[過去ﾛｸﾞ] 大阪府の介護について Part2 (1002ﾚｽ)
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218(1): 2014/10/26(日)22:09 ID:wqtC1XNR(1) AAS
Ｏ符Ｍ市のＡ福祉会Ｓ園のＫ延長はすばらしかった。
４年勤務の事務パートが園長に職員になりたいと申し出ると
「おまえなんか絶対になれない！」と一瞬で返された。
園長はパートからも意見を聞き、提案改善できそうな意見はさらに上に提案する。
しかし全て自分の提案、手柄になっていることが複数回。
正社員もコロコロ意見を変える、ご都合主義でペコペコと園長総スカン。
園長はあるセクションを廃止して園を改築、生活介護利用者を増やせばどれだけ
収益が上がるかをそのセクションのパートの前で熱く語っていた。
219(1): 2014/10/26(日)23:16 ID:5mnz7p42(1) AAS
M市というと松原か箕面か守口か
220: 2014/10/26(日)23:25 ID:gesquwSo(1/2) AAS
>>218-219
伏字になってないやん
特に「施設長」とかではなく「園長」になってるのは大ヒント
箕面のあかつき福祉会、ささゆり園だろたぶん
全部は検索してないから他に該当するのももしかしたらあるかもしれんが
221(2): 2014/10/26(日)23:39 ID:gesquwSo(2/2) AAS
今、ついでに、ここのブログ見たんだが、いろいろとおもしれーな
どこの中学校のブログ？かと思ったよ
しかも、ほとんどの記事に複数の拍手が入ってるしｗ
外部ﾘﾝｸ[html]:akatsukiminoh.blog.fc2.com
福祉系の大学ならまだともかく
阪大でビラ配り！！！
アホの極みやなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
222: 2014/10/27(月)11:09 ID:zdBJUqaa(1) AAS
>>221
阪大で何かあったんだろ、
223(1): 2014/10/27(月)19:40 ID:GBAeAlUp(1) AAS
国見館の雰囲気どんなん？
224: 2014/10/30(木)20:47 ID:9xRN/5Oe(1) AAS
>>223
良くないよ。
古い職員がいなくなって、新しい人と入れ替わりが繰り返されてる。
225: 2014/10/31(金)06:21 ID:oP4mV+tA(1) AAS
友の樹福祉会の雰囲気は？
226: 2014/11/01(土)12:02 ID:eePdNBlJ(1/2) AAS
スーパーコートに勤めている友人から聞いたが、すごいらしい。
まず、給料が安い。管理職ですら、独身か共稼ぎでないと食えない。
昇給もしない。ヘルパー、ケアマネ、ナースが１週間どころか１日で飛ぶ。
入居者は手に負えない人ばかりで、他で断られたり、退去処分を受けて
スーパーコートに入居した人が多いため、ヘルパーは少ないのに
業務がやたらと忙しい。
理念は立派だが、中身が伴っていない。
タウンワークに掲載しているスーパーコートの施設は、ヘルパーがすぐ
辞めるので、常に人手不足。
省1
227: 2014/11/01(土)12:21 ID:eePdNBlJ(2/2) AAS
スーパーコートのオバヘルは仕事をしないだけでなく、イジメばかりする。
他人の失敗を探すのが得意。まるで鬼の首でも取ったみたいに、施設長にチクる。
すぐに事故報を書かされて、カンファレンスと称して吊るし上げにあう。
その後も申し送りのたびに、吊るし上げにあう。
しかも同じミスをしても、ヘルパーによってお咎め無しだったり
吊るし上げにあったり、不公平社会。
仕事をしないスーパーコートのオバヘルの権力は強力で、施設長ですら
頭が上がらない。
こういう事情だから、スーパーコートはヘルパーがすぐに退職して
常に人手不足になっている。
228: 2014/11/02(日)10:53 ID:nq/9jIlT(1) AAS
腐ったリンゴは処分しろ
229: 2014/11/02(日)17:10 ID:u7SWd9Z/(1) AAS
たしかにスーパーコートは常に求人広告にでてるよな。
問題のある入居者が多くて忙しい上に、スタッフの数があまりにも少なくて
割に合わんから離職率が高いと聞いていたが。。。
＞まず、給料が安い。管理職ですら、独身か共稼ぎでないと食えない。
それ以前の問題かｗ
230: 2014/11/03(月)01:09 ID:oII0+nAo(1) AAS
>>221
学歴で職位がきまるんだよ。
ペーパーテストに合格しないと出世できないから高卒ごときはずっとバイトなみ。
231: 2014/11/03(月)01:37 ID:+E8TZWay(1) AAS
ケアスクールで講師やってるけど
ヘルパー２級とる→スーパーコートで働く→介護の世界から去る
こんな人を何十人も見てきた。
ヘルパーはこの先大事な人材なんだから、使い捨てはやめてほしい。
232: 2014/11/03(月)03:44 ID:DacxpmBC(1/3) AAS
スーパーコートもハートケアも、経営陣に問題あってヘルパーが辞めていく
んだが、もっと問題なのは、オバヘルによるイジメがキツいこと。
スーパーコートやハートケアを辞めて、心療内科に通い、親の年金で食って
ニートになってるヘルパーは数しれず。
233: 2014/11/03(月)03:49 ID:oo85+gej(1/2) AAS
スーパーコートほんとありえない。
社員になる人の気がしれない。何が自立型感動人間だよ。
理念だけで中身ゼロだよー あと五年もすりゃ定年のおっさん社員にする意味よ
使えないっての。そいつのせいで何人1日で飛んだことやら
234: 2014/11/03(月)04:18 ID:DacxpmBC(2/3) AAS
スーパーコートやハートケアのことが知りたければ
このブログを読みましょう。
外部ﾘﾝｸ:blog.zaq.ne.jp
学校では教えない本当の社会福祉
「有料老人ホームは蟻地獄だ」
235: 2014/11/03(月)04:21 ID:DacxpmBC(3/3) AAS
スーパーコートもハートケアも、介護求人ナビやタウンワークにいつも求人広告載ってる。
求人にカネかかるより、今いるヘルパーが辞めないことにカネかければいいのにね。
236: 2014/11/03(月)07:43 ID:1j+q/3oP(1) AAS
民医連加盟病院で男女雇用機会均等法違反
妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
省10
237: 2014/11/03(月)10:37 ID:dgDKbvmY(1) AAS
今まで働いた施設の中で、スーパーコート平野喜連が一番最悪だった。
入居者のほとんどは、他の施設を退去処分になってどこも行くところが
無くて入居したばかりなので、ほぼ全員手がかかる。
家族は特定のヘルパーを、名指しでクレームばかり言ってくる人が多い。
名指しされたヘルパーは、まず退職していくから、常に人手不足状態。
そこにいて、オバヘルは体は動かさないが口はよく動く。
新人ヘルパーのミスや失敗を見つける天才。
それを入居者の前で、大声で怒鳴られるから、さらにヘルパーが足りなくなる。
大変なのは夜勤で、特にオムツ外しをする人が多いので、一晩でアンドも
全更衣とシーツや糞尿で汚れた衣類の洗濯をしなければならず、ただでさえ
省4
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