[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その15 (377ﾚｽ)
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50: 2014/07/11(金)00:13 ID:p/8MtGXm0(1/27) AAS
613 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/04/12(木) 23:57:17
俺は営業の管理職として面接に参加するけど圧迫面接はよくやるよ。
うちのような中規模の会社に面接しに来る人間は玉石混淆だから。
人間追い込まれると本性が現れる
もちろんここで言われているようなDQN面接じゃなく、
あくまで理論的に相手を圧迫する手法だがね。
51: 2014/07/11(金)00:14 ID:p/8MtGXm0(2/27) AAS
AA省
52: 2014/07/11(金)00:15 ID:p/8MtGXm0(3/27) AAS
525 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/01/09(月) 19:43:15
おまえらな、辞めるんだったら、辞める前に労働基準監督署に告発しろよ。
で、辞める。
俺これ２回やったよ。告発した会社では昇進は望めないし、すぐに辞めるけど、
前の会社の人たちからはみんなに感謝されたよ。
辞めるときに社長はキレてたけどね。
「おまえのために社内規則変えたんだぞ！」
って、前の社内規則は違法だったんだから当たり前だっつーの。
辞める直前にはサービス残業なし。残業代は全額支給になった。
改善されて１週間以内に辞めたけどねｗ
53: 2014/07/11(金)00:15 ID:p/8MtGXm0(4/27) AAS
【雇用問題】期間従業員をリストラした企業、まだこんなに金持ちだ！ (ゲンダイネット)［08/12/21］
2chｽﾚ:bizplus
1 名前：依頼＠台風０号φ ★[sage] 投稿日：2008/12/23(火) 03:24:31 ID:???
「５年間全社員を草むしりさせても、今のレベルの給与を払える」
期間従業員のリストラを発表した大企業の経営陣がこう話していたと、ある経済ジャーナリストが暴露する。
米国金融危機のあおりで一気に冷え込んだ消費。人員削減は苦渋の選択だったように見えるが、なんの
なんの、大企業はまだまだ懐に内部留保やキャッシュを十分ため込んでいるのだ。
一覧表は、期間従業員や派遣社員、請負社員などの削減を決めた大手８社の“金持ち度”だ。直近の
有価証券報告書（四半期、半期含む）に記載された内部留保（利益剰余金）や、現金、定期預金、流動性の
ある有価証券の金額は、兆円単位の数字がずらりと並ぶ。今でこそ各社が業績の下方修正や赤字を連発
省10
54(1): 2014/07/11(金)00:16 ID:p/8MtGXm0(5/27) AAS
ここでも小泉規制改革の弊害が庶民を苦しめている。こりゃもう、非正規社員は暴動を起こすしかない。
◇企業名／内部留保／現金、定期預金など／役員報酬（平均）
◆キヤノン／２兆９０５０億円／８８７３億円／５００４万円
◆トヨタ／１２兆６６５８億円／２兆５８４５億円／１億２２００万円
◆日産／２兆８２０４億円／５０３９億円／３億５５８３万円
◆ホンダ／５兆３６２９億円／９５４４億円／６０５７万円
◆ソニー／２兆８５０億円／１兆１７６１億円／２億８９８６万円
◆シャープ／８３４１億円／３２７０億円／１億１０３０万円
◆東芝／７１６６億円／２６６７億円／６０８７万円
◆コマツ／７９１１億円／７７４億円／１億３５７１万円
省2
55: 2014/07/11(金)00:16 ID:p/8MtGXm0(6/27) AAS
【ﾘｽﾄﾗ】会社を退職させられました【懲戒解雇】
2chｽﾚ:employee
109 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2006/10/21(土) 09:41:49
うちの会社は助成金目的で故意に自己都合で退職扱いされたよ。
どうやら助成金が支払われたらしく２ヵ月後あっさり会社都合の
解雇になった、この場合に俺はどうしたら良いと思う？
110 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2006/10/21(土) 10:09:17
そこそこ大きな会社でサービス残業の横行している会社なら簡単だと思う。
サービス残業分の請求訴訟と労基所へのチクリ。
本人の益は少ないが、会社のダメージは甚大。
省1
56: 2014/07/11(金)00:17 ID:p/8MtGXm0(7/27) AAS
265 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/07/05(木) 10:37:34 0
体壊して食事制限付きの体になり、長時間労働と
