[過去ﾛｸﾞ] ブラック企業か判定するスレ15社目 [転載禁止]©2ch.net (982ﾚｽ)
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36(1): 2015/02/08(日)05:19 ID:MqM55DQB0(1/2) AAS
月給制というのがどういった状況下によって設定されているかによる
所定の月給というのは、労働契約上の労働時間（週40時間内）に対して払われる賃金を指している
例えば、週休1日（日）の1日の労働時間が一日6.5時間（休憩除く）で6日間勤務し、その賃金として月給20万を支払うという契約があったとする（計算面倒なので1ヶ月を4週28日計算）
この人は週39時間勤務することになるので、残業について1時間は法定内残業、それ以上は法定外残業になる
月給は契約している時間に対して支払われるので、週39時間までがこの月給に含まれる ちなみに時給計算するとおよそ1282円
なので、1時間残業するとプラス1282円の契約時間外の労働対価が発生する
さらに、週40時間を超えた部分（この場合は1時間残業を超えた分）も契約時間外の労働対価が発生するので、
1282円に法律で決まってる割増率25％を足して1時間当たり1602円が加算される
>>35が完全月給制（1日8時間契約で完全週休二日として）なら、週40時間を超えたなら時間外割増で賃金をもらえる権利が発生する
ただし、みなし残業制度があったり、フレックスや裁量労働、変形労働契約（工場勤務や夜勤交代など）はちょっと事情が変わるので注意
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