[過去ﾛｸﾞ] STAP細胞の懐疑点 PART728 (1001ﾚｽ)
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876: 2014/10/14(火)20:30 AAS
AA省
877(1): 2014/10/14(火)20:30 AAS
>>873
え？
3月の結論って何？
878(1): 2014/10/14(火)20:31 AAS
>>875
更新しない事由の規定特約はどうなっているのかと。何もないのならそもそも契約が１年更新である理由ないよね？
879: 2014/10/14(火)20:32 AAS
Twitterﾘﾝｸ:jotei01
「STOP細胞はありませええええん！iPSパワーーー！！！」やばい
880(1): 2014/10/14(火)20:33 AAS
>>866
雇用形態によって、就業規則が同じところの方が珍しい。
給与基準も、計算法も、病気休暇等の有給・無休の日数も違う。
パーマネント、任期付き、ポスドクそれぞれ就業規則はちがう。
裁量労働制の人も就業時間が決まっている人も雇用形態によって異なる。
だからブラック企業があるようなもの。
881(1): 2014/10/14(火)20:33 AAS
>>878
就職しろよ
882: 2014/10/14(火)20:33 AAS
常田 「些細はばかだな、俺なんか１ヶ月で復活だよｗ。」
883: 2014/10/14(火)20:34 AAS
自分としては小保方が複数年度契約（5年）になってくれてた方が
懲戒解雇になりやすいと思うので（契約期限切れによる解雇状態が契約切れまでない）
歓迎したい
懲戒解雇の意義も出てくるし
ありがとう三木弁護士事務所
その路線で突き進んでくれ
884: 2014/10/14(火)20:34 AAS
>>880
社員と契約社員の例を話しているのに
別の雇用形態を持って来られても困るだろ
885: 2014/10/14(火)20:35 AAS
一般人は沈静化したようにみえるけど
単に11月の懲戒解雇を待ってるだけです
886: 2014/10/14(火)20:35 AAS
>>881
給与所得は卒業した
887: 2014/10/14(火)20:36 AAS
>>877
来年３月に庭さんの実験が終わるまで処分を先延ばしにして
契約更新をしないで終わらせるという意見を多く見かけるけど
任期が残っているのなら懲戒処分となるでしょうという結論
888: 2014/10/14(火)20:36 AAS
最初の頃とかげの尻尾きりと必死に書き込んでたのは凹だよ
889: 2014/10/14(火)20:36 AAS
雇用形態って？
890: 2014/10/14(火)20:36 AAS
>>873
その方がずっといいよね
懲戒解雇にならず、契約更新なしの自動的雇用関係消滅と
なりましたので懲戒解雇はありませんと言うよりも
891: 2014/10/14(火)20:36 AAS
ま、通常なら半年以上前に懲戒解雇になっていたはず
なんだけど、理研、それに圧力を掛けた早稲田卒の文科大臣・文教族は頭おかしい
892: 2014/10/14(火)20:37 AAS
延長じゃなく11月に切れ
893: 2014/10/14(火)20:37 AAS
小保方を擁護するピットクルーさんは仕事なので
絶対に諦めません
契約が続いている限り
894: 2014/10/14(火)20:37 AAS
>>875
いいね、いいね
懲戒解雇の意義がはっきりする
895: 2014/10/14(火)20:39 AAS
まあ、引き延ばしの理由が、いつもの「んなでうやむや」なのかはたまたそれ以外のちゃんとした理由があるのかは、まだまだ予断を許さないというか最後までわかりませんね（´・ω・｀）
最後のオチの方が問題（あまりに長期間かかっても困るけど） そっちが大事であって ＯＢ方がいつ切られるかなんて、全然主眼じゃないというか小さいことだと思うよ。
ミスディレクションだね。
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