[過去ﾛｸﾞ] パワハラ当たり前のサトーホールディングスやめとけ (1002ﾚｽ)
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8: 2019/03/07(木)19:12 ID:U2JEBLqA(1) AAS
サトーホールディングスのとあるグループに所属しておりますが、サービス残業が蔓延しています。
残業しても強制的に振替休日にされてしまい、残業手当はつきません。
さらにその残業時間も厳しくチェックされて、定時間際になると何時間残業するのかリーダーがメンバーに聞いてまわります。
仕事時間のチェックもきびしく、ある仕事に対して時間が決められ、それをオーバーしたらあなたを降格します！と脅されています。
そのような環境なので残業なんてできません。定時でタイムカードを押してメンバーのほとんどがサービス残業です。
ある仕事に対して標準時間があって、それを超えたら能無しというのはわかります。でも、その標準時間の根拠がわかりません。
リーダー曰く、これが世の中の標準だとのことです。出所はわかりません。
リーダーは頭の切れる人です。外部機関が追及しても言い逃れするのは目に見えています。
たとえば
サービス残業の件はもちろんリーダーは知っています。しかし、リーダーは「サービス残業をしてまでやれとは言っていない」とメンバー
省15
9: 2019/03/07(木)19:32 ID:7J/ynfrh(1) AAS
この会社の役職者は、パワハラで、日頃の憂さ晴らしをし、事務所で一日中のんびりし、担当社員の売上で私腹肥やしている！ 携帯のＧＰＳ機能で、追跡調査し、つまらない言いがかりをつけ、機嫌が悪けりゃ、怒鳴り散らし、これが一部上場の会社とは思えない。
10: 2019/03/08(金)16:55 ID:wkuRlmvC(1) AAS
無知な上司が、稚拙な判断で、どうでもよい仕事を部下にさせること自体、パワーハラスメントそのもの。
しかし、どうして傍から見てもバカそのものの人物がそれなりのポストにいるのだろうか？
サトーホールディングスの停滞は、その人事選抜そのものに原因があるような気がする。
11: 2019/03/09(土)21:49 ID:Wuh37n0j(1) AAS
『朝、風邪引いたので休みますって電話してきたらペナルティー△5000円だから』って会社に言われました〜
って聞いた
欠勤＝無給に対してペナルティーですか？
無理な配置・勤務を強いて体調管理もままならない状況にしながら、体調崩したら罰金？
パワハラどころか脅迫だよな
引けるもんなら引いてみろや！
六法全書、勤務実績、給料明細持って労基署突入したるわ！
12: 2019/03/09(土)22:33 ID:D1kbqTLq(1) AAS
サービス残業やばいな この会社
残業5時間以内で仕事量変わらない
いや、人手不足ひどいから増えてるな
5時間越えたら始末書
そんで、持ち帰り残業
タイムカード退勤スキャンしたあと
職場に戻るやつ多すぎ
開発のやつとか
サービス残業80時間いってるやついるしな
サトーホールディングス
省1
13: 2019/03/10(日)16:35 ID:DfkLR8yD(1) AAS
名古屋支店なんて次長課長によるパワハラモラハラが毎日横行してるぞ
おかげで支店内の雰囲気最悪
ちょっと前なんて、休みの日に滝行に行けっていうメールが全体メールに来たしな
これで風邪引いたらどうするんだよってｗ馬鹿じゃねーの
ついに根性論ｗ
14: 2019/03/11(月)21:17 ID:bNYapxun(1) AAS
ブラック企業からブラック企業のサトーホールディングスに転職して二カ月が過ぎたが未だに帰宅してからも時間が気になるわ寝ても3時間毎に起きるわで辛いわ一日13時間働かされてる
月の残業80時間
労働基準監督署にかけこむよ
15: 2019/03/11(月)23:18 ID:DD/OgLDq(1) AAS
この会社社長がパワハラし、俺についてこないなら、
会社を売るか、倒産にすると言って、不当解雇されました。
ちなみにお前みたいなパワハラじじいについて行かないつーの!!
