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大阪府の介護について Part2 (1002ﾚｽ)
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397
: 2015/03/01(日)23:01
ID:6hB45ZBQ(2/4)
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397: [sage] 2015/03/01(日) 23:01:51.39 ID:6hB45ZBQ 看護・介護で働くのなら民医連（共産系）はご注意を 妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、 「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差 別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な 扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最 高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配 置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自 由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確 保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと 認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。 １、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年 に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異 動先で副主任の地位を降ろされた。 http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1406710189/397
看護介護で働くのなら民医連共産系はご注意を 妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が男女雇用機会均等法に違反するか が争われた訴訟の上告審判決で最高裁第１小法廷桜井龍子裁判長は２３日 本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反するとの初判断を示し たその上で女性側敗訴とした２審広島高裁判決を破棄審理を高裁に差し戻し た女性側が逆転勝訴する公算が大きい 妊娠や出産を理由にした女性への差 別はマタニティーハラスメントと呼ばれる均等法もこうした女性への不利益な 扱いを禁じているが具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最 高裁が示すのは初めてで企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう だ裁判官５人全員一致の意見広島市の女性が勤務先だった病院を運営す る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた小法廷は負担軽減のための配 置転換を契機としていても降格は原則違法と指摘適法となるのは本人の自 由な意思に基づいて承諾したと認められるか降格させなければ適正配置の確 保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合に限られるとし た そのうえで女性は管理職の地位と手当を喪失しており降格を承諾したと 認める理由はないと判断降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした １２審判決によると女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し２００４年 に管理職の副主任に就任０８年に第２子を妊娠後配置転換を求めたところ異 動先で副主任の地位を降ろされた
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