[過去ﾛｸﾞ] JR総連・東労組を語るスレvol108 (1001ﾚｽ)
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818(1): 中込(ﾅｶｺﾞﾐ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族経歴 2013/06/12(水)23:41 ID:GcVRH9kl0(1/5) AAS
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするﾖｳ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅○ｺﾞﾐ助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
省6
819: 年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職ﾊﾟｽ送料は会社持ちで返却 2013/06/12(水)23:43 ID:GcVRH9kl0(2/5) AAS
規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
省4
820: 組合弱い名鉄の幹部(＝会社側人間)や西武の助役もﾋﾞｯｸﾘのJR東のﾊﾟﾜﾊﾗ 2013/06/12(水)23:46 ID:GcVRH9kl0(3/5) AAS
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもｱﾙ事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞2012にﾉﾐﾈｰﾄしたﾌﾞﾗｯｸで有名な休日出勤当り前の居酒屋ﾜﾀﾐでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細外部ﾘﾝｸ:unkar.org。30代前半800万円,50代1000万
【ﾀﾁ駅の件】
Qそんなﾋﾄﾞｲ上司いるﾜｹないﾈﾀでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなﾋﾄﾞｲ奴いるﾜｹない]と言ってたｼﾞｬﾝ?まあいい この助役の愚行は要約すると
①終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰るよう命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
省9
821: 東労組入ってもﾏﾓﾗﾚﾙﾄﾞｺﾛか助役に労使介入されﾄﾞﾅﾗﾚﾙﾀﾞｹ,損ｱﾙｶﾞ得ﾅｲﾖ 2013/06/12(水)23:48 ID:GcVRH9kl0(4/5) AAS
文章だとｲﾒｰｼﾞ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』（集英社、ｸﾞﾗﾝﾄﾞｼﾞｬﾝﾌﾟ連載）の６巻収録の第32話「被冤者①」と第33話「被冤者②」を見てみよう、この話に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長がｺﾞﾐ助役に非常に似ている。
ちなみに、画像ﾘﾝｸ[jpg]:www.geocities.jp（社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でｴﾝﾀｰ連打）程度でもﾊﾟﾜﾊﾗになるんだから、
ｺﾞﾐ助役の愚行は言うまでもなくﾊﾟﾜﾊﾗ中のﾊﾟﾜﾊﾗ。漫画を読んでも分かるが、このﾚﾍﾞﾙのﾊﾟﾜﾊﾗをする人間はそうそういない。
※名前にｺﾞﾐが入ってるからｺﾞﾐ助役と書いてあるだけで、その助役をｺﾞﾐと言ってるﾜｹでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯ﾒｱﾄﾞ・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→外部ﾘﾝｸ:unkar.org
※ｶﾚｰﾏﾝ氏（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】2chｽﾚ:tubo）を擁護する気はないが、ﾊﾟﾜﾊﾗに対して労組はろくに動かずｺﾝﾌﾟﾗが動く以上、労組は脱退しｺﾝﾌﾟﾗに頼るべき
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
＊ｺﾞﾐ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽ﾀｸｼｰで帰れといい、後日、ﾀｸｼｰで帰った事を「てめーの不注意でﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ！」などと怒鳴り散らす。
＊店長→自分でﾂﾊﾞを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何ﾓｯﾌﾟ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらｺｹにする。
●理不尽な要求
＊ｺﾞﾐ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった！(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ！
省7
822: http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ﾀﾞﾏﾘは容認ﾄ同じ 2013/06/12(水)23:49 ID:GcVRH9kl0(5/5) AAS
「なめられっぱなしだ！」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「２月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なｱｸｼｮﾝを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「３政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない
↑
これと同じで,東労組は,ｽﾄﾗｲｷも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でﾊﾟﾜﾊﾗが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でｺﾞﾐ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下
*[その場で介入してはｲｹﾅｲ]というﾙｰﾙは無いし.仮にあっても,ｺﾞﾐ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のﾅｲ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にﾙｰﾙを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)
省6
823: 世論は[○ｺﾞﾐ助役のﾊﾟﾜﾊﾗはそんな人がいると信じられぬ程ﾋﾄﾞｲ]で一致 2013/06/12(水)23:57 ID:8W545cRX0(1/2) AAS
JR助役(ｺﾞﾐ氏の件。戸○氏の件は最後にﾁｮｯﾄ記述)の愚行の要約
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※ｺﾞﾐ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性・他罰性強く人のｾｲにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号外部ﾘﾝｸ:www.geocities.jp表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについて記事ｱﾘ。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このｺﾞﾐ助役の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えてる(ｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理したﾎﾄﾞ)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型？
省10
824(1): ※続き。なお詳細はhttp://douseiai.dousetsu.com/others.htmlでも可 2013/06/12(水)23:59 ID:8W545cRX0(2/2) AAS
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 外部ﾘﾝｸ:unkar.org
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