省4
48(1): 2014/07/10(木)23:15 ID:FYOKxpMq0(31/32) AAS
461 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/10/17(火) 17:00:14
最近、同時期に2社から内定もらったが、
A社は今より年収200万UP、幹部待遇で採用という好条件。
でも、過去の経歴や前職、現職の退職理由など、こちらの回答1つ1つに
ネチネチと絡んで説教みたいな面接。内心ムッとしつつ、いちいち切り返す。
面接前は第一志望だったが、それで入社意欲が著しく減退。
反対に、前者より条件は数段劣るものの、B社の面接は、
最初厳しい態度で、質問は志望動機、志望職種のこと中心でかなり突っ込まれたが、
明確にズパッとポイントを突いていたため、逆にやる気と闘争心が
生まれ自然と回答に力が入る。最後の方はやわらかい口調になり、
省4
49: 2014/07/10(木)23:58 ID:FYOKxpMq0(32/32) AAS
797 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/11/15(水) 00:15:32
今は面接する立場にいます。
読んでみると、世の中には酷い面接官が居るんだなぁ・・・っと。でもね・・・
当社の場合、転職サイトに求人掲載をしていて、サイト経由で応募してきた人には履歴書・職務経歴書の送付を依頼します。
んで、郵送されてきた履歴書を見ると、あるわあるわ適当な履歴書。
写真の糊付けが甘くて、剥がれている
封筒の糊付けが甘くて、封がされていない状態で郵送されてくる
履歴書の氏名欄には通常ふりがな欄があるが、ふりがながふられていない
字が丁寧とは程遠い乱雑さ。誤字をボールペンでグリグリっと塗りつぶしている
履歴書はアピールの場なのにアピールしていない
省15
50: 2014/07/11(金)00:13 ID:p/8MtGXm0(1/27) AAS
613 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/04/12(木) 23:57:17
俺は営業の管理職として面接に参加するけど圧迫面接はよくやるよ。
うちのような中規模の会社に面接しに来る人間は玉石混淆だから。
人間追い込まれると本性が現れる
もちろんここで言われているようなDQN面接じゃなく、
あくまで理論的に相手を圧迫する手法だがね。
51: 2014/07/11(金)00:14 ID:p/8MtGXm0(2/27) AAS
AA省
52: 2014/07/11(金)00:15 ID:p/8MtGXm0(3/27) AAS
525 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/01/09(月) 19:43:15
おまえらな、辞めるんだったら、辞める前に労働基準監督署に告発しろよ。
で、辞める。
俺これ２回やったよ。告発した会社では昇進は望めないし、すぐに辞めるけど、
前の会社の人たちからはみんなに感謝されたよ。
辞めるときに社長はキレてたけどね。
「おまえのために社内規則変えたんだぞ！」
って、前の社内規則は違法だったんだから当たり前だっつーの。
辞める直前にはサービス残業なし。残業代は全額支給になった。
改善されて１週間以内に辞めたけどねｗ
53: 2014/07/11(金)00:15 ID:p/8MtGXm0(4/27) AAS
【雇用問題】期間従業員をリストラした企業、まだこんなに金持ちだ！ (ゲンダイネット)［08/12/21］
2chｽﾚ:bizplus
1 名前：依頼＠台風０号φ ★[sage] 投稿日：2008/12/23(火) 03:24:31 ID:???
「５年間全社員を草むしりさせても、今のレベルの給与を払える」
期間従業員のリストラを発表した大企業の経営陣がこう話していたと、ある経済ジャーナリストが暴露する。
米国金融危機のあおりで一気に冷え込んだ消費。人員削減は苦渋の選択だったように見えるが、なんの
なんの、大企業はまだまだ懐に内部留保やキャッシュを十分ため込んでいるのだ。
一覧表は、期間従業員や派遣社員、請負社員などの削減を決めた大手８社の“金持ち度”だ。直近の
有価証券報告書（四半期、半期含む）に記載された内部留保（利益剰余金）や、現金、定期預金、流動性の
ある有価証券の金額は、兆円単位の数字がずらりと並ぶ。今でこそ各社が業績の下方修正や赤字を連発
省10
54(1): 2014/07/11(金)00:16 ID:p/8MtGXm0(5/27) AAS
ここでも小泉規制改革の弊害が庶民を苦しめている。こりゃもう、非正規社員は暴動を起こすしかない。
◇企業名／内部留保／現金、定期預金など／役員報酬（平均）
◆キヤノン／２兆９０５０億円／８８７３億円／５００４万円
◆トヨタ／１２兆６６５８億円／２兆５８４５億円／１億２２００万円
◆日産／２兆８２０４億円／５０３９億円／３億５５８３万円
◆ホンダ／５兆３６２９億円／９５４４億円／６０５７万円
◆ソニー／２兆８５０億円／１兆１７６１億円／２億８９８６万円
◆シャープ／８３４１億円／３２７０億円／１億１０３０万円
◆東芝／７１６６億円／２６６７億円／６０８７万円
◆コマツ／７９１１億円／７７４億円／１億３５７１万円
省2
55: 2014/07/11(金)00:16 ID:p/8MtGXm0(6/27) AAS
【ﾘｽﾄﾗ】会社を退職させられました【懲戒解雇】
2chｽﾚ:employee
109 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2006/10/21(土) 09:41:49
うちの会社は助成金目的で故意に自己都合で退職扱いされたよ。
どうやら助成金が支払われたらしく２ヵ月後あっさり会社都合の
解雇になった、この場合に俺はどうしたら良いと思う？
110 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2006/10/21(土) 10:09:17
そこそこ大きな会社でサービス残業の横行している会社なら簡単だと思う。
サービス残業分の請求訴訟と労基所へのチクリ。
本人の益は少ないが、会社のダメージは甚大。
省1
