[過去ﾛｸﾞ] MSD Part10 (1013ﾚｽ)
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899: 2019/12/28(土)18:10 AAS
かつては開発力のM、営業力のPだったのにな。
いつのまにか四半期ごとの株主対応で中長期的戦略が疎かになった。
目先の売り、KPIばかり追うようになって、「利益は後からついてくる」の理念を失った。
理念を持たない会社は社会的存在意義すら地に堕ちる。
900(1): 2019/12/28(土)18:43 AAS
早期募集に合わせて聞いたことないジョージの言葉が登場したしな w
901: 2019/12/28(土)22:29 AAS
>>900
ねっ
902: 2019/12/29(日)10:01 AAS
変革変革って言う割に自分の都合で100年も前のジジィがこう言ってたああ言ってたって言われても、全く響かねぇしw
譲二なんて目的達成のためには手段を選ぶなとか休むなとかただのブラック企業のワンマン社長の発想だろ。
働き方改革の世の中で、そんなブラック譲二を神と仰ぐ悪徳会社。ただの金くれるだけの存在。
俺は生産性なんて考えないで、ムダな長距離移動とか出張繰り返して、仕事もろくにこなさないけど、会社なくなるまでしがみ付くよ。そして副業とか一生懸命やりたい。
この会社から給料巻き上げてムダな経費をできる限りに発生させて消費させることで社会貢献するw
早速来月からは、これしか借りれないからと言って高いレンタカー借りて爆出費させるし、出張宿泊も受験シーズンで基準内宿泊できないからって高級ホテルとって爆出費。
903: 2019/12/29(日)11:42 AAS
年末で休みだからかすげー長文厨沸いてるな
情弱MRはしがみつくのもありだけどな
今後ポイされる時に上乗せないから無駄に年だけとって
生涯年収マイナスになるよ
904(2): 2019/12/29(日)14:59 AAS
自分も、認証対策とかしないで開き直る。PIPも降格もへっちゃら。
合格しないと外勤出さないというなら、何年でも事務所に居座って所長に外回らせる。
そんでヘッポコの俺より所長が外勤頑張って目標達成。PPGのヘコミをPPOが勝手に補う。ウハウハだ。
905: 2019/12/29(日)15:05 AAS
>>904
必要なスキルは鉄のメンタルのみww
906: 2019/12/29(日)16:56 AAS
拗ねた大人ってまじ惨め
907: 2019/12/29(日)20:01 AAS
日本でもクビにできる方法ありますよ。
整理解雇調べてみて。
しがみ付く宣言のやつらは整理解雇されそうだよな。
908(1): 2019/12/29(日)20:20 AAS
ローパフォ限定整理解雇は難しいだろ
909: 2019/12/29(日)20:42 AAS
整理解雇って条件あるからな。現状の製薬会社で当てはまるような会社なんてないよ
910: 2019/12/29(日)23:08 AAS
>>908
PIPで改善しない場合はやめさせることできるよ。
そのためのワンクッション。
組合もフォローできないよ、
911(1): 2019/12/30(月)00:17 AAS
PIPで改善しないと(はなから改善させる気は無いが)SからPグレードに降格。
Pは事務職なのでいよいよ本当にポジションが無くてジ・エンド。
912: 2019/12/30(月)08:45 AAS
>>911
S→Pは降格じゃなくて異動。ジエンドどころかリスタート。
能力不足（成績不良）を理由に解雇する際に、いわゆる認証やテスト不合格で現場に
出さなかった結果発生する事象を裁判所が社員の責に帰するものと認定するかという
ことが訴訟の争点になるね。この場合は会社の敗訴。したがって>>904は解雇できない。
913: 2019/12/30(月)10:21 AAS
Pになったらボナ減るの？
914(1): 2019/12/30(月)10:29 AAS
Pになれば給与レンジも下がるし日当も営業手当もない。
事務職の空きがなければ整理解雇の対象に出来る。
訴訟すれば判例があるから勝てるかもしれないけどね。
915: 2019/12/30(月)10:29 AAS
終身雇用が一般的では無い外資ではPIPは頻繁に行われる。
「PIPの内容を達成できなかった場合は、降格、降給、または解雇などの処遇を受けることを認める」といった書面にサインさせる解雇圧力の手法。
でもさ、会社が辞めさせたがっているのは明らかなんだから辞めるのが一番。
どんなに頑張っても会社がその態度を変えることはあり得ない。
916: 2019/12/30(月)10:38 AAS
PIPは結局精神的にやられて辞めることになる。
「虚偽報告」を徹底的に調べられたり。
917: 2019/12/30(月)14:19 AAS
>>914
PバンドはProfessionalのPだぞ。Sとはレンジの幅はほぼ一緒。事務職ってバカにして
いうけど本社スタッフは開発以外は人事から営推までみんなPだ。
しかも最初から適正配置ではない異動を行なって整理解雇ってw池沼レベルだなww
918(1): 2019/12/30(月)14:47 AAS
サインなければ辞めなくていいんだろ
今は活動がログに残る時代だしPIPで解雇なんて無理
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