ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 26 (802ﾚｽ)
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34: 2022/12/22(木)20:05:39.58 AAS
>>33
社員も減り、開発も減り、金融会社になったからね。時代。
35: 2022/12/24(土)22:08:46.58 AAS
やたらスカウトで見るな
オープンワークの評判めっちゃ良かったから期待したけど
ここ見る限り所詮ソニーって感じの雰囲気だな
172: 2023/03/25(土)13:26:33.58 AAS
俺含め不満あるけど無能が故にやめられない悲しいモンスター
203(1): 2023/04/10(月)19:57:38.58 AAS
>>202
消される
209: 2023/04/16(日)20:23:23.58 AAS
>>203
パワハラの審査を自社でしても意味ない。 第三者機関が調査しないとな。 企業が事無かれ的に対応するから、結局、怨嗟を残して加害者が被害者となる犯罪を誘発することになる。 当時、きちんと対応できていたのか？も含めて調べないと、再犯防止にはならないだろう。 これはどの企業でも起こりうることではないだろうか。 企業がきちんと調べ、当事者に適切な対応をしたとしても、パワハラ被害者が納得しなければ、怨恨が生まれる。 この手の事件はこれからも増えるだろうな。
パワハラは組織の窓口に相談・通報しても無駄です。 以下が窓口マニュアルだと思います。 ?相談者が興奮している場合は話を聞く。 ?相談者の味方だと思わせて情報を引き出す（特に録音録画等の証拠の有無をそれとなく聞き出す）。 ?上に報告しできる限りの対処（大体相談者の異動と戒告程度の処分）をすると伝える。 ?原因者に事実関係を確認しつつパワハラではなかったと説明するストーリーを作る。 ?大体原因者が管理職のため適当な言い訳を用意し相談者の異動のみで終わらせる。 パワハラを受けて会社を退職してもいいならば、まずは録音をしましょう。 そして相談窓口に録音の事実は言わずに相談して、解決しないなら大手&公務員なら週刊誌に持ち込みましょう。中小ならばyoutube&twitterに投稿しましょう。録音の証拠があれば名誉棄損等で会社側も訴えることは難しいと思います（そもそもの起因がパワハラですし）。
260: 2023/06/02(金)07:34:35.58 AAS
わかる
無理だろうが
311: 2023/08/27(日)12:59:50.58 AAS
品質管理の仕事ってまだ募集ありますか？
314: 2023/09/09(土)00:03:16.58 AAS
出向手当どれくらいもらってんだろ
476: 02/12(月)22:43:10.58 AAS
喫煙者近隣トラブル
487: 02/20(火)22:21:43.58 AAS
おまいら、アップルは着々と進めてるぞ。
外部ﾘﾝｸ:japan.focustaiwan.tw
669(2): 09/20(金)23:35:40.58 AAS
中途はいいんだよ
新入社員は教育しても使えない上にアスペルガー体質の奴多すぎ
788: 01/18(土)21:44:53.58 AAS
>>786
誰でもできることしかしてないやつは下げたいよな。メリハリだわ
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