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317: 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2016/04/05(火) 12:28:47.78 ID:l37ox6wO0 札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート2 [転載禁止](c)2ch.net http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1423898108/ 520 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2016/02/17(水) 21:30:35.01 ID:UqmTmv/l [1/4] 私は、とある企業で人事担当者として勤務しているものです。 社員の皆様には、よく就業規則を熟読してほしいと思います。 何故なら、いわゆるブラック企業と呼ばれる会社の就業規則は 大抵、中身が薄く、曖昧に表現されており、肝心な労働契約に関する 記載はないものです。 よく熟読し、自分の身は自分で守る準備を普段からしておきましょう。 有給休暇の取りにくそうな会社のようなので、ブラック企業における 正しい有給休暇の取得方法について、本日はお話したいと思います。 例 会社が有給取得の取得回数を月に何回しかとれないとか設定してる場合 業務に支障があるため、会社が次季変更権を行使しようとする場合 退職前に有給休暇消化を申請したら、退職するからを理由に却下された場合 これら、上記に該当する他、いろいろと難癖つけてくると思いますが、 合法に沿った正しい取得方法について記載したいと思います。 まず、有給休暇を取得したい場合、有給休暇申請書（定型があれば又は随意）を作成し、 取得したい期間、署名、捺印し、施設長に提出してください。 会社は、正常な運営を妨げる場合の他は次季変更権を行使することはありません。 要は、あなたが会社を休むことで、その施設は人員不足で閉鎖になりますか？ 会社が、倒産しますか？ 有給休暇の取得は、労働基準法で定められた労働者の権利であって、会社からの恩恵ではありません。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1453694642/317
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