退職代行使った人どんな職場だった？ Ⅱ (409ﾚｽ)
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357: 09/18(水)05:18 ID:b6PX3Ys+0(1) AAS
いや会社はそれほどダメージは受けていないかも？
退職を見込んで採用もしているし
忙しい割に、見合わない給料だったのは、
スキル向上も無いまま年齢を重ねられても、雇用の保証やポジションの用意も出来ない訳だし、
かと言って過大な期待を寄せて教育に費用と期間を費やしたとしても、最終的にはそれを旨味に転職される可能性が高い訳で、
まあリスクヘッジとしては、ある一定の歳になるまで道具のように使い込んで、その後は若い年代と適当に入替たりして切り捨てて行くと言うような感じで、特に一生雇う気も無かったかと
営業職は、昔のように新規開拓はロクにしてくれない
事務職は、いつまでも手作業で同じ手順でExcelとパワポだけダラダラやっているようなオバサン派遣と同じレベルだし
人材ってそんなに変わり映えしないからね
若い人のリサイクルで乗り気る覚悟で会社もやってると思うよ？
転職エージェント使って中途を採用しても、最近はスキル詐称だらけだし、期待もしてないよ
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