[過去ﾛｸﾞ] 鬱で休職している人・退職した人 50 (1001ﾚｽ)
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465(3): 2013/05/05(日)14:13 ID:BfAixTdW(1/3) AAS
自分は労働組合で１５年くらい働いていたんだけど
荒れているようなのでこれまでの流れを見て一般論を書かせてもらう
・人事部付というのは病気に人や障害者の人が１００％の力を発揮できない、十分な仕事ができないために人事部に所属させるものです
人件費については全額が人事部の会社や事業所と折半や事業所が普通に負担するなど会社によっていろいろです
臨機応変に使い分けている会社もあるようです
・病気での復職の場合は人事制度の範疇ですがほとんどの企業が人事部に所属しているので人事部付の給与体系を決めています
基本は事業所で評価されますがほとんどの方が低い評価でしょう
その評価に関係なく人事部付の給与にすべきなのですが、評価通りの給与や賞与にしている会社があります
このあたりは組合に相談に来る社員の方がいたり、退職金に関わる会社もあるので裁判になったケースもあります
・休職中に給与を出すことはありませんが、傷病手当金にプラスして支給する制度がある会社もあります
省14
466: 2013/05/05(日)14:17 ID:BfAixTdW(2/3) AAS
あと追記すると人事部が就業規則を知らずに勝手に運用している会社もあり、これは問題だと思う
471: 2013/05/05(日)15:37 ID:BfAixTdW(3/3) AAS
>>469
ウォーキングいいですね
花粉もなくなったし、朝や夕方なら汗をかくこともないですよね
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