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女性の就職活動 (332ﾚｽ)
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: 2011/01/19(水)21:57 0
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149: [] 2011/01/19(水) 21:57:41 0 文部科学省の調べでは、大手企業の内定式があった昨年10月１日時点での女子の大学生の内定率は55.3％（前年比6.1ポイント減）。 ピークとなった08年の70.1％から２年連続で大幅減となった。男子の大学生も内定率が59.5％と厳しいが、前年比は3.8ポイント減にとどまる。 実は08年には女子の内定率が男子をわずかながら上回っていた。 就職情報誌リクナビの岡崎仁美編集長は「多様な人材を活用するダイバーシティ（多様性）を推進する企業が増え、08、09年は女性活用ブームだった。女性採用を増やすと言っていた経営者も多かったが、状況が変わってきた」と話す。 「女性だとなめられるから営業要員として配属できない。いらないんだよね」。 ある学生は建機メーカーの面接でこう言われ驚いた。別の学生は食品メーカーが説明会で提示したキャリアプランに目を疑った。 「男性は営業や商品開発など順調にステップアップするのに、同じ総合職でも女性は間接部門を転々としていた」。 このほかにも「面接が進むに従って女子の比率が減っていく」と指摘する声が多かった。 運輸業界の大手企業の人事担当役員は「筆記試験や面接などの成績順で採用したら８割が女性になる」と明かす。 男子学生に「元気さ」などを加点して選考通過者が男女半々になるように調整すると打ち明ける。 それでも優秀な男子は他社との奪い合いとなり、男性が不足しがちになるのだという。 優秀な人材であっても女子の採用を抑制することについて、リクナビの岡崎編集長は「企業のコスト切り詰めとグローバル化に原因がある」と指摘する。 岡崎編集長によると、女性は男性と比べ出産などで長期間離脱する可能性が大きい。 休職中の代替要員を確保するなど管理職の負担も大きく、復職後も勤務時間などが制限される場合がある。 「企業は表立っては言わないだろうが、女性の方が男性よりもコスト増になると思っている」という。景気の先行きが不透明で、コスト削減を進める企業は男性の採用を優先しがちになるというわけだ。 （日経新聞 2011-01-17 「就活最前線 再び閉じる女子への門戸」） http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/wom/1253678568/149
文部科学省の調べでは大手企業の内定式があった昨年月１日時点での女子の大学生の内定率は前年比ポイント減 ピークとなった年のから２年連続で大幅減となった男子の大学生も内定率がと厳しいが前年比はポイント減にとどまる 実は年には女子の内定率が男子をわずかながら上回っていた 就職情報誌リクナビの岡崎仁美編集長は多様な人材を活用するダイバーシティ多様性を推進する企業が増え年は女性活用ブームだった女性採用を増やすと言っていた経営者も多かったが状況が変わってきたと話す 女性だとなめられるから営業要員として配属できないいらないんだよね ある学生は建機メーカーの面接でこう言われ驚いた別の学生は食品メーカーが説明会で提示したキャリアプランに目を疑った 男性は営業や商品開発など順調にステップアップするのに同じ総合職でも女性は間接部門を転としていた このほかにも面接が進むに従って女子の比率が減っていくと指摘する声が多かった 運輸業界の大手企業の人事担当役員は筆記試験や面接などの成績順で採用したら８割が女性になると明かす 男子学生に元気さなどを加点して選考通過者が男女半になるように調整すると打ち明ける それでも優秀な男子は他社との奪い合いとなり男性が不足しがちになるのだという 優秀な人材であっても女子の採用を抑制することについてリクナビの岡崎編集長は企業のコスト切り詰めとグローバル化に原因があると指摘する 岡崎編集長によると女性は男性と比べ出産などで長期間離脱する可能性が大きい 休職中の代替要員を確保するなど管理職の負担も大きく復職後も勤務時間などが制限される場合がある 企業は表立っては言わないだろうが女性の方が男性よりもコスト増になると思っているという景気の先行きが不透明でコスト削減を進める企業は男性の採用を優先しがちになるというわけだ 日経新聞 就活最前線 再び閉じる女子への門戸
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