[過去ﾛｸﾞ] 【一号警備】常駐警備に転職64 (1002ﾚｽ)
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629: 10/07(月)10:28 ID:nxF6vOpP0(1) AAS
本体の偉いアホは体を動かさないし、解約もしないし
どうせ客は分からないし技量で誤魔化せ
良案は爺を増やすか人数を削れば良いだからな
倒れたら客先に責任を押し付ければ良いだからな
お飾りのニコニコしてる高齢者の代表と
役員と俺の数百万の年収は下げす確保できる
ゲラゲラと高笑い
ハイハイと幹部の中堅のポストの課長や係長は従うのだ
各隊長達に通達しておけ
隊長 お前ら玉砕覚悟だ
省6
630: 10/07(月)15:22 ID:Y0xDkgVm0(2/8) AAS
休日に居酒屋で警察沙汰起こして逮捕されるアホ
駅でホームレスと足蹴りして喧嘩するアホ
貧乏人の残業狂い馬鹿の子沢山
向精神薬飲んでる馬鹿
不登校の発達障害
出戻りの認知症の爺
元警と元自衛の掃き溜め
嫌なら辞めろ
お前らは他に何が出来るの
結局は何もできねーんだろ
省2
631(1): 10/07(月)16:51 ID:csq0/57u0(4/12) AAS
>>628
簡単な作業増加を含め全体的な総合点としてより質の高い業務ができるかをいかに顧客にアピールして
値上げし賃上げに結びつけ
募集時待遇の改善につなぎ、徐々により質の良い人材に入れ替えていけるかが鍵
最終目標は落ちこぼれの掃き溜めではなく
普通の会社
632: 10/07(月)16:59 ID:oFmRuVZm0(2/2) AAS
手を抜いても回るしなこの仕事
633(1): 10/07(月)17:15 ID:uhsYQh5v0(1/8) AAS
>>631
だったらまず賃金を上げてまともな人材が来る、来たら逃げないという体制にせんと話にならんよ
人手不足なのに賃金据え置きで労働強化だけやったら待ってるのは現場の崩壊
634(1): 10/07(月)17:17 ID:csq0/57u0(5/12) AAS
>>633
それやると怠け者がしがみついて
作業増やそうとすると必死に抵抗するようになる
経験済み
635(1): 10/07(月)17:29 ID:uhsYQh5v0(2/8) AAS
>>634
作業量なんか可能な限り減らすべきだろう
いかに少ない労力で顧客の要求を満足させるか考えるのが会社の仕事
単純に現場の作業量、すなわち現場の負担を上げて質が良くなったように思うのは大きな錯覚
636(1): 10/07(月)17:39 ID:Y0xDkgVm0(3/8) AAS
労働者でも他と違うのは形が残らない仕事だから続く
建物の開閉と企業、工場、興行施設、警備し警戒する業務
良くも悪くの意味のこれに高評価とか意味がない
労働基準法なんてないんだから飼い殺しになるだけよ
だから組合員がいるんだろ
残業込み300〜400万程度で優秀な奴が来る稼ぐ言ってる奴は頭がおかしい
637(1): 10/07(月)18:06 ID:6TyEW8xO0(1/2) AAS
>>635
減らすのは別に構わない
そのうえで顧客満足が得られる提案があるならどんどんプレゼンすればいい
経験上楽をしたいだけで売上や顧客満足無視の提案が大半なのでうんざりしてる
638: 10/07(月)18:08 ID:6TyEW8xO0(2/2) AAS
>>636
優秀なのこいって話じゃなくて
今よりはマシを繰り返していくことが大切
639(1): 10/07(月)18:26 ID:uhsYQh5v0(3/8) AAS
>>637
うんざりも何もそもそも現場が少しでも楽をしたいと思うのは当たり前で顧客の満足度と勘案するのは営業の仕事
敢えて言えば業務の増加に伴い昇給やボーナスが期待できるなら考えてもいい、という程度のこと
現場の負担を上げて顧客にアピールするのは結局営業が楽をしたいってだけなんだよ
大前提として以前と違って新人が来なくなってるんだから現場の負担を上げて現場から人が逃げ出すようなことを要求するより
「怠け者」が自分は怠けてるつもりでも顧客の要求をクリアできるような方法を考えるべきだろう
640(1): 10/07(月)18:48 ID:csq0/57u0(6/12) AAS
>>639
現場の意見協力がなければ営業が考えることも出来ないのだが？
それとも営業にその現場に張り付けってこと？ムダ経費もいいとこじゃね？
楽を考えるのは構わない
楽をするために他を無視するのがダメだろうと言ってる
641(1): 10/07(月)19:03 ID:uhsYQh5v0(4/8) AAS
>>640
書いたけどもう一回かくぞ
顧客の満足度を考えるのは現場の仕事じゃない
現場は与えられた仕事をいかに楽にこなすか考えてるし業務への負担と待遇のバランスを考えて割が悪いと判断したらさっさと逃げる
現場の負担を増やしたいならそれに対する目に見えるメリットを見せるのも営業の仕事だがそれは難しいんだろ？
だったらその方法は現実的じゃないしそんなものに固執してるなら永遠に現場に文句を言うだけの無能な内勤でしかない
642: 10/07(月)19:10 ID:csq0/57u0(7/12) AAS
>>641
うんだからそういう会社への協力のかけらもない怠け者を排除するための作戦が絶対必要って話なのよ
643: 10/07(月)19:12 ID:csq0/57u0(8/12) AAS
詰所や受付の窓拭き
エアコンフィルター掃除
みたいなめちゃくちゃ簡単というかやって当たり前のことすら
やりましょっていうと、警備の仕事じゃないめんどくさい時間が無い監視がおろそかになる
って言うような残念な人はどんどん排除していきたいところ
644: 10/07(月)19:26 ID:Y0xDkgVm0(4/8) AAS
馬鹿会社の提案なんてその程度か
うちのお掃除ロボット導入しませんか
うちの医療用蘇生器具使いませんかだろ
645(1): 10/07(月)19:35 ID:uhsYQh5v0(5/8) AAS
やって当然だからやれって発想の時点でなぁ
それまでやってなかった業務を増やすならその増加分に対して昇給か何かしないと不満が出るのが当たり前だし
そこで不満を持つ奴は排除ってつまり色々考えて仕事をしてる有能な人を排除すると言ってるのと変わらんのだが
それで質の向上は遠いな
提案するなら監視カメラや感知機の数を増やして立哨を減らすとかそういうことだろ
646: 10/07(月)19:40 ID:Y0xDkgVm0(5/8) AAS
ウチは派遣事務もやってます
こちらも合わせてどうですか
ならまだ理解できるな
647(1): 10/07(月)19:40 ID:csq0/57u0(9/12) AAS
>>645
やって当然のことすらできてないから言われるんだよ
中高年が入ってきて挨拶は語尾を伸ばさずにとか指導するのはもううんざり
会社側としては高校生アルバイト指導レベルから早く先に行きたいわけだ
648: 10/07(月)19:52 ID:uhsYQh5v0(6/8) AAS
>>647
掃除が当たり前とは思わないというか清掃は清掃でその仕事をする人がいるだろう
それから挨拶とかはきっちり時間をかけて教育しないとどうしようもないぞ
最低賃金水準で来る連中なんてそのレベルが当たり前でその連中をいかにうまく使って与えられた仕事をやるか現場は苦労してんのよ
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