[過去ﾛｸﾞ] 【同一労働同一賃金】家族手当、住宅手当…正社員の手当が消える 非正規との格差是正へ ★6 (1002ﾚｽ)
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947: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:05 ID:jPQ9jbAQ0(40/45) AAS
中小零細下請けの立場は非正規と一緒
948(3): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:06 ID:t9m7rLjF0(2/2) AAS
>>944
アメリカなんかは、むしろ日本と逆で
ブルーカラーと呼ばれる有期雇用の低賃金労働者は
法律で強く雇用や待遇が守られてて、
いわいる日本で言う正社員は、簡単にクビOKになってるぞ。
949: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:07 ID:b9L99bJm0(1) AAS
やっぱりネトウヨとは会話通じないわ
950: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:08 ID:W7soPqJV0(3/4) AAS
11万の会社なんて首切り自由だろうし福利厚生もないだろうから
このニュースでは派遣扱いでいい
951: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:08 ID:Orjhpcn50(3/4) AAS
そうそう
中小零細の社員なんか仕事減ったら社員でもクビだから、名だけの社員
952: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:08 ID:jPQ9jbAQ0(41/45) AAS
>>948
それが合理的
953: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:08 ID:RLwNN8bs0(27/28) AAS
>>908
赤字でもボーナス、非正規が困っててもボーナス、会社が倒産寸前でもボーナスとか意味わからんよな。
954(1): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:09 ID:xjYzGw980(18/18) AAS
>>938
奴隷脳が企業を甘やかしてるんだよ
955(2): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:09 ID:gYkt3T750(34/37) AAS
日本は､｢無能な経営者｣から改革するべきだ
アトキンソン氏｢働き方改革よりも急務｣
労働者にも責任があるのではという人がいますが、生産性の向上のための資源の配分を決め、実際にそれを投入するのは経営者です。そこに疑問の余地はありません。それができなかった結果が、生産性が先進国最低の今の日本です。すべては経営者の失敗のせいなのです。
また、解雇規制や終身雇用が生産性向上を妨げた主因だと言う経営者もいます。たしかに影響がゼロとは言えませんが、ここまでの生産性の低迷を説明するには十分ではありません。
日本の解雇規制は欧州とほぼ同等と評価されているのに、生産性は欧州先進国の8割程度しかないのです。これも、エビデンスに乏しい感情論だと思います。
956: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:10 ID:nyfddCC90(2/5) AAS
既得権を守るために出る杭を打ち続けた結果残ったのが今の経営者なんですけど
その経営者が悪いって言われても困りますよねえ
957: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:10 ID:gYkt3T750(35/37) AAS
（｢低すぎる最低賃金｣が日本の諸悪の根源だ）でも紹介したように、日本人の労働者の質は世界的に大変高く評価されており、ランキングは世界第4位です。このランキングは、発表されるたびに上昇しています。
しかし、この優秀な人材を使うための「最低賃金」が、国際的に見ると極めて低いのです。普通は、優秀な人材を使うには高い給料を払わなければなりませんし、低い給料の人材は質が低いのが当たり前です。
しかし日本の経営者は、人材ランキング第32位の韓国よりも低い最低賃金で世界第4位の労働者をこき使えるというおまけまで得ているのです。
958: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:10 ID:W7soPqJV0(4/4) AAS
>>948
そうそう能力の低い人が守られて、高い人は守られる必要が無い
というか守られてる時点で無能の証拠
959: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:11 ID:jPQ9jbAQ0(42/45) AAS
>>955
無能なサラリーマン経営者は解雇規制で保護されつつ昇進して就いた結果。
960: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:11 ID:gYkt3T750(36/37) AAS
日本では長くゼロ金利の状態が続いているので、極めて安いコストで資金調達ができます。さらに諸外国のようなインフレとは無縁です。
そのうえ、株主からのプレッシャーも他国に比べるとないに等しい状態です。
もっと言うと、特に中小企業の経営者は税金を払わないことが賢いと勘違いして、税金を納めていない企業も多いのです。
ここまで恵まれた状況で、世界第4位の優秀な人材を使って生み出しているのが、世界第28位（先進国最低）の生産性です。
これだけの好条件に恵まれているにもかかわらず、十分な成果をまるで残せていないのが日本の経営者たちなのです。
これでは、日本の経営者は奇跡的に無能だと言われても、しかたがないでしょう。
961(1): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:11 ID:GqaNUJYI0(5/5) AAS
>>946
上位じゃない大企業でもそれなりに対応はしてるんだが。
半年以上継続雇用しないで再雇用も必ず数ヶ月空けてる非正規がほとんどってところや
非正規に決定権がなくて常に補助業務ばかりで正規と業務に差をつけてるところは微調整程度で済むし。
あと中小での義務化はは1年遅れ。
962: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:12 ID:1oo+aI8n0(1/2) AAS
要するに正規廃止ってこと？
963: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:13 ID:nyfddCC90(3/5) AAS
要するに経団連が社員に保障をしたくない
アルバイト扱いにしたいってことです
964: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:13 ID:qSiT4Zyo0(22/26) AAS
>>955
無能な経営者をかばうさらに無能な労働者がいるんだからやっぱり労働者の責任だよ
なに経営者目線で物言ってんだよ
結局強いものに媚びるしか能のない無能な労働者が元凶。
965: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:13 ID:jPQ9jbAQ0(43/45) AAS
今回JPではブルーカラーの正規が非正規に落とされてホワイトカラーの正規が保護されるわけだけど、
これで分かった通り、解雇規制は高報酬ほど保護するわけ。
高報酬ほど訴訟コストを掛けてもしがみ付く動機が発生するから。そして勝訴出来るから。
966(1): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:13 ID:tW+svqgO0(1/2) AAS
小泉時代で根付いた自己責任
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