[過去ﾛｸﾞ] 【同一労働同一賃金】家族手当、住宅手当…正社員の手当が消える 非正規との格差是正へ ★6 (1002ﾚｽ)
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1(15): １号 ★ 2019/11/25(月)00:01 ID:fykSryEt9(1) AAS
来年4月、賃金や手当、福利厚生すべてについて、正社員と非正規社員の格差を埋めようとする同一労働同一賃金関係2法が施行される。格差是正のため、企業は正社員側の家族手当や住宅手当の縮小を始めているが、正社員の気持ちは生活保障給の一部である手当削減に追いつかない。
■日本郵政、住居手当や年末手当など廃止へ
「なぜ手当廃止や見直しを受け入れたのか」「年収ベースの賃金は確保してほしい」。2018年、日本郵政…
2019/11/23 9:39日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
★1が立った時間 2019/11/24(日) 11:27:02.39
※前スレ
2chｽﾚ:newsplus
983: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:26 ID:FUQI8Qmg0(7/8) AAS
>>980
奴隷って発想がおかしいだろ。日本では中小企業が大部分で
従業員１０人以下の企業でそんな発想でいる経営者なんて居ねえぞ。
984: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:26 ID:t65qDNmL0(1) AAS
>>79
役に立たないサポートとかな（笑）
985(1): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:28 ID:qSiT4Zyo0(25/26) AAS
>>982
その頃には今の権力者たちはこの世にいないだろうからヘーキヘーキ
986: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:28 ID:rOsmSZni0(3/3) AAS
公務員も非正規公務員と同じにしないの
987(1): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:32 ID:pLV0rbDp0(2/2) AAS
>>968
首にしやすい国って、失業時の給付と職業訓練費の半額は、首を切った企業が払ってたりするんだけどね。
国によって制度はマチマチだけど、簡単に首が切れるだけって国はあまりない。
988: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:32 ID:pcURpalu0(2/2) AAS
>>985
この権力者の子孫達もシナとか移民の奴隷だからな
男は断種、女は妾ってとこかな
こうして日本人はこの世から消えていくことになる
今の子供達を可哀想な目で見てるわ
989(1): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:33 ID:ep9REp9+0(1) AAS
>>977
バイトは長期間禁止、パートは均衡待遇にして出世で差をつければいいだけ。
当たり前だけど週40時間勤務と週30時間勤務の月給を同じにしろって法律じゃないからね
990: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:33 ID:7e/Q8q3l0(1) AAS
郵便局は特に同じ仕事しかしてないのに時給2倍
てか社員の方が楽してるかな
年賀バイとやった時の感想
991(1): 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:36 ID:NY2VFzbj0(1) AAS
正社員と同じ待遇を要求していたら正社員が非正規に合わせてきたとかエグすぎね？
992: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:36 ID:FUQI8Qmg0(8/8) AAS
自然治癒力のような力が働いて正常な状態に戻ろうとする力を信じられないと
まあ将来に対して悲観的なことしか思いつかなくなるんだろな。
とにかく今は民間企業を叩く時期じゃなくて、恵まれすぎてる公務員の改革だろ。
993: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:37 ID:qSiT4Zyo0(26/26) AAS
>>991
みんな予想してたと思うよ
むしろ非正規の待遇上がるはずなんて思ってたやついるのか？
994: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:38 ID:jPQ9jbAQ0(45/45) AAS
>>987
それで正常
日本みたいに２〜５年の割り増しで退職受け入れは異常
995: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:39 ID:gYkt3T750(37/37) AAS
スイスのビジネススクールIMDのドミニク・テュルパン学長は30日、第14回日経フォーラム「世界経営者会議」（主催=日本経済新聞社、IMD、ハーバード・ビジネス・スクール）で講演し、
「日本が低下した国際競争力を回復するにはグローバル化に適した幹部の人材の登用と教育が急務だ」と述べた。
IMDが毎年発表している世界各国の国際競争力ランキングで、日本は1990年代初頭の1位から2010年には27位まで低下した。テュルパン氏は原因として、日本企業では海外経験が社内で評価されず、実際に経験が少ないまま幹部が経営者に昇進している点を指摘。
ビジネスのグローバル化が進む一方で、日本企業は人材のグローバル化に対応できていないという。
今後これを解消するためには、経営層を海外から登用すると同時に、「キャリアが浅い段階から若年層に海外経験を積ませるべきだ」と説いた。
996: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:39 ID:s2KEmIRQ0(1) AAS
>>1
まー非正規は元の待遇からさらに損だけはしないから
997: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:40 ID:K78fFRRN0(1) AAS
まじで扶養制度はなくしてほしい
トップレベルにいらない制度
あまやかし制度
998: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:41 ID:RLwNN8bs0(28/28) AAS
>>989
その理屈なら週30時間にも週40時間の4分の3はもらう権利があるな
999: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:42 ID:hKYJaJmz0(1) AAS
下に揃えてどうする
1000: 名無しさん＠１周年 2019/11/25(月)10:56 ID:Hx3xNvKO0(2/2) AAS
1000なら立憲民主全員落選
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