[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その33 [無断転載禁止]©2ch.net (547ﾚｽ)
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527: コマネチだんちょ|ω・,,｀) ◆DQMSLw8z1U 2016/08/11(木)20:44 ID:s3p5BJwp0(1) AAS
オイラに人生を語ることはできまちぇん。
そこには色々な問題や、どうにもならない状況もあってそれをわかった気になってひとまとめに語ることはできまちぇん。
ただ１つ言えることは、どんな人生でも自分がやりたくなかった人生でも、真正面から向き合えば
何かを得ることはできるんじゃないでちょうか？
思い通りにいかないことは、たっくさんありまつ。(´・ω・`)
どんなに一生懸命やっても上手くいかないこともありまつ。(´・ω・`)
夢があっても叶わないこともありまつ。悲しいでつけど、あるんでつ。それは。
でも！どんなに失敗しても、なりたいものになれなくても、人生はそこで終わりじゃないでつねぃっ！
どこからでもまた始めることが出来る。恐れずに飛び込んでくだたい。
１つ１つの出会いを大切にしてくだたい。
省2
528: 2016/08/22(月)23:39 ID:2JERYrH00(1) AAS
「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
省5
529: 2016/09/05(月)17:38 ID:fVyvdcHS0(1) AAS
冗談抜きでトヨタ紡織の期間工には絶対行くな。
530(1): 2016/09/05(月)22:57 ID:oTolNnEy0(1) AAS
トヨタじゃなくても総じて期間工なんかブラックやぞ
基本トイレ行けない職場は厳しいわ
オムツでも支給してくれるのなら漏らしながらやるけどｗ
531(1): 2016/09/06(火)02:48 ID:vfcnmBj60(1) AAS
>>530
つオムツ
532: 2016/09/06(火)22:50 ID:ZX9ymLoZ0(1) AAS
>>531
ありがとよ！お前んちの玄関にその使ったオムツ置いておくから！
533: 2016/09/17(土)12:26 ID:zKRn8n+r0(1) AAS
保守
534: 2016/09/17(土)14:23 ID:kG0qbm950(1) AAS
飲み続けたら健康も味覚も奪われた「手術と薬」一覧?身近にひそむ副作用のリスク
外部ﾘﾝｸ:blog.goo.ne.jp
535: 2016/10/03(月)20:58 ID:DHVsE2TC0(1) AAS
保守
536: 2016/10/08(土)11:04 ID:OSuEwjQi0(1) AAS
こんな感じでしょうか
外部ﾘﾝｸ:www.xcream.net
537: 2016/11/05(土)01:53 ID:807V11z00(1) AAS
★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
省15
538: 2016/11/06(日)21:01 ID:SwBLFa7x0(1) AAS
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
必要な仕事に対しては自分からは何も動かないくせに、
部下の意見を否定するためには全力で社長に告げ口するあふぉやまちんぢ。
否定だけはして代替案とかは全く出せない。
539: 2016/11/09(水)00:22 ID:KJc3KG0f0(1) AAS
買取専門店「大吉」と株式会社エンパワー（大吉と同族）の面接は最悪。
客と同じカウンターでの面接で会話は丸聞こえで全く配慮なし。
おまけに説教されたわｗ
540: 2017/01/25(水)22:54 ID:zluKaDWy0(1) AAS
自分の会社があったから情報源見に行ってみたんだけど
情報が古い上に逆恨みでワラタ
541: 2017/01/30(月)22:49 ID:BIqOU9Lt0(1) AAS
毎回のようにミーティングで特定の個人が取り上げられたり、
不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、
スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、
「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。
退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、
さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。
あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、
タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、
従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、
会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。
省9
542: 2017/03/09(木)23:45 ID:yf7cNs580(1) AAS
保守
543: 労働実話 2017/06/21(水)07:44 ID:/qX+zTSw0(1) AAS
【会社の発言】
「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要（指示）を
出しているのでしょうか？（残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です）ご教示願います。」
【従業員の回答】
会社が強要していると、解しています。別添の○月○日（○）○時○分及び
同○分の当店Ａ店長指示事項メモ（※）を参照願います。
Ａ店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。
〔※Ａ店長指示事項メモ〕
省15
544: 2017/09/12(火)20:33 ID:5RalfCA30(1) AAS
保守
545: 2017/09/27(水)18:20 ID:+F3gdURs0(1) AAS
ニチ○ンで頭がおかしくなった
546: 2017/11/23(木)18:27 ID:ezMGiz7a0(1) AAS
保守
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