[過去ﾛｸﾞ] 【GID】看護助手の女性、元男性であることを職場で公表するよう上司に要求され拒否、同意無く明かされる 提訴★３ (1002ﾚｽ)
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713: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:33 ID:oqcp2qs50(1) AAS
>>683
同じ関西人として、なんとなくわかる。
ノリで、笑いを取るつもりで、配慮も思慮も人権も一切考えなく
本能で先に言葉が出てくる感じ、同じ関西人なんやし、みたいな
そして言葉にした１分後には次のネタの話し、晩ご飯のオカズのことで悩む
714: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:34 ID:VH5ligGT0(1) AAS
>>593
違うぞ
戸籍上の性なら外性器であって染色体ではない
元々染色体はXYでも生まれつき外性器は女性の者もいるからな
715(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:35 ID:7gJ47lFs0(15/16) AAS
>>698
なんだ、看護助手ですらないのかｗ
看護師は何かあれば医療事故の責任を負わされるから、
看護助手みたいにお気楽でないし少なくとも看護助手と同列に語らんよ
716(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:36 ID:m9SJiINv0(8/12) AAS
同意無く明かされるってとこが争点
事実を秘密にすることが法的に保護されるか？
勤務規則、労働契約で
原告が病院と事実を秘密にずっとしといて
旨の条項ない限り保護されない
誰が何喋ろうと基本自由だから
717: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:37 ID:PY9rdTTw0(24/26) AAS
>>708
別に誤魔化してないよ〜？
性分化疾患のない正常な男か女
これだけ
性分化疾患は別枠だもんよ持ち出すのがおかしい
性同一性障害はもっと別でただの精神病w
718(2): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:39 ID:tIlrU+Dq0(15/21) AAS
>>715
そもそも看護助手だと言う話もしてないだろ。
うちの病院だとって例は出したがそれすら疑っていいくらいなのに、あなたは純粋ですね。
あなたが看護助手か看護師か医師かも問わないが、世の中的にはセクハラやパワハラは厳しくなってるから患者が嫌がるから異性は業務から外すとかは病院ですらタブーになってきてるんだって話。
719: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:39 ID:lvAVbKFc0(2/2) AAS
>>340
なにが同じなんだ？
720(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:41 ID:7gJ47lFs0(16/16) AAS
>>718
はいはいエセ医療者乙ｗ
721: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:42 ID:HLqaOHhu0(1) AAS
この黒いの着た人か
言わなくてもバレるだろｗ
722(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:42 ID:JZruiP/60(2/5) AAS
>>718
その患者から外すだけで別の患者を担当すれば「業務から外す」には当たらないのでは？
723(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:42 ID:PY9rdTTw0(25/26) AAS
>>705
元男、でもなくて現在も生物的にはただの男なんだよ性同一性障害の男って
『チンポと金玉取り外しただけの男』
>>78ね
724: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:44 ID:tIlrU+Dq0(16/21) AAS
>>720
おや、エセ医療者だなんて。
職業エスパーさんでしたか？
あなたがどんな職業だろうが、パワハラやセクハラには注意しましょうね。
訴えるまで行く人は少ないけど、訴えるまで行く人はこの記事みたいに弁護士すら複数味方引き連れて来たりするので。
725(1): 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:44 ID:4zYJz4Zm0(4/4) AAS
>>677
事実上バレているとはいえ、管理職の立場であれば、本人への同意なしに言うのはマズイってこと。
あと、周囲の人間が不安に感じているのが実害だとして、じゃあ、その解決策が本人への説明強要なのか。これもマズイよね。
本人には、周囲からこんな意見があるけどどうしよう?て相談の形にするのがベターじゃね。
726: 名無しさん@1周年 2019/08/30(金)22:45 ID:ZDtB6s6/0(2/2) AAS
自殺未遂は気の毒だけど何で女に成ろうとするかな？男性器が気に入らなくて切断手術受けたとしても日常では男の格好してれば良いのに。オカマを受けれる世界なんてテレビとゲイバーぐらいなモンでしょ。
727: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:46 ID:HsdepZwz0(1/5) AAS
>>109
お前は鏡を見たことがないんだな
728: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:47 ID:fz1zUwXS0(25/25) AAS
>>716
争点はこの部分だろうな
＞このため女性は「病院側は、ハラスメントが生じないようするための従業員への教育や指導を怠った」と主張し、
要するに、施設管理側の注意義務違反。混乱を未然に防ぐという意味で従業員に公表すること自体は一定の合理性が認められるだろうが
その場合は、差別的な取扱いがなされないように何らかの措置を講じるべきだから
729: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:47 ID:tIlrU+Dq0(17/21) AAS
>>722
その場合は当たらない。
例として仕事から外すに当たるのは、女性患者が嫌がるから人の少なくなる夜勤に男性は入れない。
といった場合や、あなたは男性だからこの業務には当たらないようにって他の職員と差別可した場合。
必ずしも女性で無くてはならないって法的な決まりもない中でしてそれが職業的なスキルアップや給与面とかに影響してるなら確実にアウト。
730: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:48 ID:HsdepZwz0(2/5) AAS
>>114
すればいいと思うよ
そもそも人間なんて禿やデブ、不細工ってだけで差別しまくってる生き物なんだし
731: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:49 ID:HUQf0qRN0(4/4) AAS
職業がダメだよね
お前ら入院して六本木のゲイバーにいるようなゲイにちんこの世話されたいかって話
職場どころか客にも了承得る為に説明責任があるわ
732: 名無しさん＠１周年 2019/08/30(金)22:51 ID:HsdepZwz0(3/5) AAS
>>187
カズレーザーとかもそうだよな…
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