[過去ﾛｸﾞ] 【会社】「転勤なら辞めます！」「もはや人権侵害！」相次ぐ「転勤離職」、厚労省が企業に転勤制度見直し指針の活用呼びかけ★2 (1002ﾚｽ)
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579: 名無しさん＠１周年 2019/03/30(土)09:46 ID:G9OwArpV0(1/5) AAS
>>3
平社員や事務員は現地採用とし、管理職のみ転勤義務ありにしちゃえば、
人事もスムーズにいくし地方雇用も改善されるからいいんじゃね？
664(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/30(土)09:52 ID:G9OwArpV0(2/5) AAS
>>593
実家が裕福であくせく稼ぐ必要がないとか、どうせ数年で結婚して退職するって人生設計ならば、
そういう選択もアリだと思うわ。残業だって楽に回避できるだろうし。
742: 名無しさん＠１周年 2019/03/30(土)09:57 ID:G9OwArpV0(3/5) AAS
>>603
設計や開発なんか特にそうだけど、2年目、3年目の段階で別の職場を経験をさせるのが普通だからな。
出向や転部を経験していることが、管理職昇進の条件の一つになってる場合も多いよね。
821: 名無しさん＠１周年 2019/03/30(土)10:02 ID:G9OwArpV0(4/5) AAS
>>767
わざわざ受験して入った学校に通っているとか、嫁さんが稼ぎのいい仕事をしているとかなら、
単身赴任一択だろ。投資を無駄にしたり、世帯収入を減らす選択肢なんて無意味だし。
899: 名無しさん＠１周年 2019/03/30(土)10:09 ID:G9OwArpV0(5/5) AAS
>>848
メーカーが地方に製造拠点を作る場合、現地採用するのは事務員とか工員、作業員が主で、
管理職や技術部門は転勤組になるだろうな。
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