社員質が落ちたんじゃなくて、社長の頭がボケてんだよ。
改善もしようとしないし、さっさと倒産してくれ。
赤字を社員のせいにするアホな社長と副社長。
サービス残業も当たり前
月に120時間サービス残業やらされて過労死した人もいる。
省1
16: 2019/03/12(火)21:05 ID:KqHFmaTt(1) AAS
サトーホールディングスはガチでブラック
理不尽なクビ切り多数(気に入らない人は試用期間満了で解雇されます)、入社1年で7割離職、役員のパワハラで自殺未遂事件あり
自社で設計できず下請けに丸投げする不良業者、揉め事やトラブルが多く同業者・発注者からの評判も最悪、組織が崩壊して倒産寸前、仕事は常に炎上
絶対に入社してはいけない
17: 2019/03/12(火)23:43 ID:KV2LPYAh(1) AAS
採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
外部ﾘﾝｸ:natsumi.tokyo
＊ブラック企業も検索可能！
18: 2019/03/13(水)17:23 ID:Oy1FTgKp(1) AAS
この会社のパワハラは小さな悪(イジメ、嫌がらせ)の積み重ね。
小さな悪を隠蔽し続ける事で、会社が隠蔽体質になり、取り返しの着かない惨事が起こる。
勿論、隠蔽体質では自分の失敗に向き合う事も出来無いので業績改善などは望めず、同じ失敗を繰り返す。
結局、パワハラ会社サトーホールディングスとはさっさと決別し、転職した方が良い。
19: 2019/03/14(木)20:48 ID:hdpRJLR8(1) AAS
新卒時、業務に関することだったので自分も社会人成り立てで若かったので致し方ないのですけど上司の過大評価過小評価は日常茶飯事でしたし、公開処刑も当たり前に横行してました。
とにかく上司は人を追い詰めるのが天才で、頑張って耐えたんですけど鬱病になって辞めました。
見かねた先輩が労働基準局にタレこみ、事実関係を確認に聴き込みしたんですが、上司二枚舌にかわされたので結局、事実関係はなかったとなりました。
20: [age] 2019/03/15(金)02:02 ID:r00q3HLq(1) AAS
パワハラ小泉糞野郎
21: 2019/03/15(金)20:53 ID:aJCstGJV(1) AAS
定時の仕事なのにサービス残業が当たり前になっているサービス残業が美徳だと思っている人が多いのがこの会社
何の為の仕事だかわからないここの会社の人達は仕事ばかりしているから独身が多い
一応、労働相談所には通報させて頂きました残業させたかったら金払え！
22: 2019/03/16(土)21:53 ID:MyEOWGPS(1) AAS
サトーホールディングスの内定者は奴隷候補生だと心得ておけ
4割近くが3年以内に離職に追い込まれる。
いくら苦労しても報われず、3年後はニートになる
23: 2019/03/17(日)21:55 ID:neCBTosr(1) AAS
病んでいるサトーホールディングス社長は、こんなことを言っていた。「我が社は実力主義です」と。
実力主義の人が上司になったら、こんなに退社していかないと思う。(10年で200人以上)
上層部はファミリーだし、部長になるのは二重人格やゴマすりばかりで、気に入らない
社員は退社させる。私が今まで勤めてきた会社の中で一番ひどい会社だと思う。
もう廃業したほうがいいと思う。
24: 2019/03/18(月)22:00 ID:/8JytG6p(1) AAS
この解約は、会社ぐるみでパワハラ当たり前。訴えて裁判しないとわからない
らない。上は見て見ぬふり根性がないの繰り返し改善もされない。いまどきこ
んな会社があっていいのか？低脳のベテランがいいように振舞ってる。何人善良
良な人間が去った事か。皆で訴えよう。
25: 2019/03/19(火)17:23 ID:JVF8Rjwk(1) AAS
このサイトを見て判断させていただきました。みんなありがとう！
サトーホールディングスなんかに関わらない方がいいね！サトーホールディングスのグループ会社になんか転籍しなくてよかったよかった！こんな会社に就職した人はこれからどんな人生になるのかな…
26: 2019/03/20(水)21:10 ID:NMlXxvDB(1) AAS
この会社の本社残業60時間くらいこの業界は少なくない部類
残業80〜100時間が普通、地方支店だと70時間以上
それが、嫌な人はミスマッチ、別の仕事ついた方がいい
27: 2019/03/21(木)15:39 ID:xXTyZn1N(1) AAS
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
省11
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