食事療法の両立で精神的に破綻、マジ
社内でぶっ倒れるまでになり、解雇されますた。
親が昔事務系の仕事を経験、退職時の手続きに詳しかったお陰で
記憶も判断力も朦朧としていた状態だった自分に変わって
いろいろ代行してくれたのですが（結婚してないんでね…。）
放っておいたら、就業不能なまま失業手当の手続きを取られるところだった。
創業50周年とかほざきながら、傷病手当の
存在すら誰も知らないってどんだけ〜。
省3
57: 2014/07/11(金)00:17 ID:p/8MtGXm0(8/27) AAS
AA省
58(1): 2014/07/11(金)00:18 ID:p/8MtGXm0(9/27) AAS
832 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2009/01/14(水) 09:19:37 0
名古屋で労働審判中だが負けそうだ。不当解雇撤回とサービス残業代請求。
社長の捏造書類や嘘があっさり通ってしまうのはなぜだ・・
社長は審判の席でもわめきっ放しで０円主張を繰り返す。
審判って子供みたいにゴネまくった方が勝つの？
未払い残業代一銭も出そうに無い。審判員は私の方に
ああ言ってるしもういいじゃん・・みたいな態度。
２回の審議を終え給料の１ｹ月分で和解しないかってバカか。
名古屋が治外法権地域なのか？ここじゃ労働基準法なんて関係ないみたいだぞ。
59: 2014/07/11(金)00:18 ID:p/8MtGXm0(10/27) AAS
298 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/03/09(金) 22:31:45
俺なんかお客さんへパワハラやっている奴がいた会社にいましたよ。
お客さんが一生懸命仕事内容を説明しているところへ、
『なんや、簡単やないか』
お客さんが不快感を示していたところを私は見逃さなかった！ｗ
勿論従業員に対しても偉そうな口の利き方。
確認をとったら『んなもん●●に決まっとるやないか！』
全員がムッ！と一気に不快感全開モード。
で、俺が試しに「お前の言うことよりもお客さんの言うことの方が信頼できる」と
挑発したら、案の定引っかかってきた。
省2
60(1): 2014/07/11(金)01:34 ID:p/8MtGXm0(11/27) AAS
422 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/08/04(土) 22:24:39 0
58才で宮崎の営業から北海道に作業員で転勤になった社員がいる会社に勤めている。
56才で大阪の技術員から茨城の作業員で転勤になった社員がいる会社に勤めている。
56才でインドネシアの営業に行って、帰ってきたら窓際に座っている社員がいる会社に勤めている。
55才で岡山で所長してたら大阪に栄転？したけどこの度退職する社員がいる会社に勤めている。
オレはどうなるのかな？
61: 2014/07/11(金)01:35 ID:p/8MtGXm0(12/27) AAS
419 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/08/04(土) 20:10:35 O
俺もパワハラ受けてたけど辞める際に心の内を全部ぶちまけてやったよ
「あなたがしたことはパワハラという最低で卑劣な行為です」ってね
したら「仕事も出来ないくせに何言ってんだ」とかお決まりの台詞吐きやがったから
「仕事が出来ない人間になら罵声を浴びせてもいいのか！？
幼稚園で何を教わってきたんだよ！」って反論してやった
そしたら目丸くして黙り込んでやんの。最高に笑えたよ、あの顔
420 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/08/04(土) 20:52:03 O
>>419
悲しくなる
省13
62: 2014/07/11(金)01:36 ID:p/8MtGXm0(13/27) AAS
423 名前：名無しさん＠明日があるさ[sage] 投稿日：2007/08/05(日) 22:46:13 0
>>421
あのな、たぶん世の中のある種の人たちは420みたいに思って、
ある意味、自分の現状に疑問をもたないようにして何とか現実をのりきってるんだよ。
裸の王様が目の前にいても、そんなことは言えないし、言うべきじゃない。
そんなことに気がついちゃいけないって自分をごまかしながら生きてるんだよ。
熱湯風呂に耐えるやせ我慢思考というかな。
実際はただのイジメでも、先輩が俺を殴るのは俺に愛情があるからなんだ。みたいな自己欺瞞。
そう思わなきゃやってられんし、そう思う方が自分も惨めにならなくて済むんだな。
省12
63: 2014/07/11(金)01:36 ID:p/8MtGXm0(14/27) AAS
570 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2007/11/01(木) 10:56:46 0
