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【同一労働同一賃金】家族手当、住宅手当…正社員の手当が消える 非正規との格差是正へ ★6 (1002ﾚｽ)
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321
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名無しさん＠１周年
2019/11/25(月)06:21
ID:tW1tDzkl0(3/9)
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321: 名無しさん＠１周年 [] 2019/11/25(月) 06:21:52.87 ID:tW1tDzkl0 検索したら15年前のがあったが ボーナス退職金がなくなる？成果主義で変わる退職金制度 Vol.11 成果主義時代の退職金はどう変わる？ 作成日：04.02.25 長期終身雇用が当たり前だった時代にはそれでもよかったのだが、逆に転職が当たり前になると、このシステムは働く側にとっては不都合な制度。 それぞれの企業での勤続年数が短いと、回収すべき部分をいわば「取りっぱぐれ」ることになる。 しかし、その退職金制度にも近年大きな変化が訪れている。 「退職金はいずれなくなる方向にあります」と言うのは、日本企業の賃金制度に詳しい、労働経済アナリストの鍋田周一氏だ。 「退職金は会社に長く勤めれば勤めるほど、たくさんもらえる、きわめて“年功的”な制度です。 高度成長期の人手不足時代には従業員の定着を促すという点で意味がありましたが、現在では逆に企業にとって重荷になっています。 いわゆる団塊の世代が定年退職を迎えるに至って、多額の退職金支払いに企業は耐えられなくなるのではないか、とさえ言われています」 いっそのこと退職金など全廃してそのぶん賃金やボーナスに回すべしという要望がわき起こるのもうなずける。 実際、シチズン時計のように、新卒社員を対象に完全年俸制を採り入れ、その年俸には将来の退職金や福利厚生費用も含むという考え方の企業も登場してきている。 そもそも退職金制度というのは、世界的にみても珍しい日本企業独特のシステムだ。 賃金は、その時点でのパフォーマンスで評価してほしいという「時価主義」への期待は、グローバリズムの流れの中ではある意味当然かもしれない。 https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000165 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574607683/321
検索したら年前のがあったが ボーナス退職金がなくなる？成果主義で変わる退職金制度 成果主義時代の退職金はどう変わる？ 作成日 長期終身雇用が当たり前だった時代にはそれでもよかったのだが逆に転職が当たり前になるとこのシステムは働く側にとっては不都合な制度 それぞれの企業での勤続年数が短いと回収すべき部分をいわば取りっぱぐれることになる しかしその退職金制度にも近年大きな変化が訪れている 退職金はいずれなくなる方向にありますと言うのは日本企業の賃金制度に詳しい労働経済アナリストの鍋田周一氏だ 退職金は会社に長く勤めれば勤めるほどたくさんもらえるきわめて年功的な制度です 高度成長期の人手不足時代には従業員の定着を促すという点で意味がありましたが現在では逆に企業にとって重荷になっています いわゆる団塊の世代が定年退職を迎えるに至って多額の退職金支払いに企業は耐えられなくなるのではないかとさえ言われています いっそのこと退職金など全廃してそのぶん賃金やボーナスに回すべしという要望がわき起こるのもうなずける 実際シチズン時計のように新卒社員を対象に完全年俸制を採り入れその年俸には将来の退職金や福利厚生費用も含むという考え方の企業も登場してきている そもそも退職金制度というのは世界的にみても珍しい日本企業独特のシステムだ 賃金はその時点でのパフォーマンスで評価してほしいという時価主義への期待はグローバリズムの流れの中ではある意味当然かもしれない
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