[過去ﾛｸﾞ] 【話題】就職後すぐ辞めてしまう 若者の「早期離職」が問題になっている 高卒だと３年以内に離職する人は５割 (1001ﾚｽ)
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154: 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)19:10 ID:LwBRn9vL0(1/13) AAS
>>139
派遣だと、同じ会社に10年いることはまずない
長くてもせいぜい3年くらい
派遣の一つの会社での寿命は、部署移動や転勤のスパンよりずっと短い
475: 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)20:27 ID:LwBRn9vL0(2/13) AAS
>>461
つらい現実から逃避してる使えねー奴に、逃避先でもそういう指摘をしてやるなよｗ
523(2): 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)20:38 ID:LwBRn9vL0(3/13) AAS
>>497
頭使うしかないだろ
管理職の下に配属されたからには、新人君には期待されてる役割があるわけで、
それをこなせるように教えてやるしかない
AをやるにはBが必要で、BにはCの知識が必要なら、
Cから順に教えてやるしかあるまい
仕事をこなすのに必要なことをすべて書き出せ
あとはそれを頭使って使って順序立てて、教育スケジュールを組み立てろ
うまく計画できれば、今後使う際のいいテンプレートになる
561: 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)20:45 ID:LwBRn9vL0(4/13) AAS
>>557
それは素晴らしい
転職の際の大きな手土産になるな
619: 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)20:56 ID:LwBRn9vL0(5/13) AAS
>>592
仕事で必要なことが頭に入れられない奴なら、教えても無駄だなｗ
大丈夫、いくら正社員の首切りが難しいといっても、そういう無能な奴なら首切れるよ
切れないというなら、それは無能の証拠集めが下手すぎるだけ
636(1): 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)20:59 ID:LwBRn9vL0(6/13) AAS
>>595
応用は基本から
基本というのは長く変わらない
遠回りに見えるかもしれないが、まずは基本から
むろん、すぐ廃れるような陳腐なことはわざわざ教える必要は無いが、
基本というのは形がないものではなくて、一見陳腐なことに宿ってる
650: 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)21:01 ID:LwBRn9vL0(7/13) AAS
>>642
どこかで図星つかれたんだろ
669(1): 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)21:07 ID:LwBRn9vL0(8/13) AAS
>>662
それは根性があっても非効率極まりないなｗ
703(2): 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)21:14 ID:LwBRn9vL0(9/13) AAS
>>688
あるあるｗ
周囲に迷惑をかけると、今度は自力解決に自信が無くなる
でも、できれば自力で解決したい
で、聞こうか聞くまいか迷って、挙動不審になってたりするｗ
そこで若手が助け舟を出してやるか、意地悪く見守るかで、
おっさんの人徳がわかったりするｗ
835(1): 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)21:47 ID:LwBRn9vL0(10/13) AAS
>>811
そりゃ従業員の人件費に決まってる
日本はほとんど有給取れない
外国は取りまくり
その差なんじゃないかな
サービス残業もあるかもしれないけど
850: 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)21:50 ID:LwBRn9vL0(11/13) AAS
間違えた
>>835のアンカーは>>811じゃなくて>>817だ
865: 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)21:55 ID:LwBRn9vL0(12/13) AAS
>>859
仕事を任せられないから
当たり前だけど、すぐやめる奴に任せられるのは、すぐに終わる仕事だけだ
そんなのがあるとしてだけど
874: 名無しさん＠十一周年 2010/07/24(土)21:57 ID:LwBRn9vL0(13/13) AAS
>>840
飲み会がなければ円滑な意思疎通ができないなら、
それはその人の意思疎通能力に疑問符をつけざるを得ない
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