暴言型のパワハラには、まず、隠し撮り（録音）で証拠固めをしておくとよい。
一方で、何時、何を言われたか、されたか、手帳に克明にメモしていくといい。
次いで、会社に企業倫理委員会やコンプライアンスプログラムがあるなら、
その利用規定に基づいて、文書で通報すれ。会社が無視・隠蔽する可能性もあるので、
その文書を持って労働基準監督署に行き、相談・通報しておく。
「ノイローゼ気味」だと思うなら、精神科医（心療内科でも可）に行って診断書をもらっとけ。
「軽い抑うつ状態」とでも書いてもらえればおけ。初診日だけでなく、およその発症時期を
付記してもらうのを忘れるな。「劣悪な勤務環境により」「勤務先での人間関係により」
くらいの発症理由を書いてもれえればなお可。
省5
64: 2014/07/11(金)01:36 ID:p/8MtGXm0(15/27) AAS
陰湿ないじめがある職場について
2chｽﾚ:job
905 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2007/12/21(金) 00:55:26
ディルバートにあったな。
朝起きたとき、
・「今日は会社に行きたくないなー」と思うようならまだ転職は早い。
・「ホームレスになったほうがましかも」と思うようなら履歴書を書くべき
・とりあえず首を吊ってみて「ああ、こりゃ今の仕事よりよっぽど楽だ！」と思えたらすぐ転職すべし
このスレじゃ笑えない…。ああ、明日なんてこなきゃいいのに。
65: 2014/07/11(金)01:37 ID:p/8MtGXm0(16/27) AAS
936 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2007/12/25(火) 00:22:45
他人の悪口や陰口ばかり言ってるヤツはどこにでもいる
でも、そんなヤツは、ほぼ間違いなく不幸な境遇
借金だらけ、家庭がうまくいってない、結婚したいのに高齢毒女、
趣味も友達もなく毎日退屈、等々不満を抱えている
考えれば、すぐわかるだろう
相思相愛の恋人ができたばかりで毎日ラブラブ、家庭円満で
今度の子供のテストの結果が楽しみ（よく頑張ってたから
大好物のハンバーグを作ってやろう）、貯えが
目標に達したのでそろそろマイホームを、等々と充実している人が
省4
66: 2014/07/11(金)01:37 ID:p/8MtGXm0(17/27) AAS
941 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/12/26(水) 03:49:25
マジな話なんだが、日頃言いたい放題言われ続けて俺は
「そうですね…」みたいな感じで返してたんだけど、
いつものようにどやされてたある日とうとう我慢の限界が来たのか
自分でも信じられないくらいの馬鹿でかい声で
「ヴォォ〜〜〜ィッ」ってデスボイスみたいな声上げながら
その場をぐるぐる回ってって我に返ったら周りはキョトンとしてた。
以後職場をあまり人の出入りが少ない倉庫に行かされてそこで仕事してる。
勿論忘年会には呼ばれないし、誰からも話しかけられない毎日。
でも給料はちゃんと貰えてるからいいんだ。
省4
67: 2014/07/11(金)01:38 ID:p/8MtGXm0(18/27) AAS
AA省
68(1): 2014/07/11(金)04:03 ID:p/8MtGXm0(19/27) AAS
【告訴】うつ病になったのは会社のせい【勝訴】
2chｽﾚ:utu
780 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2006/07/09(日) 15:46:30
録音テープを証拠とするには
1.なるべく旧式のテープ式のレコーダーがいい
2.新品のテープを使用すること 毎回
3.始めに当日の日時を相手に言わせること 結構テクニックがいる
メモ取る振りをして
自分『今日は7月10日でしたっけ？最近ボケてるもんで』
相手『7月9日だよ』
省12
69: 2014/07/11(金)04:04 ID:p/8MtGXm0(20/27) AAS
791 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2006/07/16(日) 01:01:37
以前、別件で刑事さんが言ってました。
編集したら駄目ですと。使い回したテープの証拠能力は格段に信用度が
低下するらしい。
重大な刑事事件なら鑑識が調査するだろうけど、個人的な民事事件の
場合はテープの内容を相手が否認したら自分で第三者に鑑定してもらうしか
方法はない。認められても、セクハラとかパワハラの補強程度だろうけど。
録音テープを証拠とするには、未使用のテープが認められやすい。
ＩＣレコーダでも未使用のSDカードなら同様。ただし、日時が相手の声で
入ってないと否認されるかもしれない。。
省13
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