札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ) パート７ (974ﾚｽ)
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840: 08/23(金)21:07 ID:z3UgwEzZ(1) AAS
最低時給上がるから、それに合わせて多少なりとも時給を上げないとパートさんに逃げられちゃうよな。
841: 08/24(土)21:07 ID:pHT/39uT(1) AAS
なぜなら、全体的にそうした論調だからです。
842(1): 08/25(日)13:35 ID:Qm9MUb6X(1) AAS
札幌はどの地域よりも多く外国人技能実習生を受け入れてると思う
もしかすると、特定の区だけ？
いない所はいないのかな
843: 08/25(日)19:01 ID:oaPC5BNs(1) AAS
>>842
そうなんだと思います。
補助金ほしさと、状況を知らない外国人女性なら
言うことを聞くだろうと勘違いしている経営陣側が
思い込んでいる。
騙す対象が氷河期世代から外国人に変わっただけで
発想がバブル期から同じままです。
ゴミクズみたいな奴らですよ。
こんな奴らがいる限り、介護業界には未来がない。
変な会議ばかり開いて、ぜんぜん業務を手伝わない。
省2
844(1): 08/25(日)19:12 ID:GE2L8t9g(1) AAS
外国人の使い方がもう統一していないから現場は混乱してるよ
初めは、日本人のサポート的、身体介護中心に働かせてくださいと説明を受けるが
来てからは、そんなの差別だ。日本人と同じ内容の働かせ方をしてくださいとなり
結局、報告書は書けない。家族連絡は出来ない。居室担当は持たなくていい。委員会はやらなきていい。カバーは日本人がやりなさい
どちらが差別されているんだか
日本人は退職者続出だよ
845: 08/25(日)19:14 ID:l9cnStwY(1) AAS
福住死
846(2): 08/26(月)00:37 ID:nM2LQMqw(1/3) AAS
>>839
そうなんですね、年商とか見たらかなり良い額だからビックリしました
847: 08/26(月)06:53 ID:VOW+mNQp(1/3) AAS
>>846
年商は売り上げこのことですよね？
そこから、８０％もある人件費を差し引いて、
さらに施設の維持のために膨大な額を引かれ、
そして、他にも色々と引かれて
残ったのが経常利益です。
今はすごい赤字のところが多いみたいです。
だから、必死になって補助金獲得するために
外国人を雇って、日本人の正社員をリストラしたり
しています。
848: 08/26(月)06:57 ID:VOW+mNQp(2/3) AAS
>>844
日本人の夜勤のできる正社員の同僚が辞めて、
その負担がもろにくるからね。
夜勤回数が多くなってきた。
849(1): 08/26(月)07:08 ID:+sHuseIN(1) AAS
利用者がネイルは良いと思うけどネイルして良い施設ってあるのか気になる
レセプトだけ黙々として現場に出てない人がネイルは良いだろうけど
訪問介護ってネイルして良いほどゆるいとこあるの？？
身体介助するのにネイルって不衛生だし水虫に原因になるような
850(1): 08/26(月)19:55 ID:gZNCjqSm(1) AAS
>>846
どこの施設のこと？
851: 08/26(月)20:13 ID:VOW+mNQp(3/3) AAS
年商とか書いてるから、特定の施設じゃなくてグループ的な企業なんじゃないの？
852: 08/26(月)20:49 ID:6F/fvl9s(1) AAS
池沼死
853: 08/26(月)22:30 ID:fQhhjyTA(1) AAS
なぜなら、全体的にそうした論調だからです。
854: 08/26(月)23:36 ID:nM2LQMqw(2/3) AAS
>>850
年商30億で調べたらわかるよ
855: 08/26(月)23:38 ID:nM2LQMqw(3/3) AAS
>>849
働いてる職場ネイルもピアスも髪も自由だけど？
オムツ交換とか排泄介助必要な人がほとんどいないし
856(1): 08/27(火)04:56 ID:WlblTMKa(1/4) AAS
年商３０億なら、
人件費２４億、その他経費など諸々が３〜５億円。
経常利益はせいぜい１〜３億円だと思うわ。
っていうか、最悪赤字もありえる。
857(1): 08/27(火)05:09 ID:WlblTMKa(2/4) AAS
今の経営陣側のやり方っていうのが、特定の職員の善意や勤勉さに漬け込んで、管理職のようなポジションをあてがい、残業代を払わなくても無限と残って仕事をさせることができる人を作りだすんだよ。
それをやるために、自分の時間を犠牲にしてでも、
ルールに従う気質の人間を見極める。
そして、その人に運営を任せて、使い潰しになるまで酷使し、最終的には無理難題を押し付けて、できなければ辞めるように仕向ける。
大半は腰痛や精神疾患になって辞める。
意図的に辞めさせたのに、あたかも、その人が突然来なくなったかのように装おって、次の管理職候補を探す。
これが今の経営陣側のやり方。
だから誰も管理職になりたがらないし、最終日から管理職候補の名目で求人を出している。
858(1): 08/27(火)05:13 ID:WlblTMKa(3/4) AAS
この無理やり使い潰し管理職を作りだすために、
バカな経営陣やコンサルが考え出したのが
全体で実施される心理テストや満足度調査の類いだ。
あれは、まともに回答しないほうがいい。
職員を操れると思い込みすぎている。
同じ手が何回も通用するわけないのに
859(1): 08/27(火)07:05 ID:P8bxFRcd(1) AAS
>>858
場合によっては行政指導や返戻の対象になると思います。
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