【JR西日本】西日本旅客鉄道 社会人採用 Part16 (138ﾚｽ)
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39: [sage] 2024/07/26(金) 06:38:23.54 ID:sQDpjYiT0 ここではないですよね?他社で見かけたので気になりました。 パワハラの巧妙な利用 役員や上級管理職のパワハラ気質を活用し、特定の社員に対して集中的な圧力をかけます。直接的な攻撃は避け、微妙な嫌がらせや過度の業務負荷を与えることで、精神的に追い込みます。 不利な出向の強制 去年までのコロナ禍を口実に、特定の社員を飲食店やホテルなど全く異なる業種へ長期出向させます。家族との別居や慣れない環境でのストレスを利用し、自主退職を促します。 人間関係の操作 職場内の人間関係を巧みに操作し、対象となる社員を孤立させます。情報共有から排除したり、同僚との交流を制限することで、居心地の悪さを感じさせます。 評価制度の悪用 恣意的な評価を行い、特定の社員の評価を不当に低くします。昇進や昇給の機会を奪うことで、将来への不安を煽ります。 過度な業務負荷 対象となる社員に過剰な業務を割り当て、長時間労働を強いることで、プライベートとの両立を困難にします。心身の疲労を蓄積させ、退職を考えざるを得ない状況に追い込みます。 「自主的」の演出 直接的な勧奨は避け、上記の方法を組み合わせることで、社員自身が「自主的に」選択したように見せかけます。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1718745562/39
ここではないですよね他社で見かけたので気になりました パワハラの巧妙な利用 役員や上級管理職のパワハラ気質を活用し特定の社員に対して集中的な圧力をかけます直接的な攻撃は避け微妙な嫌がらせや過度の業務負荷を与えることで精神的に追い込みます 不利な出向の強制 去年までのコロナ禍を口実に特定の社員を飲食店やホテルなど全く異なる業種へ長期出向させます家族との別居や慣れない環境でのストレスを利用し自主退職を促します 人間関係の操作 職場内の人間関係を巧みに操作し対象となる社員を孤立させます情報共有から排除したり同僚との交流を制限することで居心地の悪さを感じさせます 評価制度の悪用 意的な評価を行い特定の社員の評価を不当に低くします昇進や昇給の機会を奪うことで将来への不安を煽ります 過度な業務負荷 対象となる社員に過剰な業務を割り当て長時間労働を強いることでプライベートとの両立を困難にします心身の疲労を蓄積させ退職を考えざるを得ない状況に追い込みます 自主的の演出 直接的な勧奨は避け上記の方法を組み合わせることで社員自身が自主的に選択したように見せかけます
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