56: 2014/07/11(金)00:17 ID:p/8MtGXm0(7/27) AAS
265 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/07/05(木) 10:37:34 0
体壊して食事制限付きの体になり、長時間労働と
食事療法の両立で精神的に破綻、マジ
社内でぶっ倒れるまでになり、解雇されますた。
親が昔事務系の仕事を経験、退職時の手続きに詳しかったお陰で
記憶も判断力も朦朧としていた状態だった自分に変わって
いろいろ代行してくれたのですが（結婚してないんでね…。）
放っておいたら、就業不能なまま失業手当の手続きを取られるところだった。
創業50周年とかほざきながら、傷病手当の
存在すら誰も知らないってどんだけ〜。
省3
57: 2014/07/11(金)00:17 ID:p/8MtGXm0(8/27) AAS
AA省
58(1): 2014/07/11(金)00:18 ID:p/8MtGXm0(9/27) AAS
832 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2009/01/14(水) 09:19:37 0
名古屋で労働審判中だが負けそうだ。不当解雇撤回とサービス残業代請求。
社長の捏造書類や嘘があっさり通ってしまうのはなぜだ・・
社長は審判の席でもわめきっ放しで０円主張を繰り返す。
審判って子供みたいにゴネまくった方が勝つの？
未払い残業代一銭も出そうに無い。審判員は私の方に
ああ言ってるしもういいじゃん・・みたいな態度。
２回の審議を終え給料の１ｹ月分で和解しないかってバカか。
名古屋が治外法権地域なのか？ここじゃ労働基準法なんて関係ないみたいだぞ。
59: 2014/07/11(金)00:18 ID:p/8MtGXm0(10/27) AAS
298 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/03/09(金) 22:31:45
俺なんかお客さんへパワハラやっている奴がいた会社にいましたよ。
お客さんが一生懸命仕事内容を説明しているところへ、
『なんや、簡単やないか』
お客さんが不快感を示していたところを私は見逃さなかった！ｗ
勿論従業員に対しても偉そうな口の利き方。
確認をとったら『んなもん●●に決まっとるやないか！』
全員がムッ！と一気に不快感全開モード。
で、俺が試しに「お前の言うことよりもお客さんの言うことの方が信頼できる」と
挑発したら、案の定引っかかってきた。
省2
60(1): 2014/07/11(金)01:34 ID:p/8MtGXm0(11/27) AAS
422 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/08/04(土) 22:24:39 0
58才で宮崎の営業から北海道に作業員で転勤になった社員がいる会社に勤めている。
56才で大阪の技術員から茨城の作業員で転勤になった社員がいる会社に勤めている。
56才でインドネシアの営業に行って、帰ってきたら窓際に座っている社員がいる会社に勤めている。
55才で岡山で所長してたら大阪に栄転？したけどこの度退職する社員がいる会社に勤めている。
オレはどうなるのかな？
61: 2014/07/11(金)01:35 ID:p/8MtGXm0(12/27) AAS
419 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/08/04(土) 20:10:35 O
俺もパワハラ受けてたけど辞める際に心の内を全部ぶちまけてやったよ
「あなたがしたことはパワハラという最低で卑劣な行為です」ってね
したら「仕事も出来ないくせに何言ってんだ」とかお決まりの台詞吐きやがったから
「仕事が出来ない人間になら罵声を浴びせてもいいのか！？
幼稚園で何を教わってきたんだよ！」って反論してやった
そしたら目丸くして黙り込んでやんの。最高に笑えたよ、あの顔
420 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/08/04(土) 20:52:03 O
>>419
悲しくなる
省13
62: 2014/07/11(金)01:36 ID:p/8MtGXm0(13/27) AAS
423 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2007/08/05(日) 22:46:13 0
>>421
あのな、たぶん世の中のある種の人たちは420みたいに思って、
ある意味、自分の現状に疑問をもたないようにして何とか現実をのりきってるんだよ。
裸の王様が目の前にいても、そんなことは言えないし、言うべきじゃない。
そんなことに気がついちゃいけないって自分をごまかしながら生きてるんだよ。
熱湯風呂に耐えるやせ我慢思考というかな。
実際はただのイジメでも、先輩が俺を殴るのは俺に愛情があるからなんだ。みたいな自己欺瞞。
そう思わなきゃやってられんし、そう思う方が自分も惨めにならなくて済むんだな。
省12
63: 2014/07/11(金)01:36 ID:p/8MtGXm0(14/27) AAS
570 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/11/01(木) 10:56:46 0
暴言型のパワハラには、まず、隠し撮り（録音）で証拠固めをしておくとよい。
一方で、何時、何を言われたか、されたか、手帳に克明にメモしていくといい。
次いで、会社に企業倫理委員会やコンプライアンスプログラムがあるなら、
その利用規定に基づいて、文書で通報すれ。会社が無視・隠蔽する可能性もあるので、
その文書を持って労働基準監督署に行き、相談・通報しておく。
「ノイローゼ気味」だと思うなら、精神科医（心療内科でも可）に行って診断書をもらっとけ。
「軽い抑うつ状態」とでも書いてもらえればおけ。初診日だけでなく、およその発症時期を
付記してもらうのを忘れるな。「劣悪な勤務環境により」「勤務先での人間関係により」
くらいの発症理由を書いてもれえればなお可。
省5
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