[過去ﾛｸﾞ] ■２００５ブラック就職偏差値ランキング２０■ (1001ﾚｽ)
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101: 04/09/08 01:02 AAS
276 ：元痛う炎 ：04/08/24 22:50 ID:oZHmiR1w
関東のどこぞの支店で去年社員が倒れて、生死をさまよう所まで行き奇跡的に
全快したということがあったのはご存知でしょうか？まぁ全国規模の会社やから
毎年そないな事があってもおかしないんやろうけど、倒れた後、労基署がその支店に入って、
労働時間が非常識、常軌を逸してるとの事で改善命令が出されたそうです。が一年後
の今年、その倒れた社員が労災認定を受けた後再度労基署が入って、超過勤務の
改善が全くされてないと指摘。最後の通告で今後過重労働、勤務時間超過になった場合、
対象支店の営業停止、管理職降格、が現実味を一旦は帯びましたが、本社側の指導でその後社員は
7時半までに強制退社、GL以上は8時半に強制退社させたようです。ですが今まで9時、
10時までかかっておった仕事、またこれから夏を向かえかき入れ時という時に急に7時半に
終わるはずがありません。そこで本社経費で各支店10人前後の同行バイトを雇う事になり、
無事超過勤務は今の所免れている様です。そして今週あたり労働基準監督の監視も終わり、
なんとその社員が倒れた支店所属の社員のみ過去2年間遡って残業代未払い分を今月の給料に振り込むそうです。
おかしな話ですが噂によると既に退社した社員は貰えない様ですが。私はこの支店ではありませんでしたが、
同じ地区で去年（もう直ぐ辞めて1年）まで勤務しておりました。私の支店は平均すると月の実残業は50時間以上でしたが
実際支払いの対象時間は20時間未満でした。仮に私の支店も同じ様な事があった場合、
2年間で恐らく人によってばらつきはあるでしょうが50〜150万が支払われる事になったと思います。
ですが、辞めてしまってますし、対象支店ではありませんでしたから。
殆ど泣き寝入り言うか、今は新しい仕事でそれどころちゃうって感じで。続く。
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